Dæmi um starfsmannastjóri Atvinnurekstur

by Susan M. Heathfield

HR framkvæmdastjóri Alhliða starfsskyldur skilgreind

Staða Lýsing:

Starfsmannastjóri leiðbeinir og stýrir heildarákvæði mannauðsþjónustu, stefnu og áætlana fyrir fyrirtæki innan lítilla og meðalstórra fyrirtækja eða hluta starfsmannasviðs í stórum fyrirtækjum. Helstu sviðir mannauðsstjóra geta falið í sér:

ráðningu og mönnun
Skipulagsskipulag skipulags;
árangur stjórnun og umbætur kerfi;

skipulag þróun
atvinnu og samræmi við reglur um starfsmenn;
starfsmaður um borð , þróun, þarfir mat og þjálfun;
stefnumótun og skjöl ;
samskipti starfsmanna;
Félagsleg ráðstefna í nefndinni;
fyrirtæki starfsmaður og samfélag samskipti;
bætur og bætur gjöf;
öryggi starfsmanna, velferð, vellíðan og heilsu;
góðgerðarstarf og
starfsmannaþjónusta og ráðgjöf.

Starfsmannastjóri stofnar og leiðir mannauðsstörf og markmið sem veita starfsmenntun hágæða menning sem leggur áherslu á valdsvið, gæði, framleiðni og staðla; markmiði að ná, og ráðningu og áframhaldandi þróun framúrskarandi vinnuafls.

Starfsmannastjóri ber ábyrgð á þróun ferla og mæligagna sem styðja við að ná markmiðum fyrirtækisins.

Starfsmannastjóri samræmir framkvæmd mannréttindatengdra þjónustu, stefnu og áætlana í gegnum starfsmannamál manna; skýrslur til forstjóra; og aðstoða og ráðleggur fyrirtækjasvið um starfsmannamál.

Megintilgangur starfsmannastjóra:

Heilsa og öryggi starfsmanna.

Þróun betri vinnuafls.
Þróun starfsmannasviðs.
Þróun starfsmannafyrirtækis menningar sem leggur áherslu á gæði, stöðuga umbætur, helstu starfsmenn varðveislu og þróun og hágæða.
Persónuleg áframhaldandi þróun.

Ábyrgð starfsmannastjóra

Það fer eftir stofnuninni, starfsmannastjóri mega eða mega ekki bera ábyrgð á samskiptum samfélagsins, heimspekilegu að gefa, íþróttafélags samfélags og viðburðarstyrktaraðstöðu, geimskipulagning , bætur um endurskoðun og stjórnsýslu.

Það fer eftir þörfum stofnunarinnar og getur slík ábyrgð farið fram af fjármálaráðuneytinu, aðstöðudeild, markaðssetningu og almannatengsl og / eða stjórnun.

Sama hvaða deild ber ábyrgð á forystuhlutverki, starfsmannastjóri er náið þátt í ákvörðunum, framkvæmd og endurskoðun.

Þannig getur ábyrgð starfsmannastjóra verið eftirfarandi.

Þróun starfsmannasviðs

Umsjón með framkvæmd mannauðsáætlana með starfsmönnum starfsmanna. Þekkir tækifæri til úrbóta og leysa vandamál.
Umsjónar og stýrir starfi skýrslugerðar starfsmanna. Hvetur til áframhaldandi þróunar starfsmanna starfsmanna.
Hönnuð og fylgist með árlegri fjárhagsáætlun sem felur í sér þjónustu mannauðs, viðurkenningu starfsmanna, íþróttafólk og samfélagsþjónustubók, fyrirtækjafyrirtæki og bætur í gjöf.
Velur og hefur umsjón með starfsmönnum ráðgjafa, lögfræðinga og þjálfun sérfræðinga og hnit fyrirtækja notkun vátryggingamiðlara, tryggingafélög, lífeyris stjórnendur og aðrar utanaðkomandi heimildir.

Framkvæmir áframhaldandi rannsókn á öllum starfsmannastefnu, áætlunum og venjum til að halda stjórnendum upplýst um nýjar breytingar.
Leiðir þróun deildarmarkmiða , markmiða og kerfa. Veitir forystu fyrir stefnumótun mannauðs .
Stofur HR deildarmælingar sem styðja við markmið stefnumótunar félagsins .

Stýrir undirbúningi og viðhald slíkra skýrslna sem nauðsynlegar eru til að sinna störfum deildarinnar. Undirbúnir reglubundnar skýrslur fyrir stjórnun, eftir þörfum eða óskað, til að fylgjast með stefnumótandi markmiðum.
Hönnuð og stjórnað áætlunum, verklagsreglum og leiðbeiningum til að auðvelda að samræma vinnuaflið með stefnumótandi markmiðum fyrirtækisins.
Taka þátt í framkvæmdastjórn, stjórnsýslu og starfsmannafundi fyrirtækja og sitja á öðrum fundum og námskeiðum.
Með forstjóra , fjármálastjóri og samfélagssambandshópi, skipuleggur félagsskapur og góðgerðarstarfsemi.

HRIS (Human Resources Information Systems)

Stjórnar þróun og viðhald starfsmannasviðanna bæði á heimasíðu fyrirtækisins, einkum ráðningar, menningar og upplýsinga um fyrirtæki; og starfsmenn Innanríkis, wikis, fréttabréf og svo framvegis.
Nýtir HRIS kerfið til að útrýma stjórnsýsluverkefnum, styrkja starfsmenn og mæta öðrum þörfum stofnunarinnar.

Þjálfun og þróun

Hnit öllum starfsmenntunarþjálfunaráætlunum og úthlutar heimild / ábyrgð mannauðs og stjórnenda innan þessara áætlana. Veitir nauðsynlega menntun og efni til stjórnenda og starfsmanna þ.mt verkstæði, handbækur, handbækur starfsmanna og staðlaðar skýrslur.

Leiðar frammistöðu árangursstjórnunarkerfisins sem felur í sér frammistöðuþróunaráætlanir (PDPs) og starfsmenntunaráætlanir .
Stofnar starfsþjálfunarkerfi fyrir starfsmenn sem fjallar um þjálfunarþörf fyrirtækisins, þ.mt þjálfunarþörfarmat, nýtt starfsmaður um borð eða stefnumörkun , stjórnun þróun , framleiðsluþjálfun, mælingar á þjálfunaráhrifum og þjálfunarfærslu.
Hjálpar stjórnendum við val og samning við utanaðkomandi þjálfunaráætlanir og ráðgjafa.
Aðstoð við þróun og fylgist með útgjöldum fyrirtækjaáætlunarinnar. Heldur starfsþjálfunarskrár.

Atvinna

Stofnar og leiðir venjulega ráðningu og ráðningu starfsvenjur og verklagsreglur sem nauðsynlegar eru til að ráða og ráða yfirburði starfsmanna .
Viðtöl stjórnun og framkvæmdastjóri stöðu frambjóðendur; Þjónar sem hluti af viðtalsteyminu til lokaprófenda.

Stýrir valnefndir eða fundi starfsmanna.

Starfsmannafélag

Formúlur og mælir með stefnumótum og markmiðum starfsmanna um starfsmenn um hvaða efni sem er í tengslum við samskipti starfsmanna og réttindi starfsmanna.
Samstarfsaðilar við stjórnendur til að miðla starfsmannastefnu, verklagsreglum, áætlunum og lögum.
Ákveður og mælir með samskiptum við starfsmenn sem nauðsynlegar eru til að koma á fót jákvæðu vinnuveitandi og starfsmanna sambandi og stuðla að háu starfsfólki og hvatningu starfsmanna . Gerir reglubundnar könnanir til að mæla ánægju starfsmanna og þátttöku starfsmanna .
Þjálfarar og lestarstjórar í samskiptum þeirra, endurgjöf , viðurkenningu og samskiptaverkefni við starfsmenn sem tilkynna þeim. Gerir viss um að stjórnendur vita hvernig á að ná árangri, siðferðilega, heiðarlega og löglega samskipti við starfsmenn.
Framkvæmir rannsóknir þegar kvartanir eða áhyggjur starfsmanna koma fram.
Fylgist með og ráðleggur stjórnendum og umsjónarmönnum í framsækinni aga kerfisins . Fylgist með framkvæmd frammistöðuaðferðar við ófullnægjandi starfsmenn.
Rifja upp, leiðbeina og samþykkja ráðleggingar stjórnenda um uppsögn starfandi .
Leiðar framkvæmd öryggis- og heilsuverkefna fyrirtækisins. Fylgist með rekstri OSHA-krafistegunda.
Rifja upp starfsmaður kærur í gegnum málsmeðferð félagsins.

Bætur

Stofnar félags launa og uppbyggingu, greiðslustefnu og hefur umsjón með breytilegum launum innan fyrirtækisins, þ.mt bónus og hækkun.
Leiðar samkeppnishæf markaðsrannsóknir til að koma á greiðslustöðvum og greiðslumiðlum sem hjálpa til við að ráða og viðhalda betri starfsmönnum.
Fylgist með öllum greiðslumiðlum og kerfum til að ná árangri og kostnaði.
Leiðir þátttöku í að minnsta kosti einni launakönnun á ári. Fylgist með bestu starfsvenjum í bætur og ávinningi með rannsóknum og uppfærðum upplýsingum um lausar vörur.

Kostir

Með aðstoð fjármálastjóra opnast hagkvæmar launatryggingar starfsmanna ; fylgist með búsetu umhverfi fyrir valkosti og kostnaðarsparnað.
Leiðir til þróunar ávinningsstefnu og annarra þjálfunar fyrir starfsmenn og fjölskyldur þeirra.
Mæli með breytingum á bótum, sérstaklega nýjum ávinningi sem miðar að ánægju starfsmanna og varðveislu.

Lög

Leiða fyrirtæki í samræmi við öll núverandi ríkisstjórnar- og vinnumarkaðskröfur um lög og stjórnvöld, þar með taldar allir sem tengjast jafnréttismálum (EEO), Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) , lög um fjölskyldu- og læknisskóla , starfsmannatryggingalög (ERISA) , Vinnumálastofnun , launakjör , Vinnuverndarstofnun (OSHA) og svo framvegis. Viðheldur lágmarksfjölgun fyrirtækisins vegna málaferla.
Beinir undirbúningi upplýsinga sem óskað er eftir eða þarf til að fara að lögum. Samþykkir allar upplýsingar sem lögð eru fram. Virkar sem aðal samband við félagið atvinnu lögfræðingur og utan ríkisstofnana.

Verndar hagsmuni starfsmanna og félagsins í samræmi við starfsmennastefnu fyrirtækisins og stjórnsýslulög og reglugerðir. Lágmarkar áhættu.

Stofnunarþróun

Hönnun, beinir og stýrir fyrirtækjaferlinu ferli stofnunarþróunar sem fjallar um málefni eins og röð skipulags , betri vinnuafli þróun , helstu starfsmenn varðveislu, skipulag hönnun og breytingar stjórnun .

Stjórnar samskiptum við starfsmenn og endurgjöf með slíkum leiðum eins og fundum fyrirtækja, uppástunguáætlunum , könnunum um ánægju starfsmanna , fréttabréf, starfsmenn áherslur hópar, einn-á-einn fundi og innra netnotkun.
Stjórnar ferli skipulagsmála sem metur fyrirtæki uppbyggingu, vinnu hönnun og starfsfólk spá um fyrirtækið. Metur áætlanir og breytingar á áætlunum. Gerir tillögur til stjórnenda.
Þekkir og fylgist með menningu stofnunarinnar þannig að það styður að ná markmiðum félagsins og stuðlar að ánægju starfsmanna .
Taka þátt í ferli stofnunarþróunar til að skipuleggja, miðla og samþætta niðurstöður stefnumótunar í heild sinni.
Stýrir fyrirtækjasviði, þar á meðal vellíðan, þjálfun, heilsuvernd og umhverfisvernd, starfsemi og menningar- og fjarskiptanefndir.
Heldur forstjóra og framkvæmdastjóri upplýstu um veruleg vandamál sem standa í veg fyrir að markmiðum fyrirtækisins verði náð og þeim sem ekki er beitt á fullnægjandi hátt á stjórnunarstigi.

Starfsmannastjóri tekur við öðru starfi sem forstjóri úthlutar.

Þessi starfslýsing hefur verið hönnuð til að gefa til kynna almennt eðli og stig vinnu sem vinnuveitendur fara fram í þessu hlutverki starfsmannastjóra.

Það er ekki ætlað að innihalda eða túlka sem alhliða skrá yfir allar skyldur, ábyrgð og hæfni sem krafist er af starfsmönnum sem eru úthlutað til starfa.

Til að framkvæma mannauðsstjóra með góðum árangri þarf starfsmaður að sinna öllum nauðsynlegum ábyrgðum á fullnægjandi hátt. Þessar kröfur eru dæmigerðar, en ekki allt innifalið, af þeirri þekkingu, færni og hæfileika sem þarf til að leiða í hlutverk fyrirtækisins Human Resources Manager.

Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera einstaklinga með fötlun kleift að framkvæma þessar mikilvægu aðgerðir.

Starfsmannastjóri starfskröfur

Þekking og reynsla í atvinnulöggjöf, bætur, skipulagningu, ráðningu, skipulagi, samskiptum starfsmanna, öryggi, þátttöku starfsmanna og þróun starfsmanna .
Betri en meðaltal skrifuð og talað samskiptahæfni .
Framúrskarandi mannleg tengsl bygging og starfsmenn þjálfun færni .
Sýnt fram á hæfni til að leiða og þróa starfsmenn HR deildarinnar.
Sýnt fram á hæfni til að þjóna sem fróður auðlind til framkvæmdastjóra sem veitir heildarleiðtoga og stefnu fyrirtækisins.
Frábær tölva færni í Microsoft Windows umhverfi. Verður að fela í sér þekkingu á Excel og færni í upplýsingakerfum mannauðs (HRIS).
Almenn þekking á ýmsum atvinnulöggjöfum og starfsvenjum og reynslu af því að vinna með lögmannsstörf atvinnurekstrar.
Reynsla í stjórnun bóta og bótaáætlana og annarra starfsmanna viðurkenningar og þátttökuáætlana og ferla.

Vísbendingar um hæfni til að æfa og leiðbeina skipulagi stjórnenda í starfi með háu þagnarskyldu.
Framúrskarandi skipulagshæfni.

Menntun og reynsla sem þarf til starfsmannastjóra

Lágmarkslaus gráðu eða jafngildi í mannauði, viðskipta- eða stofnunarþróun.

Að minnsta kosti sjö ára framsækin forystuupplifun í starfsmannastöðum.
Sérhæfð þjálfun í atvinnulöggjöf, bætur, skipulagningu, skipulagi, samskiptum starfsmanna, öryggi, þjálfun og forvarnarstarfssamskipti, valinn.
Virk tengsl við viðeigandi mannauðsstofnanir og samtök og áframhaldandi þátttöku samfélagsins, valinn.
Hafa í huga áframhaldandi tengsl við leiðtoga í velgengnum fyrirtækjum og stofnunum sem sinna árangri mannauðsstjórnun.

Líkamlegar kröfur mannauðsstjóra

Þessar líkamlegar kröfur eru dæmigerð fyrir líkamlega kröfur sem nauðsynlegar eru til þess að starfsmaður geti sinnt mikilvægum störfum starfsmannastjóra. Heimilt er að gera sanngjarnt húsnæði til að gera fólki með fötlun kleift að framkvæma lýst nauðsynleg störf starfsmannastjóra.

Þó að starfsmaðurinn sé ábyrgur fyrir störf starfsmanns, þarf starfsmaður að tala og heyra. Starfsmaðurinn þarf oft að sitja og nota hendur sínar og fingur, meðhöndla eða líða. Starfsmaðurinn þarf stundum að standa, ganga, ná með handleggjum og höndum, klifra eða jafnvægi, og hneigja, knýja, krækja eða skríða.

Sýnishæfni sem krafist er fyrir þetta starf eru nánari sýn.

Vinnuumhverfi mannauðsstjórans

Þó að þessar kröfur séu fyrir hendi starfsmannastjóra er þessi vinnuumhverfi einkennandi fyrir umhverfið sem starfsmannastjóri mun lenda í. Gera má sanngjarnt gistingu til að gera fólki með fötlun kleift að sinna mikilvægum störfum starfsmannastjóra.

Þó að starfsmenn hafi stundað störf þessarar vinnu, þá er starfsmaður stundum í hættu að flytja vélrænni hlutar og ökutæki. Hávaða í vinnuumhverfi er venjulega rólegur til í meðallagi.

Niðurstaða

Þessi lýsing á starfinu er ætlað að miðla upplýsingum sem eru nauðsynlegar til að skilja umfang mannlegra starfsmanna og er ekki ætlað að vera tæmandi listi yfir reynslu, færni, viðleitni, skyldur, ábyrgð eða starfsskilyrði sem tengjast stöðu.

Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.

Viltu fá meiri upplýsingar um lýsingar á störfum ?