Dæmi mannauðs Generalist Atvinna Lýsing

by Susan M. Heathfield

Hvað gerir starfsmannastjóri Generalist, nákvæmlega?

Staða Lýsing:

Menntavísindastjóri stjórnar daglegu starfi mannauðsskrifstofunnar. HR framkvæmdastjóri stjórnar stjórnsýslu mannauðs stefnu, verklagsreglum og áætlunum. HR framkvæmdastjóri annast ábyrgð á eftirfarandi virkum sviðum: deildarþróun, HRIS ( Human Resource Information Systems ), starfsmannasamskipti, þjálfun og þróun, ávinningur, bætur, skipulag og þróun.

Menntavísindasviðsfræðingur er ábyrgur fyrir öllu eða hluta af þessum sviðum:

ráðningu og mönnun flutninga;
skipulags- og rúmskipulag ;
árangur stjórnun og umbætur kerfi;
skipulag þróun
atvinnu og samræmi við reglur um áhyggjur og skýrslugerð;
starfsmaður stefnumörkun , þróun og þjálfun;
stefnumótun og skjöl ;
samskipti starfsmanna;
Félagsleg ráðstefna í nefndinni;
Samskipti starfsmanna starfsmanna;
bætur og bætur gjöf;
öryggi starfsmanna, velferð, vellíðan og heilsa; og
starfsmannaþjónusta og ráðgjöf.

Human Resources Generalist stofnar og leiðir HR starfshætti og markmið sem mun veita starfsmaður-stilla, hár-flutningur menning sem leggur áherslu á valdhæfi, gæði, framleiðni og staðla, markmiði náð og ráðningu og áframhaldandi þróun betri vinnuafl.

Menntavísindasviðsráðherra hnit framkvæmd þjónustu, stefnu og áætlana í gegnum starfsmannastefnu mannauðs; skýrslur til mannauðsstjóra eða HR framkvæmdastjóri og aðstoða og ráðleggja fyrirtækjasviðum um málefni mannauðs.

Helstu markmið:

Öryggi vinnuaflsins.
Þróun betri vinnuafls.
Þróun starfsmannasviðs.
Þróun starfsmannafyrirtækis menningar sem leggur áherslu á gæði, stöðuga umbætur og árangur.
Persónuleg áframhaldandi þróun.

Þróun starfsmannasviðs

Aðstoð við þróun og stjórnun áætlana, verklagsreglna og viðmiðunarreglur til að leiðrétta starfsfólki við stefnumótandi markmið fyrirtækisins.
Taktu þátt í þróun deildarmarkmiða, markmiða og kerfa.
Taka þátt í stjórnsýslufundarfundum og sitja á öðrum fundum og námskeiðum.
Hjálpar til við að koma á fót deildarmælingum sem stuðla að því að markmiðum fyrirtækisins verði náð .

Aðstoð við eftirlit með árlegu fjárhagsáætlun.

Menntakerfi upplýsingakerfa

Stjórnar þróun og viðhald mannauðs hluta bæði á Netinu, einkum ráðningu, menningu og upplýsingum fyrirtækisins; og innri síður.
Heldur starfsmenntengdum gagnagrunni. Undirbúningur og greinir skýrslur sem eru nauðsynlegar til að sinna störfum deildarinnar og fyrirtækisins. Undirbúnar reglubundnar skýrslur fyrir stjórnun, eftir þörfum eða óskað.
Nýtir hugbúnað mannauðs til kostnaðar fyrirtækisins.

Þjálfun og þróun

Aðstoð við framkvæmd flutningsstjórnunarkerfisins sem felur í sér framþróunarþróunaráætlanir (PDPs) og starfsmenntunaráætlanir.
Stuðlar að því að stofna þjálfunarkerfi innanlands sem fjallar um þjálfunarþörf fyrirtækisins, þ.mt þjálfunarþörfarmat , nýtt starfsmaður stefnumörkun eða um borð, stjórnun þróun , framleiðslu krossþjálfun, mælingar á þjálfun áhrif og þjálfun flytja .

Hjálpar stjórnendum við val og samning við utanaðkomandi þjálfunaráætlanir og ráðgjafa.
Veitir nauðsynlega menntun og efni til stjórnenda og starfsmanna þ.mt verkstæði, handbækur, handbækur starfsmanna og staðlaðar skýrslur.
Aðstoð við þróun og fylgist með útgjöldum fyrirtækjaáætlunarinnar.

Heldur starfsþjálfunarskrár.

Atvinna

Stjórnir ráðningarferlinu fyrir undanþegnar og óskráðir starfsmenn og starfsfólki með því að nota staðlaða ráðningu og ráðningu starfsvenja og verklagsreglur sem nauðsynlegar eru til að ráða og ráða yfirburða vinnuafli .
Framkvæmir ráðningarfundarfundir þegar þörf er á starfsfólki.
Rifja upp endurtekin fyrir alla vinnufólk og viðtöl án tafar og undanþegin, þegar úthlutað, umsækjendur um atvinnu.
Þjónar valnefndir eða fundum starfsmanna.

Starfsmannafélag

Aðstoð við þróun mannauðsstjórna fyrir félagið með hliðsjón af samskiptum starfsmanna.
Samstarfsaðilar við stjórnendur til að miðla starfsmannastefnu, verklagsreglum, áætlunum og lögum.
Mæli með samskiptum við starfsmenn sem nauðsynlegar eru til að koma á fót jákvæðu vinnuveitandi og starfsmannasambandi og stuðla að háu starfsvettvangi og hvatningu starfsmanna .
Taka þátt í framkvæmd rannsókna þegar kvartanir eða áhyggjur starfsmanna koma fram.
Ráðleggur stjórnendum og leiðbeinendum um skref í framsækinni aga kerfisins . Ráðgjafar um atvinnumál.
Aðstoð við framkvæmd öryggis- og heilsuverkefna fyrirtækisins. Lög og innlegg OSHA-nauðsynleg gögn og skrár skýrslur.

Bætur

Aðstoð við eftirlit með félags launa og uppbyggingu og breytilegum launum innan fyrirtækisins, þ.mt bónus og hækkun.
Veitir samkeppnishæf markaðsrannsóknir og undirbýr greiðslur til að koma á fót greiðslustöðvum og greiðslumiðlum sem hjálpa til við að ráða og viðhalda betri starfsmönnum.
Veitir stuðningsuppfærslu stuðnings fyrir launaskrá. Samstarfsaðilar með bókhald og launaskrá til að viðhalda launaskránni.

Taka þátt í einni launakönnun á ári.

Kostir

Veitir daglegan ávinning gjöf þjónustu. Hjálpa starfsmönnum við kröfur um kröfur.
Hönnunar og tímasetningar bætur stefnumörkun og annar þjálfun þjálfun.
Stýrir 401 (k) áætluninni og lýkur ársskýrslu um samræmi.
Stýrir fötlun og bótaábyrgð starfsmanns .
Mæli með breytingum á bótum, sérstaklega nýjum ávinningi sem miðar að ánægju starfsmanna og varðveislu.

Lög

Samræmi við öll núverandi stjórnvalds- og vinnumarkaðskröfur um lög og stjórnvöld, þar með taldar allir sem tengjast jafnréttismálum (EEO), Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) , lög um fjölskyldu- og læknisskóla (FMLA) ), Vinnumálastofnun , launakjör , Vinnuverndarstofnun (OSHA) og svo framvegis. Viðheldur lágmarksfjölgun fyrirtækisins vegna málaferla.

Verndar hagsmuni starfsmanna og félagsins í samræmi við starfsmennastefnu fyrirtækisins og stjórnsýslulög og reglugerðir.

Stofnunarþróun

Aðstoð við framkvæmd alls kyns þróunarferli stofnunarinnar sem fjallar um málefni eins og röð áætlunarinnar , framúrskarandi vinnuafli þróun, helstu starfsmenn varðveisla, skipulag hönnun og stjórnun breytinga .

Aðstoð við samskipti starfsmanna og endurgjöf með slíkum leiðum eins og fyrirtækjasamfélögum, uppástungunaráætlunum , könnunum um ánægju starfsmanna , fréttabréf, starfsmenn áherslur hópar, einn-á-einn fundi og innri notkun.
Hjálpar til við að fylgjast með menningu stofnunarinnar þannig að það styður að ná markmiðum félagsins og stuðlar að ánægju starfsmanna .
Aðstoð við fyrirtækjasviðin þ.mt vellíðan, þjálfun, heilsuvernd og umhverfisvernd, starfsemi og menningar- og fjarskiptanefndir.

Menntavísindasérfræðingurinn tekur á móti öðrum skyldum eins og úthlutað er af mannauðsstjóra.

Til að framkvæma Starfsfólk Generalist starf með góðum árangri verður einstaklingur að vera fær um að framkvæma alla nauðsynlega ábyrgð á fullnægjandi hátt. Þessar kröfur eru dæmigerðir, en ekki allt innifalið, af þekkingu, kunnáttu og hæfni sem krafist er hjá fyrirtækinu Human Resources Generalist.

Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera einstaklinga með fötlun kleift að sinna mikilvægum aðgerðum.

Starfsfólk Generalist kröfur

Almenn þekking á vinnulöggjöf og starfsvenjum.
Reynsla í stjórnun bóta og bótaáætlana og annarra starfsmannastefna.
Frábær tölva færni í Microsoft Windows umhverfi. Verður að innihalda Excel og sýnt fram á færni í gagnastjórnun og skráningu.
Árangursrík munnleg og skrifleg samskipti.
Frábær mannleg þjálfun og þjálfun.
Vísbendingar um framkvæmd háttslegrar trúnaðar.
Frábær skipulagning færni.

Menntun og reynsla

Lágmark bachelor gráðu eða jafngildi í mannauði, viðskipta eða stofnunarþróun eða samsvarandi. Masters gráðu valinn.
Þrjú til fimm plús ára framsækin forystuþjálfun í starfsmannastöðum.
Sérhæfð þjálfun í atvinnulöggjöf, bætur, skipulagningu, skipulagi, samskiptum starfsmanna, öryggi, þjálfun og forvarnarstarfssamskipti, valinn.

Professional í mannauði (PHR) vottun valinn, ekki krafist.

Líkamleg krafa um störf HR almenns

Þessar líkamlegu kröfur eru dæmigerð fyrir líkamlega kröfur sem nauðsynlegar eru til þess að starfsmaður geti sinnt mikilvægum störfum starfsfólks almennra starfsmanna.

Heimilt er að gera sanngjarnt húsnæði til að gera fólki með fötlun kleift að framkvæma lýst mikilvægu hlutverk starfsliðs mannauðs.

Þó að starfsmaðurinn sé ábyrgur fyrir störf mannauðs, er starfsmaður skylt að tala og heyra. Starfsmaðurinn þarf oft að sitja og nota hendur og fingur, meðhöndla eða finna og stjórna lyklum á lyklaborðinu.

Starfsmaðurinn þarf stundum að standa, ganga, ná með handleggjum og höndum, klifra eða jafnvægi, og hneigja, knýja, krækja eða skríða. Sýnishæfni sem krafist er í þessu starfi eru nánari sýn.

Vinnuumhverfi fyrir störf HR almenns

Þó að þessar kröfur séu fyrir hendi starfsmanna almennra starfsmanna, eru þessar vinnuumhverfi einkennandi fyrir umhverfið sem Human Resources Generalist lendir í. Heimilt er að gera sanngjarnt húsnæði til að gera fólki með fötlun kleift að framkvæma nauðsynleg störf starfsmannasérfræðingsins.

Þó að starfsmenn hafi stundað störf þessarar vinnu, þá er starfsmaður stundum í hættu að flytja vélrænni hlutar og ökutæki. Hávaða í vinnuumhverfi er venjulega rólegur til í meðallagi.

Niðurstaða

Þessi starfslýsing er ætlað að miðla upplýsingum sem eru nauðsynlegar til að skilja umfang mannréttindastjórans og er ekki ætlað að vera tæmandi listi yfir færni, viðleitni, skyldur, ábyrgð eða starfsskilyrði sem tengjast stöðu.

Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.