Passaðu viðbrögð þín við starfið
Þegar viðtal er alltaf að vera meðvitað um starfið sem þú ert að viðtali um og sérsniðið svar þitt í samræmi við það. Til dæmis, ef síðasta starf sem þú hefur tekið þátt í umfangsmikilli þjónustu við símaþjónustuver sem þú hataðir, og ef þú ert í símanum að gera eitthvað svipað er jafnvel minniháttar hluti af nýju starfi skaltu ekki nefna það.
Sama spurningin, gefðu ekki algerlega neikvætt svar. Þú vilt ekki að túlka sem einhver sem er neikvæð um vinnu almennt. Ef þú getur hugsað um lítið silfurfóðrið sem tengist minnstu gefandi hluta af starfi þínu skaltu vera viss um að nefna það. Ef þú getur ekki, kannski er þetta ekki rétt mál að koma upp í viðtali.
Ef eitthvað er um það nýja hlutverk eða fyrirtæki sem þú ert að viðtali við það mun gera það sama sem ekki er hægt að koma á óvart, þá er það gott tækifæri til að benda á það sem hluti af því sem vekur áhuga þinn á þessu starfi eða binda í svarið á spurningunni um hvers vegna þú vilt vinna hér .
Gerðu lista
Taktu þér tíma til að gera lista yfir þau réttindi sem vinnuveitandinn leitar, og vertu viss um að ábyrgðin sem þú nefnir sem mest gefandi eru samsvörun. Gakktu úr skugga um að þú útskýrir hvers vegna þau eru mest gefandi og notaðu tækifærið til að varpa ljósi á tiltekna hæfileika eða hæfileika og hvaða áhrif þú gætir haft, hvort sem það var hjá samstarfsmönnum, viðskiptavinum eða fyrirtækinu sjálfum.
Þegar spurt var um hvað var amk gefandi, vertu viss um að koma með eitthvað sem ekki verður krafist í nýju starfi og endaðu alltaf svarið þitt á jákvæðan hátt. Þú getur ramma það sem eitthvað sem var minnst gefandi í samanburði við mest gefandi starfsemi. Til dæmis, ef þú ert að skipta frá þjónustudeild til gestamóttöku, geturðu nefnt að þú fannst tölvupóstsamskipti vera skemmtilegra en að spjalla við fólk, þannig að þú ert ánægður með þennan nýja stöðu felur í sér meiri tíma í símanum.
Talaðu um verkefni eða aðstæður, ekki fólk
Jafnvel þótt samstarfsfólk þitt eða framkvæmdastjóri væri versta hluti af síðasta starfi þínu, segðu það ekki. Þú getur fjallað um hvernig vinna við þetta fólk var vandamál. Til dæmis, í aðstæðum þar sem fyrrverandi samstarfsmaður þinn var sérstaklega óskipulagður og þú varst fastur að gera öll skjölin. Ein leið til að nefna þetta er að segja að gamalt starf þitt þurfti svo mikið pappírsvinnu að þú værir ófær um að einbeita sér að kjarna verkefnisins sjálfsins. Þetta gefur til kynna óhamingju yfir aðstæður sem héldu þér frá því að koma fram í vinnunni þinni í stað þess að vera óánægður með kollega.
Nefna lausnir
Í fullkominni heimi, það sem þú fannst lítið launandi um fyrri starf þitt var eitthvað sem þú og framkvæmdastjóri þinn gætu lagað. Jafnvel þótt þær væru ekki innleiddar, er það þess virði að minnast á hugsanlegar lausnir sem þú komst að til að laga það sem var rangt. Að gera það mun sýna þér að vera lausafyrirtæki og jákvæð. Og bara vegna þess að lausnin var ekki hrint í framkvæmd á síðasta starfinu þýðir ekki að þetta fyrirtæki muni ekki íhuga það ef sama ástandið kemur upp.
Þú þarft ekki að þykjast að allt í síðasta starfi þínu hafi verið ótrúlegt, en viðtal er ekki tími til að fljúga öllum grievances þínum.
Tilgreindu aðeins þau mál sem þú getur sett einhvers konar jákvæð snúning á, hvort sem það er silfurföt sem þú fannst eða lausn sem var gerð.
Viðbótarupplýsingar viðtöl og svör
Þó að þetta gæti verið algengasta viðfangsefnið, þá er það ekki eina staðalinn. Vertu undirbúin fyrir viðtal þitt með því að fara yfir dæmigerð viðtal og viðeigandi svör sem og undirbúa nokkrar spurningar til að spyrja viðmælandann .