Margir stofnanir eyða miklum tíma til að skilgreina hæfileika fyrir hverja stöðu.
Þú getur ef þú hefur tíma og úrræði til að gera það. Þú þarft hins vegar ekki að fara í langan tíma.
Notaðu einfaldan starfslýsingu með ákveðnum viðmælum til að ákvarða fólk sem þú vilt í fyrirtækinu þínu. Þegar viðtal þín biður umsækjanda um að segja þér um hegðun og aðgerðir sem hún hefur í raun sýnt fram á í fortíðinni mun valferlið þitt batna.
Þekkja eiginleika bestu starfsmanna þinnar
Í ReCellular, Inc., endurgerð farsíma og endurnotkun fyrirtækisins í Dexter, Michigan, lagði hópur fólks saman við viðtöl sem bættu strax við ráðningu þeirra .
Liðið skilgreindi fyrst eiginleika, eiginleika og grundvallar hæfni sem þeir vildu finna í hugsanlegri remanufacturing starfsmanni. Þeir vildu finna fólk sem deildi þessum eiginleikum:
- Frábær þátttaka og áreiðanleiki
- Sveigjanleiki
- Heiðarleiki og heiðarleiki
- Hvatt og hollur
- Smáatriði
- Team-oriented
- Sterk vinnutækni
- Jákvæð, kurteis og nálæg
- Stöðug endurbætur oriented
- Góð samskiptahæfni
- Raunverulegar hendur-á sýning á getu til að raða sími og greina snjalla vandamál með síma
Þróa viðtal spurningar til að bera kennsl á þá eiginleika
Liðið vann þá með nokkrum á netinu auðlindum til að byggja upp spurningar sem myndi gefa til kynna hvort umsækjendur höfðu þessa eiginleika.
Engin spurningalisti er algerlega alhliða en þessi spurning hjálpar viðtalendum að finna betri frambjóðendur.
- Hvað gerði þú ákveður að sækja um hjá ReCellular?
- Segðu mér frá sjálfum þér og síðasta / núverandi starfinu þínu / bekknum.
- Þegar við hringjum í fyrri vinnuveitanda eða tilvísanir, hvað eru þeir líklegir til að segja okkur um hvað varðar áreiðanleika þína / aðsókn?
- Segðu mér frá því hvenær þú sýndi trúverðugleika þína eða heilindi í skólanum eða í vinnunni.
- Segðu mér frá því þegar þú varst að vinna hörðum höndum að því að ljúka verkefni og þú varst beðin um að yfirgefa þetta verkefni áður en þú lýkur því og hefja annað starf.
- Segðu mér frá þeim tíma þegar þú þurftir að fara umfram skylda til að fá vinnu.
- Gefðu mér dæmi um tíma þegar þú hefur sett markmið fyrir þig og segðu mér hvernig þú fórst að ná því.
- Gefðu mér sérstakt tilefni þar sem þú fylgdi stefnu sem þú varst ekki sammála um.
- Gefðu mér dæmi um tíma þegar þú tókst að eiga samskipti við annan mann jafnvel þótt sá einstaklingur hafi ekki líklega líkað þér (eða öfugt).
- Segðu mér frá tíma þegar þú batnað verkefni eða vinnu sem þú varst að vinna að.
- Í hvaða vinnuumhverfi ertu að gera þitt besta verk?
- Mögulegir starfsmenn sýna þá getu til að raða sími og greina snjöll vandamál á raunverulegum kassa símanna.
Þetta ferli er að hjálpa fyrirtækinu að velja betri starfsmenn. Þú getur einfaldlega og með nokkrar klukkustundir af vinnu þróað svipaða lista yfir spurningar fyrir atvinnuleitendur.
Ákveða spurninga um atvinnuviðtal fyrir framan viðtalið
Að ákvarða lista yfir viðtöl í vinnubrögðum fyrirfram gerir samanburði umsækjenda um viðtöl. Það hjálpar einnig fyrirtækinu þínu til að taka meira liðslegan nálgun við viðtal og velja umsækjendur.
Þegar þú hefur fyrirfram ákveðinn lista yfir spurninga um atvinnurekstur þarftu að veita minni þjálfun fyrir starfsmenn sem velja nýtt liðsmenn. Þú stjórnar flæði samtalanna og forðastu að spyrja ólögleg viðtal .
Þær ráða ákvarðanir þínar munu batna og þú munir takast á betur með þeim eiginleikum og hæfileikum sem umsækjendur þínir koma með á vinnustaðinn.