Starfið þitt er að trufla fjölskyldu þína
Ef þú átt í vandræðum með að ná jafnvægi á milli starfsferils þíns og fjölskyldu þína, getur þú fundið þig stressuð út .
Þú gætir jafnvel talið að taka hlé frá feril þínum að öllu leyti en veit ekki hvort það sé best að gera. Hér eru nokkrar aðrar valkostir sem geta hjálpað þér að gera vinnutíma þína betra. Til dæmis geturðu séð hvort stjóri þinn sé hæfur til að láta þig vinna sveigjanlega áætlun . Það kann að þýða að vinna fjórar 10 klukkustunda daga í hverri viku eða vinna óhefðbundnar klukkustundir, eins og 8 til 4 eða 10 til 6. Aðrar aðrar ráðstafanir fela í sér fjarskipti eða vinna í hlutastarfi. Sumir vinnuveitendur leyfa jafnvel starfsmönnum sínum að deila hlutdeild, sem felur í sér að deila fullt starf við aðra starfsmenn.
Commute þín er að koma til þín
Mörg hinna valkostamöguleika sem getið er hér að ofan geta hjálpað þér ef þú hefur fengið of mikið af hendi. Vinna með sveigjanlegu áætlun getur gefið þér hlé frá því að ferðast til vinnu einn dag í viku eða getur að minnsta kosti tekið þig af veginum á hraðstundu. Telecommuting getur haldið þér frá að þurfa að commute yfirleitt eða getur skorið niður á þeim dögum sem þú þarft að ferðast á skrifstofuna.
Vinna þín Staða Sambönd eru slæm
Ef þú fylgist ekki með yfirmanninum þínum eða einum af vinnufélögum þínum (eða einhverjum vinnufélaga) getur vinnulíf þitt verið mjög erfitt. Í ljósi þess tíma sem þú eyðir í vinnunni getur það verið eins erfitt og slæmt hjónaband. Áður en þú skilur skilnaðinn "um" hætta störfum þínum, sjáðu hvort þú getur bætt sambönd þín við yfirmann þinn og vinnufólk.
Það þýðir stundum að horfa inn og gera hluti til að breyta hegðun þinni. Einnig skaltu íhuga að spyrja mannauðsdeildina að grípa inn.
Þú fékkst ófullnægjandi árangursrýni
Lélegur árangursmatsskoðun getur yfirgefið þig óskert og velta því fyrir sér hvort besti veðmálið þitt sé að hætta störfum þínum. Nema stjóri þinn hefur eitthvað annað í huga þarftu ekki endilega að fara. Það fyrsta sem þú ættir að gera er að skoða endurskoðunina með opnu huga. Ef þú heldur að það sé nokkuð nákvæm, komdu að því að finna út hvað þú getur gert til að bæta árangur þinn. Það þarf sennilega alvarlegt viðræður við yfirmann þinn. Ef þú heldur að árangursröðunin hafi verið ósanngjarn þá ættirðu einnig að tala við yfirmann þinn en bíddu þar til þú getur gert það rólega.
Þú ert óhamingjusamur um nokkrar nýjar stefnur í vinnunni
Við tökum öll fast á okkar vegu, og kunnáttu samkvæmrar vinnu stefnu getur verið mjög huggandi. Þegar yfirmaður þinn ákveður að breyta hlutum getur það verið óþægilegt. Oft er það ekki að breytingarnar eru slæmar, það er einfaldlega sú staðreynd að þær voru gerðar yfirleitt. Þegar yfirmaður þinn gerir breytingar á stefnumótum í vinnunni, er það besta sem þú getur gert er að gefa þér tíma til að venjast þeim. Taktu nokkrar vikur til að reikna út hvort óhamingjan þín stafar af andstöðu þinni við breytingu eða ef þú finnur í raun að nýju stefnan sé slæm fyrir fyrirtækið.
Ef eftir nokkurn tíma að þú sért að breytingin virkar sannarlega ekki vel, þá breytirðu neikvæðni þínu í eitthvað jákvætt. Setja upp fund með yfirmanninum þínum. Vertu reiðubúinn að kynna skýr rök fyrir framlagi til umbóta.