Hvaða stefnur verður vinnuveitandi að íhuga að bjóða upp á fljótandi frí?
En það eru ástæður sem tengjast fjölbreytni, jafnvægi milli vinnu og lífs , og ánægju starfsmanna vegna hvers vegna vinnuveitandi gæti viljað íhuga að bjóða upp á fljótandi frí eða tvo. Það er sjaldgæft að greina svo ódýrt, auðvelt að innleiða ávinning sem starfsmenn þakka mikið.
The fljótandi frí veitir starfsmönnum þínum annað tækifæri til sveigjanleika. Sveigjanleiki er metinn, sérstaklega af millennítu starfsmenn, meira en þú munt aldrei vita eða ímynda þér.
Venjulega áætlað greiddur frídagur áætlun í Bandaríkjunum nær bæði borgaraleg, trúarleg og hefðbundin daga sem meirihluti íbúanna fagnar. Greiddur fljótandi frídagur, eða tveir, gerir starfsmönnum kleift að taka afborgaðan tíma þegar starfshætti þeirra samræmast ekki dæmigerðum vinnutíma.
Fljótandi frí gerir starfsmanni kleift að taka hvaða frídag sem er af einhverri ástæðu þegar hann eða hún þarf daginn. Til dæmis gæti gyðinga starfsmaður notið tveggja flota frí fyrir Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah eða páska.
Án fljótandi frís, þarfnast gyðinga starfsmaður þarf að taka frí eða PTO til að fagna eða muna á þessum sérstökum dögum. Vinnuveitendur heiðra þarfir fjölbreyttra starfsmanna þegar þeir bjóða upp á fljótandi frí eða tvo.
Jafnvel starfsmenn sem fagna venjulegum lista yfir greiddan frí gætu notið þess að nota fljótandi frí fyrir afmælið sitt. Aðrir starfsmenn munu nota fljótandi frí til árlegrar viðburðar eins og fjölskyldufundur, afmæli barns eða maka, frídagur eða foreldra kennaradagur.
Nauðsynlegar stefnuákvarðanir fyrir fljótandi frí
Vinnuveitendur sem telja að bjóða upp á fljótandi frí þarf að gera stefnu miðað við hvernig dagurinn getur verið áætlað og tekinn.
Þeir þurfa einnig að ákveða hvort fljótandi frídagur geti farið yfir á nýtt almanaksár.
Hvernig starfsmenn eru að skipuleggja fljótandi frí með framkvæmdastjóri þeirra er einnig mál sem eru kröfur stjórnenda til að heiðra þessar beiðnir. (A solid stefna myndi tryggja að starfsmaðurinn gæti notað tímann eftir þörfum og ekki þarf að semja um það.)
Ef þú deilir þessum ákvörðunum þegar fljótandi frídagur er tilkynntur, munu starfsmenn ekki upplifa rugling sem getur dregið úr jákvæð áhrif nýrrar ávinnings.
Sérstakar ákvarðanir varðandi fljótandi frí
Þetta eru ákvarðanir um fljótandi frí sem vinnuveitandinn þarf að gera. Þú þarft að tilkynna þeim þegar þú kynnir stefnuna.
- Hvenær getur starfsmaður tekið fljótandi frí? Ef ekkert tímabil er tilgreint getur starfsmaður tekið gjalddaginn hvenær sem er. Ef starfsmenn geta notað fljótandi frí hvenær sem er, þurfa stjórnendur að skilja að þeir verða að vinna með starfsmönnum sínum til að leyfa starfsmönnum að taka fljótandi frí eins og þeir þurfa það.
- Eins og PTO og greidd frí , eru fljótandi frí talin laun sem starfsmaður hefur aflað sér. Sem slíkur verður þú að greiða út fljótlegan frídagbætur þegar starfsmaður ákveður að yfirgefa félagið. Þar af leiðandi getur vinnuveitendur viljað líta svo á að tíminn fyrir fljótandi frídagur sé áfallinn. Eða, ef um er að ræða tveggja greidda frídaga, getur starfsmaður fengið einn á hverju sex mánaða tímabili. Stefnan ætti að tilgreina allar þessar upplýsingar.
- Vinnuveitandi þarf að ákveða hvort starfsmenn geti borið yfir ónotað fljótandi frí inn á næsta almanaksár. Ég mæli með því að þú leyfir starfsmönnum að bera yfir fljótandi frí. Annaðhvort greiða þau fyrir þann tíma sem ekki er tekin í lok ársins eða skrifaðu stefnu þína til að lýsa því yfir að ekki sé hægt að safna meira fljótandi frídagi fyrr en tíminn sem þegar er áfallinn er tekinn.
- Track rekstrartímabil og notkun fljótandi frí eins og þú myndi takast á við PTO, greiddan frístundartíma eða aðra greidda fríðinda ávinning. Mundu að láta í té þessa tíma þegar þú greiðir starfsmann sem fer úr félaginu.
- Ekki íhuga að nota það eða missa það stefnu sem er ólöglegt í sumum ríkjum. Markmið þitt með fljótandi frí er að auka ávinning fyrir starfsmenn sem þeir þurfa og vilja. Að taka fljótandi frí í burtu er ekki rétt við anda eða markmið af veitingu þinni. Hvers vegna valda óþarfa starfsmanni móðgandi ? Alltaf að íhuga afleiðingar. Svörunartímabil á almanaksárinu, þar sem starfsmenn geta ekki tekið fljótandi frí, eru mistök af sömu ástæðu. The dæmigerður blackouts eru fyrir nákvæma tíma tímabil þar sem starfsmaður er líklegast að vilja taka fljótandi frídaginn sinn - sérstaklega á langan nóvember-desember frídagur árstíð.
Fljótandi frí er önnur leið til þess að atvinnurekendur geti aukið launatryggingarpakka sína tiltölulega ódýrt. Það er vel þegið af starfsmönnum og það er siðferðis hvatamaður-innleitt rétt með skýrri stefnu í stað. Annars hættir þú að heyra hrokafullur, hrokafullur, hrokafullur yfir vinnuveitanda ætti að vera vel þegið viðleitni til að auka launakjör.
Sjá vinnuveitanda dæmigerð greiddan frídagskrá fyrir einkageirann og hins opinbera.