Samkvæmt Drug Policy Alliance er sterkur tvíhliða stuðningur við læknisfræðilega notkun marijúana, þar sem meira en 70% kjósenda standa fyrir rétti til að nota læknisfræðilega marijúana ef læknirinn ráðleggur það.
Í dag eru bæði notkun og framleiðslu lækninga marijúana lögleg í 23 ríkjum og District of Columbia. Sjúkrahreyfingin á marijúana og ýttu á að lögleiða marijúana fyrir afþreyingarnotkun er gert ráð fyrir að stækka.
Samþætting marijúana skapar vandamál fyrir atvinnurekendur, sem kunna að vera óviss um hvort og hvernig á að koma til móts við marihúanaendendur á vinnustaðnum. Þessar ráðleggingar geta hjálpað fyrirtækjum að setja réttar reglur.
- Að bregðast við fyrirspurnum starfsmanna um læknisfræðilega notkun marihuana. Þegar starfsmenn spyrja hvort þeir megi nota lækninn sem fyrirskipaður marijúana, geta sumir vinnuveitendur freistast til að svara með niðurfellingu, svo sem "Stoners koma ekki í vinnuna."
Það er rangt svar. Í stað þess að biðja starfsmanninn um að lýsa hvaða gistingu hann eða hún gæti þurft. Mikilvægt er að virða rétt starfsmanns á friðhelgi einkalífs í umræðum sem snerta læknisfræðileg mál. Vinnuveitendur hafa hins vegar lögmætan áhuga á að tryggja að lyf sem starfsmaður tekur er notað á ábyrgan hátt og mun ekki hafa áhrif á starfsframa.
- Notkun rýmis við starfsmenn lækninga marijúana. Sumir starfsmenn geta treyst á lyfjum, þar á meðal læknisfræðilegum marijúana, til að gera þeim kleift að þola sársauka og virkni á hæsta stigum. Í þessum tilvikum er það sanngjarnt fyrir atvinnurekendur að krefjast þess að notaður sé dálítið notkun og að koma í veg fyrir marijúana planta blóm.
Ríkislög geta ráðið hvort atvinnurekendur ættu að leyfa notkun samkvæmt þessum skilyrðum eða halda stefnu um núllþol. Sum ríki þurfa gistingu fyrir læknisfræðilega notkun á marijúana, en aðrir, eins og Colorado, lýsa því sérstaklega fram að atvinnurekendur hafi enga afsökun á að þola læknisfræðilega notkun marijúana á vinnustaðnum. Oft kemur það niður að dómsorði hjá ábyrgum starfsmanni og íhugandi vinnuveitanda.
- Setja vinnustaðarstefnu fyrir afþreyingar marijúana notkun. Sum ríki, þar á meðal Colorado, Washington, Alaska og Oregon, leyfa borgurum að nota marihuana til afþreyingar. Það þýðir að atvinnurekendur í þessum ríkjum ættu að endurskoða orðalag þeirra lyfja stefnu.
Það kann að vera gagnlegt að líkja eftir afþreyingar marijúana stefnu fyrirtækisins eftir núverandi stefnu um áfengisnotkun, þ.e. það er heimilt að eiga tíma starfsmanns en að koma í vinnuna undir áhrifum er bönnuð.
Almennt er það góð hugmynd að banna starfsmönnum að reykja marijúana á skrifstofunni eða að koma á vinnustað undir áhrifum geðlyfja. Atvinnurekendur ættu að stafa af afleiðingum þess að nota marihuana á vinnutíma í ríkjum þar sem heimilt er að nota tómstundaiðkun. - Banning marijúana nota alveg. Sumir vinnuveitendur telja ranglega að einfaldasta stefnan sé að banna marijúana notkun alveg, jafnvel í ríkjum þar sem það er löglegt. Þetta getur verið vandamál frá starfsmanna-samskipta sjónarmiði sem og frá fullnustu sjónarmiði.
Þess í stað ætti vinnuveitendur að einbeita sér að því að stjórna hegðun klukkan klukkutíma. Þessi nálgun virðir starfsfólki persónuverndar og er framfylgt.
Í atvinnugreinum sem krefjast þess að starfsmenn starfrækja stórar vélar eða þar sem önnur áhyggjuefni varðar skiptir máli að vinna undir áhrifum marijúana ætti að vera stranglega bönnuð, eins og áfengisnotkun er á vinnustað. Stofnanir geta einnig breytt leiðbeiningum um skimun á lyfjum til að útiloka kannabis meðan á venjulegum lyfjaprófum stendur.
- Setja marijúana stefnu í hádegismat og hlé. Flestir atvinnurekendur vilja virða einkalíf starfsmanna á hléum og á hádegi. Þar að auki hafa atvinnurekendur hlutdeild í því að tryggja að starfsmenn komi aftur frá hléum á réttum tíma og tilbúnir til að halda áfram afkastamiklum störfum. Vinnuveitendur geta og ætti að krefjast þess að starfsmenn starfi með fullri getu og ekki undir áhrifum geðlyfja gegn vinnudegi. Með því að stilla hádegismat og brjóta tímaáætlun fyrir marijúana getur vinnuveitendur fundið það gagnlegt að fylgja núverandi stefnu um áfengi.
Medical marijúana mun halda áfram að öðlast löglega viðurkenningu í fleiri ríkjum og afþreyingar notkun marijúana verður almennari. Það er góð hugmynd fyrir vinnuveitendur að endurskoða stefnu sína til að takast á við málið.
Sláðu rétta jafnvægið á milli virðingar við persónuvernd og tryggja hámarks framleiðni getur virst krefjandi í fyrstu.
Hins vegar málefni sem taka þátt í að takast á við notkun marihuana á vinnustaðnum eru svipuð málefni sem vinnuveitendur hafa lengi komið upp í tengslum við notkun áfengis.
Til að takast á við marihuana í vinnuafli:
- Atvinnurekendur ættu að fræða sig um þau lög sem eru í gildi í ríki sínu.
- Nálgast starfsmannakröfur um gistingu á sambærilegan, virðingu hátt.
Með því að fylgja þessum ráðum geta vinnuveitendur útskýrt skýrar stefnur og tryggt að skipulag þeirra sé tilbúið til að fylgjast með þróun marijúana lögum.