Óháð því hversu mikið þú vilt segja það skaltu ekki gera það. Að segja rangt í bréfi þínu getur leitt til óæskilegra afleiðinga ef þú ert ekki varkár.
Áður en þú skrifar störfbréf þitt, skoðaðu þessar leiðbeiningar til að koma í veg fyrir skaðlegar mistök sem gætu komið aftur til að spilla þig.
10 hlutir sem ekki er að finna í uppsagnarbréfi
1. Vertu ekki óljós um af störfum þínum. Ekki geyma bréf þar til þú ert viss um að þú viljir fara. Einnig skal tilgreina tiltekinn dagsetningu fyrir brottför þinn í bréfi þínu. Þú vilt vera eins skýr og nákvæm og mögulegt er, til að forðast rugling.
2. Ekki segja að þú munir fara strax. Rannsakaðu reglur eða stefnur hjá vinnuveitanda þínum til að tilkynna . Veita fullnægjandi fyrirvara og bjóða upp á að hjálpa til við að þjálfa starfsfólk sem tekur á sig skyldur þínar - jafnvel þótt þú sért viss um að vinnuveitandi þinn muni biðja þig um að fara strax. Þú vilt skilja frásögn þína til að vera viðkomandi viðkomandi. Undantekningin væri ef það eru persónulegar eða vinnubrögð sem koma í veg fyrir að þú dvelur. Hér eru nokkrar ástæður fyrir því að starfsmaður megi ekki geta gefið tveggja vikna fyrirvara .
3. Ekki innihalda neitt neikvætt um umsjónarmann þinn. Þú gætir hafa unnið með óhæfilega eða neikvæða stjórnanda hugsanlega. Hins vegar er uppsagnarbréfið þitt ekki trúnaðarmál og má deila með umsjónarmanni þínum. Mundu að eftirlitsmaður þinn gæti þurft að gefa þér tilmæli í framtíðinni eða að minnsta kosti svara spurningum um þig þegar hugsanlega vinnuveitandi hefur bakgrunnsskoðun á þér.
Gakktu úr skugga um að þú skiljir réttar skilmálar við umsjónarmann þinn.
4. Ekki skerða fyrirtækið, eða vörur og þjónustu. Forðastu setningar eins og "Ég er farinn að vinna með iðnaðarleiðtogi" sem þýðir að núverandi vinnuveitandi þín sé óæðri. Aftur, þú vilt láta fyrirtækið vera eins jákvætt í huga og mögulegt er.
5. Ekki nota tungumál sem þýðir að þú værir óánægður hjá fyrirtækinu . Bréfið þitt er eitt af síðustu birtingum sem þú munt gera. Ef það er neikvætt tónn í samskiptum þínum, þá gætir þú verið litið á sem óviðeigandi starfsmaður með viðhorf vandamál. Ef þú vilt benda á nýtt starf sem framför, þá leggja áherslu á hvernig staðan framfarir ferilinn þinn. Til dæmis gætir þú sagt: "Ég er að flytja til héraðsstjóra stöðu sem gerir mér kleift að beita stefnumótunarskipulagi mínum."
6. Ekki nefna betri laun og ástæðan fyrir því að þú ferð . Ekki segðu að þú farir í von um að félagið muni bjóða þér meiri peninga. Ef þeir bjóða þér ekki peninga, ert þú ekki í vinnu. Í staðinn, ef þú vilt nota nýtt atvinnutilboð sem skiptimynt til að semja um meiri peninga frá núverandi vinnuveitanda skaltu hitta yfirmann þinn og ræða ástandið .
7. Ekki gagnrýna eða gefa til kynna gagnrýni á neinn undirmanna eða vinnufélaga í bréfi þínu. Framundan vinnuveitendur geta ná fram óformlega til einstaklinga sem ekki eru skráð sem tilvísanir til að ákvarða hvort þú værir góður framkvæmdastjóri eða meðlimur.
Gakktu úr skugga um að þú skiljir starfsfélaga þína og starfsmenn á góðan hátt. Reyndu í raun að skrifa skilaboð til samstarfsmanna og undirmanna og segja þeim að þú ert að fara og tjá þakklæti fyrir tíma þinn með þeim.
8. Láttu ekki tækifæri til að tjá þakklæti þína fyrir einhverju jákvæðu þætti reynslu þína við stofnunina. Einstaklingar sem trúa því að þú þakkar þeim mun líklegri til að segja góða hluti um þig. Þess vegna skaltu reyna að nefna jákvæða reynslu sem þú ert þakklátur fyrir hjá fyrirtækinu.
9. Ekki gleyma að lesa úr. Starfsbréf þitt er eitt af síðustu sýnum fyrir vinnuveitandann um skrifa færni þína og athygli að smáatriðum. Mundu að lesa vandlega vandlega til að koma í veg fyrir stafsetningu og málfræðilegar villur. Íhuga að biðja vin eða fjölskyldumeðlim að lesa það fyrir þig líka.
10. Ekki nota of jákvæð tón sem virðist óhagstæð . Til dæmis, ef það er vel þekkt að þú átt í erfiðleikum með yfirmann þinn, segðu ekki eitthvað eins og "Það verður erfitt að yfirgefa svo hæfileika og sýnilegan stjórnanda sem Brad." Þetta mun koma fram sem sarkastískur og jafnvel móðgandi.
Hvernig á að taka áhyggjur þínar um starf eða fyrirtæki
Vegna þess að þú hefur þegar ákveðið að halda áfram, eru áhyggjur þínar sennilega betri eftir ósýnilega. Hins vegar, ef þú trúir því að það sé algerlega nauðsynlegt að takast á við hegðun framkvæmdastjóra þíns eða erfiðar aðstæður í vinnunni sem leiddu til þess að þú lét af störfum þínum, muna viðbrögð þín við traustan einstakling í stjórnun eða mannauði.
Reyndu að gera það á mjög hlutlægan hátt, án tillits til tilfinningar. Áherslan þín ætti að vera á sérstökum vandkvæðum hegðun. Ef þú jafnvægi athugasemdir þínar með einhverjum jákvæðum mun það auka trúverðugleika þína.
Þú gætir haft tækifæri til að deila ástæðum þínum til að fara í lokaviðtali . Ef það er ekki valkostur, taktu tíma til að takast á við áhyggjur þínar. Það er best að gera það eins nálægt og þú getur til brottfarardegi þinnar, svo að síðustu dagar þínar á vinnustaðnum eru ekki erfiðari en þeir verða að vera vegna þess að þú hafir merkt yfirmann þinn.
Lesa brottvísunarbréfapróf
Ein leið til að skrifa atvinnuþátttöku bréf er að lesa úrskurðarbréfasöfn . Notaðu uppsagnarbréfapróf sem sniðmát fyrir eigin bréf. Þeir geta hjálpað þér að skipuleggja bréf þitt og getur jafnvel hjálpað þér að hugsa um hvað ég á að segja. Hins vegar skaltu einfaldlega ekki afrita og líma úrskriftarbréfasýni og senda það til vinnuveitanda þinnar. Vertu viss um að breyta upplýsingum til að passa persónulegar aðstæður þínar.
Lestu þessar samantektartölur fyrir ábendingar. Þessar sýni innihalda grunn og formleg störf bréf, eftirlaun bókstafir og kveðju bréf sýnishorn. Ef þú sendir sendan tölvupóstskeyti skaltu skoða þessi dæmi um tölvupóstskilaboð .
Lesa meira: Hvernig á að segja upp | Afsakanir, ekki og ekki Bestu brottvísunarbréf