Ef þú hefur verið í nýjum sölukerfi í nokkrar vikur eða mánuði getur þú náð starfsferilinu þegar þú byrjar að kortleggja ferilbrautina þína. En ákvarða feril slóð þitt má ekki vera eins einfalt og að spyrja sölustjóra þinn, ráðfæra þig við starfsmannasviði eða taka langan og harðan skoðun á fyrirtækjasamfélaginu þínu.
Byrjaðu á langtímamarkmiðum þínum
Þó að næsta skref þitt gæti verið (og ætti að vera) lítið skref upp á stéttarfélagið, muntu þjóna þér vel með því að reyna að öðlast góða skilning á langtímamarkmiðum þínum, bæði hjá núverandi vinnuveitanda og hugsanlega með nýjum vinnuveitandi.
Ef þú finnur til dæmis að þú hefur áhuga á svæðisstjórnunarstörfum fyrir núverandi vinnuveitanda þína, talaðu við fólk sem nú er með svæðisstjórnunarstörf og spyrðu þá hvaða starfsferill þeir tóku. "Modeling" sjálfur eftir velgengni fólk er frábær smákaka til að ná árangri. Ef einhver sem hefur aflað sér velgengni sem þú vilt, er tilbúinn að bjóða ráðgjöf eða jafnvel leiðbeina þér, verður þú betur fær um að auka ákvarðanir og koma í veg fyrir ferilföll.
Vertu fljótur, en ekki drífa
Legendary NCAA körfuboltaþjálfari John Wooten var frægur fyrir að segja leikmönnum sínum að "vera fljót en ekki að drífa." Það sem þetta þýðir fyrir feril þinn er að þú þarft að vera fljót að kanna og nýta sér ferilframfarir en ekki vaxa óþolinmóð og flýta sér í stöðu sem passar ekki við starfsframa.
Þegar það kemur að því að fagmenn iðrast eru tveir hlutir almennt skráðir:
- Ekki nýta tækifærin þegar tækifæri komu fram
- Rushing í kynningar sem voru þekktir fyrir að vera slæmt val
Siðferðin við söguna er því ljóst að þú ert á því sem þú vilt virkilega í ferli þínum, þeim mun líklegra að þú verður að þekkja góða möguleika og forðast að gera slæmt starfsferill.
Stofna tímaramma
Sérhver viðskipti í mismunandi og hver mun hafa sinn einstaka tímamörk þegar það er sanngjarnt fyrir starfsmenn sína að klifra upp stigann sinn. Þó að þessar tímarammar séu sannarlega ekki skrifaðar í hvaða handbók sem starfsmaður er, þá geturðu ákveðið hvaða tímaramma vinnuveitandinn þinn venjulega fylgir fyrir framfarir starfsmanna.
Ef þú ákveður að starfsmarkmið þín ætti að komast að því að fara á næsta stig innan 2 ára frá upphafsdegi en vinnuveitandi þinn styður venjulega ekki fólk þar til þeir hafa verið í launaskrá í að minnsta kosti 3 ár, nokkrar ákvarðanir. Annaðhvort þarftu að íhuga að breyta tímaramma þínum eða verður að íhuga að leita að kynningu með annarri vinnuveitanda.
Hafa sæti með stjórnun
Margir í sölustjórnun og æðstu forystu munu kvarta yfir því að þeir séu harðir þrýsta á að nákvæmlega lista starfsmenn sína sem hafa áhuga á framfarir. Ef þú leyfir ekki eftirlitsmönnum þínum að vita að þú hefur áhuga á að efla feril þinn, þá mega þeir aldrei vita fyrr en þeir taka stöðu og þú sækir um það. Þú yrðir að gera starfsframa þína gríðarlega hag með því að gera starfsmarkmið þitt sem þú þekkir af þeim sem geta ákveðið að lokum hvort þú færð kynningu eða ekki.
Það síðasta sem þú vilt gera er að koma þér á óvart með framkvæmdastjóra þínum þegar þú sækir um kynningu.