Hefur þú það sem þarf til að verða þjálfunarstjóri?
Það er í þágu hagsmuna stofnana að tryggja að starfsfólkið sem þeir ráða stöðugt framfarir hæfileika sína, reynslu og getu til að leggja sitt af mörkum í sífellt skilvirkari hátt.
Þjálfunar- og þróunarstjóri getur stuðlað að námsmöguleika fyrir alla stofnunina og þannig tryggt að framfarirnar haldi áfram.
Þjálfun er almennt viðurkennd sem aðferð til að bæta starfsmaðurinn , en þetta er aðeins ein af ástæðunum fyrir vaxandi mikilvægi þess. Aðrir þættir eru flókið vinnuumhverfi, hraða skipulags- og tæknilegra breytinga og vaxandi fjöldi starfa á sviðum sem stöðugt skapa nýja þekkingu.
Þar að auki hefur framfarir í námsefnum veitt innsýn í hvernig fullorðnir læra og hvernig þú getur skipulagt þjálfun á skilvirkan hátt fyrir starfsmenn fullorðinna nemenda þína.
Vinnustaðir hafa einnig orðið fróðurari um hvernig á að þróa starfsmenntun á skilvirkan hátt í báðum utanaðkomandi verkefnum og nota innri tækifæri til að hjálpa starfsmönnum að halda áfram að vaxa hæfileika sína.
Hvað gera starfsmenn þjálfunarstarfsmanna?
Þjálfun starfsmanna hefur fjölbreyttan starfsheiti eftir stærð stofnunarinnar, margbreytileika þess og þörf fyrir að vera í brún og skuldbindingar stofnunarinnar við þróun starfsmanna.
Töflur starfsmanna sem starfa í þróun starfsmanna eru forstjóri þjálfunar eða þróunar, leikstjóri, framkvæmdastjóri, umsjónarmaður, umsjónarmaður, sérfræðingur, aðstoðarmaður, þjálfari, kennsluhönnuður og leiðbeinandi.
Allar þessar stöður veita mörgum tækifærum fyrir starfsmenn sem gera starfið til að leggja sitt af mörkum.
Og í mörgum stofnunum, einkum lítil og meðalstór, gætu hver þessara hlutverki stutt margar hliðar þjálfunar og menntunar.
Þjálfunarstjórnir og allir starfsmenn með titlana sem nefnd eru hér að ofan, skipuleggja og stjórna fjölbreyttu þjálfunarstarfi. Þar sem starfsheiti þeirra eru hærri í þjálfunarstiginu eru starfsmenn líklegri til að stjórna öðrum. Neðri stigatöflur gera skipulagningu og skipulagningu flutninga, viðhalda starfsþjálfunarskrám, setja upp tímaáætlanir og herbergi og gera þjálfunartilboðin óaðfinnanlegur.
Dæmi um starfsþjálfunardeild
Þjálfarar sinna stefnumótum og skipuleggja þjálfun fyrir nýja starfsmenn . Þeir aðstoða starfsmenn með stöðu og vinnu við að viðhalda og bæta starfshæfni sína og hugsanlega undirbúa störf sem krefjast meiri færni eða kynningar.
Þeir hjálpa leiðbeinendum að bæta mannleg færni sína til þess að takast á við starfsmenn á skilvirkan hátt. Þeir geta sett upp einstaklingsbundnar þjálfunaráætlanir til að styrkja núverandi hæfni starfsmanns eða kenna nýjum.
Þjálfun sérfræðinga í sumum fyrirtækjum setja upp forystu eða framkvæmdastjóri þróunaráætlanir meðal starfsmanna á lægra stigi. Þessar áætlanir eru hönnuð til að þróa hugsanlega og núverandi stjórnendur til að skipta um þau störf.
Þjálfarar leiða einnig til að aðstoða starfsmenn við umbreytingar vegna samruna og yfirtöku, auk tæknilegra breytinga.
Í þjálfunaráætlunum sem starfa hjá ríkisstjórn, starfa þjálfunarfræðingar sem umsjónarmenn. Þeir meta fyrst þjálfunarþörf viðskiptavina og leiðbeina þeim síðan með viðeigandi þjálfunaraðferð. Eftir þjálfun vísar þeir annaðhvort við viðskiptavini til fulltrúa vinnuveitanda eða veita þeim aðstoð við starfsstöðu.
Skipulags- og þróunaráætlun er mikilvægur hluti starfsþjálfunar sérfræðings. Til að auðkenna og meta þjálfunarþörf innan fyrirtækisins geta þjálfunarmenn ráðið við stjórnendur og leiðbeinendur eða framkvæma kannanir. Þeir meta einnig reglulega þjálfunarkraft. Flutningur á þjálfunarfærni í starfið er sérstaklega mikilvægt hæfni starfsmanna sem vinna í þjálfun.
Það fer eftir stærð, markmiðum og eðli stofnunarinnar, þjálfunarmenn geta verið mjög mismunandi í ábyrgð sinni og í þeim aðferðum sem þeir nota.
Þjálfunaraðferðir eru meðal annars þjálfun í vinnunni ; Skólar þar sem verslunarskilyrði eru afrituð fyrir nemendum áður en þau eru sett á búðargólfið; námstíma; kennsla í kennslustofunni; og rafrænt nám, sem getur falið í sér gagnvirka þjálfun á netinu, margmiðlunaráætlunum, fjarnámi, gervihnattaþjálfun, myndskeiðum og öðrum tölvufyrirtækjatækni, hermum, ráðstefnum og námskeiðum.