Árangursrík um borð í starfi Búa til skuldbundnar, afkastamikillir starfsmenn
The Criticality um borð
Um borð er mikilvægara en margir leiðtogar gera sér grein fyrir. Á fyrstu 90 dögum kynnir þú nýjar ráðningar í fyrirtækjamenningu þína , ábyrgð þeirra og væntingar þínar, og sérstökum markmiðum og brautum fyrirtækisins.
Þetta er kominn tími fyrir nýjar ráðningar til að byggja upp skýrslu við stjórnendur, samstarfsmenn og heildarfélagið. Þú þarft að gera allt með nákvæmni og skilvirkni.
Latur um borð getur leitt til ónýttra og ófrjósemisaðra starfsmanna, bein andstæða viðhugaðrar niðurstöðu. Þú vilt nýja starfsmanninn spenntur um starf sitt og á fljótlegan hátt að framleiðni með því að rétta um borð. Það sem meira er, slæmt onboarding getur einnig kostað stofnun haug af peningum.
Að bæta um borð með því að framkvæma þjálfunartækni
Mörg þjálfunartækni auðvelda starfsmönnum aðgang að þjálfun og um borð frá hvar sem er. Þessi tækni frelsar stjórnendur og starfsmenn HR frá því að bera um borð þjálfun á tilteknum tíma og stað. Tækni gerir nýjar ráðningar kleift að ljúka nauðsynlegri þjálfun í eigin þágu.
Margir námsstjórnunarkerfi (LMS) eru einnig farsímahannaðar, sem þýðir að þú getur fengið aðgang að forritunum um borð frá hvaða tæki sem er, þ.mt snjallsímar, fartölvur og töflur, hvar sem þú ert með nettengingu.
Þetta er sérstaklega mikilvægt fyrir millennials þína sem eru notaðir við upplýsingar með fingrinum. Í nýlegri rannsókn frá Bridge eftir leiðbeiningum komst að því að 80% starfsmanna snúa sér að farsímanum sínum til áframhaldandi menntunar. Vinnuveitendur ættu að nota þetta tækifæri til að setja eigin þjálfunarefni fyrir framan starfsmenn svo þeir geti nálgast upplýsingar hvar sem er hvenær sem er.
Búa til raunverulegan vinnuafli
Mörg fyrirtæki eru að finna að starfsmenn þeirra geta framleitt hágæða vinnu og lýkur daglegu starfi sínu án þess að þræta að koma inn á skrifstofuna. Starfsmenn geta mætt nánast með tækifæri eins og Skype, símafundi og fleira.
Áætlað er að 50 prósent af vinnuafli Bandaríkjanna hafi starf sem er samhæft að minnsta kosti að hluta til með fjarvinnu og um 25 prósent starfsmanna sem nú eru í símkerfi í sumum tilfellum. Þar að auki segir mikill meirihluti Bandaríkjamanna að þeir vilji starfa lítillega að minnsta kosti í hlutastarfi, samkvæmt nýjustu fjarskipta tölfræði frá Global Workplace Analytics. Margir Fortune 1000 fyrirtæki eru að endurbæta vinnulíkan sitt til að passa betur við starfsmennskanir sínar og núverandi ástand vinnumarkaðarins.
Að búa til viðskiptamódel sem gerir ráð fyrir fjarskiptaþjónustu hjálpar einnig fyrirtækjum að ráða hæfileika umfram takmarkanir á skrifstofustöðum sínum. Félagið getur síðan vaxið án þess að þurfa að byggja upp fleiri skrifstofur eða kaupa alla hæð til að búa til pláss fyrir starfsmenn.
En stofnun raunverulegs vinnuafls, með vaxandi starfsfólki og nýjar ráðningar, mun aðeins virka ef þessar nýju ráðningar eru í raun fært um borð.
Annars gæti hugsanlega sundrungu, miscommunication og minni framleiðni komið fram. Árangursrík nákvæm útsending á netinu sem sannarlega felur í sér verkefni fyrirtækisins, gildi og markmið sem knýja fram nýja gerð vinnustaðarins: raunverulegur vinnumarkaðurinn.
Búa til spennandi efni um borð
Ef innihald þitt á borðinu er leiðinlegt eða slitið mun það mistakast. Það eru ýmsar forsendur, þar með talið óvenjulega athyglisverðir. Hér eru 2 vísbendingar til að búa til áhugaverð efni og þjálfun.
- Skoða efni og þjálfun sem ferli og ekki viðburði. Efnið þitt og þjálfunin ætti að vera í samræmi við ferðalagið sem nýtt leigutaka þarf að taka til að læra, staðfesta, prófa og fella allt þetta nýja efni.
- Nota þjálfunartækni, hvetja fyrirtæki leiðtoga niður til liðs stjórnenda til að bæta eigin persónulega bakgrunn og reynslu sem litarefni. Þetta gerir nýjum leigum kleift að læra af og njóta góðs af þeirri sérhæfðu sérfræðiþekkingu sem þeir geta aðeins fengið frá innherja hjá viðkomandi fyrirtæki.
Efni sem auðvelt er að nálgast og neyta hjálpar nýjar ráðningar fara í gegnum um borð í raun vegna þess að þeir geta fljótt haldið þeim upplýsingum sem gefnar eru. Þetta dregur úr tímanum á milli leigutagsetningar og framleiðni og stuðlar að lokum að botninum.
Draga úr kostnaði
Árangursrík um borð tryggir ekki aðeins hagnað en lækkar kostnað. Með online um borð ertu að draga úr tíma stjórnenda og HR liðsmenn verða að yfirgefa daglega ábyrgð sína til að eyða tíma til að líkamlega skila þjálfun í nýju leigunni.
Árangursrík tengslanet á netinu getur einnig stuðlað að raunverulegur vinnumarkaðinn, sem sker á kostnaðarkostnað skrifstofunnar og gerir ráð fyrir meiri frelsi að ráða val til að velja hæstu hæfileika sem auka framleiðni. Og auðveldlega neytt á netinu um borð gerir vinnslu á borðinu miklu betra.
Saman eru öll þessi þættir sem skapa óaðfinnanlegur upplifun sem mun auka arðsemi fyrir hvert nýtt leiga, auka framleiðni og spara peninga, að lokum skapa meira samheldni fyrirtæki tilbúið til vaxtar.