7 Ástæður þú getur ekki haldið vinnu
Flestir fá rekinn á einhverjum tímapunkti í störfum sínum, en þeir sem þetta gerist ítrekað geta notið góðs af einhverjum sjálfskoðun.
Taktu heiðarlegan líta á hegðun þína og spyrðu sjálfan þig hvort þú gætir verið að kenna fyrir endurtekin vinnutap. Aðeins eftir að þú hefur gert þetta getur þú tekið til aðgerða til að breyta þessu mynstri.
Við skulum kanna nokkra hluti sem gætu valdið því að þú verði áfram rekinn:
1. Þú ert ekki að gera vinnu þína vel
Ert þú stolt af vinnu þinni eða ertu bara áhugasamur um að fara yfir annað atriði af verkefnalistanum þínum? Ef þú hefur meiri áhuga á að fá verkefnið með en beygja í frábært starf, þá hefur þú kannski bara fundið rót vandans. Flestar yfirmenn meta ekki starfsmenn sem ekki vinna framúrskarandi vinnu. Þeir geta fundið einhvern annan sem gerir það. Ef þú ert sloppy eða gerir mikið af mistökum þarftu að breyta vinnuumhverfi þinni.
2. Þú getur ekki framkvæmt nokkrar grunnverkefni
Þú gætir þurft tæknilega hæfileika til að gera starf þitt vel, en það eru helstu verkefni sem hver stjóri gerir ráð fyrir að starfsmenn þeirra geti gert. Þeir halda vinnustaðnum humming eftir.
Óháð vinnu þinni, verður þú venjulega að vita rétta síma siðir og hvernig á að skrifa atvinnu tölvupóst .
3. Þú ert ekki að ljúka vinnu á réttum tíma
Ef þú getur ekki lokið vinnu eins fljótt og þörf krefur, mun það valda vandamálum fyrir vinnuveitanda þína og að lokum fyrir þig. Vonandi frestir geta verið dýrir.
Ef þú hefur þetta vandamál, getur þú leyst það með því að bæta tímastjórnunarkunnáttu þína. Lærðu hvernig á að forgangsraða vinnu þinni og framselja verkefni til starfsfólks ef þú getur. Þú ættir einnig að forðast að fresta . Að vinna að vinnu mun ekki hjálpa neinum. Þú verður að gera það að lokum.
4. Þú fæst ekki með samstarfsfólki þínu
Ertu alltaf að komast í ágreiningur við vinnufélaga þína? Þegar starfsmenn eru ekki sammála, verða vinnustaðir þjást. Það truflar fólk frá vinnu sinni og framleiðni mun að lokum lækka. Starfið þitt verður í hættu þar sem vinnuveitendur munu ekki hafa val en að illgresi einhver sem ber ábyrgð á deilunni. Þú þarft ekki að elska alla sem þú vinnur með - þú þarft ekki einu sinni eins og þau allir - en ef þú vilt ekki halda áfram að rekja, reyndu að hafa góða starfsskilyrði .
5. Þú ert með mjög fljótlegan hita
Ef þú missir skapið þitt mjög fljótt og getur ekki stjórnað reiði þinni á vinnustað, þá er yfirmaður þinn líklegur til að sjá þig sem ábyrgð. Það eru of margar fréttir sem sýna hvernig óskert reiði getur aukið í líkamlegt ofbeldi. Samkvæmt US Occupational Health and Safety Administration (OSHA), tilkynna næstum 2 milljónir Bandaríkjamanna á hverju ári að þeir hafi verið fórnarlömb ofbeldis á vinnustað.
Mörg fleiri tilfelli fara ekki fram (OSHA. Vinnusvæði ofbeldi. ). Ef þú getur ekki fengið skapið þitt í skefjum á eigin spýtur, leitaðu faglega hjálp.
6. Þú hefur neikvæð viðhorf
Neikvæðni á vinnustaðnum muni stækka yfirmann þinn, sem vill losna við þig um leið og hann eða hún getur fundið skipti. Þó að þú hafir lögmætar grievances, líkar það ekki við vinnuveitendur þegar starfsmenn þeirra kvarta óendanlega. Neikvæðni er mjög smitandi. Það dreifist fljótt frá einum starfsmanni til annars og er skaðlegt að starfseminni. Það getur dregið úr framleiðni. Frekar en að halda áfram með kjörorðið "eymd elskar fyrirtæki," finndu leiðir til að bæta aðstæður á vinnustaðnum og forðast að koma öllum öðrum niður.
7. Þú ert óviljandi að taka á erfiðum verkefnum
Heldurðu niður verkefni sem virðast of krefjandi? Hvenær sem þú gerir það leyfir þér að missa af tækifæri til að sanna virði þína til yfirmann þinnar.
Í stað þess að taka á erfiðar verkefni sem sýna fram á hvað þú ert fær um að gera. Sýnið vinnuveitanda þínum sem hvetja þig til að takast á við áskoranir og vilja til að læra nýja færni. Þú verður stundum að segja nei við yfirmann þinn , en ekki gera það nema þú hafir góðan ástæðu. Til dæmis gætir þú þurft að hafna verkefnum ef þú bætir því við að þú hafir lokið við forgangsverkefni þegar þú bætir því við þegar pakkað áætlun er lokið.