Fylgdu þessum skrefum þegar þú biður um hækkun
Skipulag og undirbúningur eru lykill þegar þú biður um launahækkun . Þegar þú biður um hækkun þarftu að sannfæra vinnuveitandann um að framlag þitt til starfa félagsins sé þess virði að fara yfir venjulega árlega launahækkun að meðaltali um fjögur og fjögur prósent.
Til viðbótar við áætlanagerð og undirbúning, tímasetningu þinnar, núverandi starfshæfni vinnuveitanda þinnar, hæfi annarra starfsmanna fyrir framlagsbundna launahækkanir og markaðsvirði launatekna fyrir starf þitt á þínu svæði eru fleiri stykki af launum hækka þraut.
Skref í að biðja um greiðsluhækkun: Rannsaka viðeigandi greiðsluhækkun
Markmið þitt við þetta skref í því að biðja um launahækkun er að þekkja vinnureglur vinnuveitanda og markaðsgreiðslur fyrir starf þitt.
- Láttu þig vita af vinnuaðferðum vinnuveitanda þinnar. Ef venjulegt starf er að bjóða upp á launahækkanir einu sinni á ári eftir ársmeðferð er ólíklegt að þú fái hækkun hvenær sem er. Ef fyrirtæki þitt býður upp á tíðari hækkun, munt þú hafa meiri heppni að biðja um launahækkun. Hlustaðu á það sem vinnuveitandi þinn segir um launahækkanir. Ef vinnuveitandi tilkynnir að launahækkanir verða fjórir prósent á borðinu, er ólíklegt að þú getir samið um fleiri peninga.
- Rannsakaðu markaðsverð fyrir starf þitt. Að fá upplýsingar hefur aldrei verið auðveldara, þó að þú viljir gæta þess að þú sért með online spár og launakröfur. Þeir endurspegla sjaldan staðbundnar markaðsaðstæður þ.mt fjölda opna staða á þínu svæði. Ef þú ert nú þegar greiddur fyrir ofan markaðshlutfall þitt getur verið erfitt að semja um launahækkun.
- Lesið handbók starfsmannsins . Handbókin getur kynnt ferlið þar sem greiðslur eru veittar. Ef stefna eða ferli er til, þá er bestur kostur við að biðja um launahækkun að fylgja ferlinu nákvæmlega. Ef handbókin segir að vinnuveitandi muni aðeins bjóða upp á launahækkun árlega, getur þú sett í tíma og orku til að undirbúa sig til að biðja um hækkun sem ekki er til staðar. (Margir ástæður eru fyrir stefnu eins og þetta þ.mt réttmæta meðferð starfsmanna og vanhæfi stjórnenda til að takast á við hæfileikahæfiseinkunnir og nokkuð mismunandi á milli starfsmanna.)
- Samskipti við aðra starfsmenn í svipuðum störfum í svipuðum atvinnugreinum til að ákvarða launahæfni þína. Fagfélög gera einnig launakannanir og veita net tækifæri við fólk í svipuðum störfum.
Undirbúa kynninguna þína fyrir "Ask for a Pay Raise" fundinn
Þegar þú hefur gert greiddar rannsóknir þínar í ofangreindum þrepum ættir þú að hafa góðan hugmynd um hversu samkeppnishæf launin þín eru í atvinnugreininni þinni. Næst þarftu að líta á framlag vinnu þína til að ákvarða hvernig þú munir leggja fram beiðni um launahækkun til yfirmann þinnar.
Eða þú hefur ákveðið að launin þín séu samkeppnishæf. Spyrðu sjálfan þig hvers vegna þú skilið launahækkun vegna þess að þú þarft góðar upplýsingar til að styðja við beiðni þína um greiðslugreiðslu.
Ákveða hvort efnið á fundinum sem þú áætlar er að biðja um launahækkun.
Kannski er það betra að spyrja yfirmann þinn hvað þú þarft að gera til að fá hæstu mögulega greiðslur og bónus í framtíðinni ef þú getur ekki réttlætt hærri laun núna.
- Gerðu lista yfir þau markmið sem þú hefur náð fyrir fyrirtækið. Ákveða hvernig árangur þeirra hefur hjálpað fyrirtækinu. Document kostnaðarsparnað, framleiðni framför, betri starfsfólk þróun, mikilvæg verkefni náð, þjónustudeild yfir viðskiptavini og leiðir sem þú hefur lagt meira af en þú þarft. Skjalfest, þessi afrek geta réttlætt launahækkun.
- Gerðu lista yfir viðbótarverkefni sem þú hefur bætt við í starfi þínu. Aukning á ábyrgð, fleiri starfsmenn sem stjórna liðinu þínu, eða sérstök verkefni eru oft ástæða fyrir aukningu ef þú spyrð.
- Stofnaðu hækkunarmarkmið, í huga þínum, sem virðist umbuna framlaginu og viðbótarábyrgðunum sem þú hefur skjalfest. Notaðu allar fyrri rannsóknir til að tryggja að þú ert að biðja um launahækkun sem er sanngjarnt fyrir starf þitt og árangur og réttilega skilið.
- Frekari upplýsingar um samningaviðræður frá bækur, auðlindum, netum og vinum sem hafa samið um launahækkun.
- Setjið saman fund með nánasta framkvæmdastjóri þínum eða leiðbeinanda til að ræða bætur þínar. Þú munt ekki vilja til að láta þig fylgja eða leiðbeina þér. Að auki, ef framkvæmdastjóri er óundirbúinn til að ræða aukningu með þér, mun ekkert gerast á fundinum. Yfirmaður þinn mun einnig vilja gera rannsóknir sínar hjá starfsmönnum mannauðs og eigin iðnaðar uppsprettur hans.
Lærðu meira Ábendingar um hvernig á að biðja um greiðsluhækkun
Vel samningaviðræður um launahækkun eru alltaf byggðar á verðleika þínum og árangri. Vel samningaviðræður byggjast aldrei á því hvers vegna þú þarft frekari peninga. Þó að vinnuveitandi kann að sjá um þig, þá er það ekki ábyrgð þeirra að veita viðbótarfé til að fjármagna valinn lífsstíl.
- Vertu einfalt í að takast á við beiðni þína um hækkun hjá framkvæmdastjóra þínum. Segðu framkvæmdastjóri sem þú ert að biðja um hækkunina á þessum tíma vegna frammistöðu og framlags sem þú hefur gert og viðbótarábyrgðin sem þú hefur tekið á. Vertu tilbúinn með skjölin þín .
- Segðu yfirmanninum þínum tiltekna launahækkunina sem þú vilt sjá. Vertu tilbúinn til að kynna rannsóknir þínar sem styðja beiðni þína. Þetta felur í sér atvinnugreinarannsóknir þínar, rannsóknir á launasviðum og sönnun á mælanlegu framlagi þínu.
- Ef yfirmaðurinn segir þér að hann geti ekki veitt launahækkun núna, spyrðu hvað þú þarft að gera til að gera þig gjaldgeng um leið og greiðslur eru til staðar. Mundu að munur er á milli starfsmanns sem framkvæmir starf eins og búist er við frá framúrskarandi flytjanda og starfsmanni sem sannarlega gefur vinnuveitanda betri árangur. Greiðslur eru byggðar á öðrum.
- Ef þú notar tilboð frá öðrum vinnuveitanda til að semja um launahækkun hjá núverandi vinnuveitanda skaltu vera reiðubúin til að mistakast. Margir vinnuveitendur hafa stefnu um að bjóða ekki framsækinn vinnuveitanda. Að auki, í samningaviðræðum þínum, ef vinnuveitandi lærir að þú sért að leita að nýju starfi, þá getur starfsþróun , þjálfun, plómaverkefni, kynningar og önnur tækifæri hætt að koma. Þetta getur komið fram jafnvel ef þú færð umbeðna launahækkunina. Vinnuveitandinn hatar að halda í gíslingu - og vinnuveitandinn mun muna. Það er grimmur hringrás, þegar byrjað er. Af hverju að fara þangað?
- Sömuleiðis er ógnandi að hætta ef þú færð ekki launahækkun er counterproductive og unprofessional. Auk þess getur vinnuveitandinn tekið þig upp á tilboðinu þínu. Í staðinn, fara hljóðlega og faglega um starfssökuna þína , ef þú hefur ákveðið að auka launakostnað sem breytir vinnuveitendum.
Beiðni um launahækkun, jafnvel þegar þú hefur skipulagt og undirbúið, getur samt verið nokkuð skelfilegt.
Að biðja um hækkun án þess að skipuleggja og undirbúa er vitleysa. Auk þess hefur þú sóað bestu skotinu þínu við að fá hækkunina. Yfirmaður þinn er ekki að fara að vilja að greiða hækka samtal við þig aftur nema eitthvað breytist í vinnunni eða um starf þitt.
Beiðni um launahækkun verður auðveldara þegar þú lærir að skipuleggja og undirbúa fyrir umræðuna. Vel samningaviðræður eða tveir hjálpa líka. Þú byggir sjálfstraust þitt á því að biðja um hækkun er verkefni sem þú getur gert. Og þú auka möguleika á að þú nái hámarks tekjutækifærum þínum á völdu sviði. Ertu betri flytjandi ? Af hverju ekki nota þetta ráð og fara fyrir það?