Hvort fyrirtæki þitt er meðhöndlun á auðlindir eða í erfiðleikum með að missa sölu, svarar svarið á efnahagslegum kringumstæðum og upplifað gildi fyrirtækisins. Þú getur beðið um launahækkun á erfiðum tímum í efnahagsmálum - þú getur jafnvel fengið hækkun - en undirbúningurinn þinn til að spyrja verður að vera ítarlegur og miðla gildi þínu.
Ekki einu sinni hugsa um að biðja um launahækkun á vikulegum fundi þínum við framkvæmdastjóra þinn. Sérstaklega þegar peningurinn er þéttur er undirbúningur nauðsynlegur. Ekki blása sex mánaða tækifæri til að biðja um hækkun.
Hvað ef þeir eru í bið?
Ef launahækkanir eru í bið, hafðu í huga að þú gætir verið að horfa út eins og þú ert ekki liðspilar þegar þú biður um hækkun. Þú gætir líka fengið sjálfvirka niðurfellingu vegna þess að launfrysti gefur stjórnanda þína afsökun til að forðast að skoða einstaka beiðnir.
Fyrirtækið þitt getur löglega leitast við að meðhöndla starfsmenn jafnan, stuttsjónarlegur stefna ef það kostar félagið bestu starfsmenn sína, en það er stefna sem fyrirtæki taka oft til.
Sérstaklega ef fyrirtækið þitt er í neinum vandræðum eða að leggja af störfum, óháð kringumstæðum þínum, gætirðu viljað bíða í nokkra mánuði til að biðja um launahækkun. Líkurnar á velgengni líta upp eins og framtíðarhorfur fyrirtækisins batna.
En ef fyrirtæki þitt er einfaldlega að vera skynsamlegt, borga hækka tækifæri geta verið fyrir bestu starfsmenn félagsins.
Skref til hugsanlegrar launahækkunar
The reyndur og sannur heldur áfram að vinna þegar þú biður um launahækkun . Jafnvel á erfiðum tímum, byrjar þú með því að rannsaka laun þín gegn því hvaða markaðurinn er að borga fólki í starfi þínu og ábyrgð.
Ef þú ert framlagður framlag og þú ert undirborgaður fyrir markaðinn þinn, þá hefur þú mál fyrir launahækkun.
Ef þú hefur upplifað eitthvað af þessum atvikum, er að biðja um launahækkun lögmætur og búist við. Reyndar getur fyrirtækið þitt boðið þér upp á launahækkun þegar þú samþykkir nýja stöðu eða ábyrgð.
- Þú varst kynnt í hærri stöðu .
- Þú tóku á nýtt og verulegt ábyrgð, sem ekki endilega þýðir meiri vinnu. Í þessum tíma sem lán og neikvæðar ákvarðanir um að skipta um starfsfólk eru allir að gera meiri vinnu.
- Fjöldi starfsmanna í skýrslugerð sem þú hefur umsjón með aukist og breikkað þannig ábyrgðarsvið þitt.
- Þú tókst yfir forystu verkefnisins sem þú hefur verið þátttakandi í.
Án hæfilegrar vinnuviðburðar gætirðu þurft þessa auka laun til að hækka hugmyndir fyrir erfiða efnahagsástand.
- Gerðu lista yfir þau markmið sem þú hefur náð fyrir fyrirtækið. Ákveða hvernig árangur þeirra hefur hjálpað fyrirtækinu. Skráðu framlag þitt . Gerðu framlögin mælanleg og sýnileg þegar mögulegt er.
Ef þú ert nýsköpunarfyrirtækið nýtt fyrirtæki, sölufulltrúi, söluaðili sem framleiðir vöru sem úthlutar öllum samkeppnisaðilum eða starfsmanni sem spara 100.000 $ í kostnaði, getur þú átt rétt á greiðsluhækkun, jafnvel á erfiðum tímum. Fyrirtækið þitt vill ekki eyðileggja áhugann þinn eða missa þig í keppanda, en þú þarft að biðja um launahækkun.
- Biddu um frekari ábyrgð og skjalfesta árangur þinn við að ná þeim. Það er langtímaáætlun vegna þess að þú verður fyrst að sýna fram á árangur. En eftir því hvaða gildi aukið framlag þitt getur fyrirtækið þitt ákveðið að gefa þér launahækkun.
- Taktu alvarlega líta á hvernig þú nálgast vinnu og samskiptastíl þinn. Ertu að ná árangri fyrir fyrirtækið sem er unmeted og uncommunicated? Ekki ráð fyrir fólki að taka eftir. Þú gætir þurft að hækka sýnileika þína á vinnustöðum og sýnileika framlaganna, ekki óeigingjarnt, en til þess að hjálpa stjórnanda þínum að fara með góðan kylfu fyrir launahækkanir þínar.
Hvernig á að biðja um aukningu, jafnvel í erfiðum tímum
Þú munt vilja stefna að því að biðja þig um að hækka-góð stefna hvenær sem er, en sérstaklega núna.
- Setjið fund með nánustu leiðbeinanda til að ræða bætur þínar. Þú munt ekki vilja leggja áherslu á þennan mann. Ef umsjónarmaður er óundirbúinn að ræða launahækkun með þér, mun ekkert gerast á fundinum. Yfirmaður þinn mun vilja gera rannsóknir sínar hjá starfsmönnum mannauðs og eigin iðnaðar uppsprettur.
- Þú gætir viljað æfa kasta þinn með góða vini eða fjölskyldumeðlimi. Komdu til fundarins með lista yfir punkta á einum síðu sem þú telur að muni ákvarða gildi þitt. Gakktu úr skugga um að þú sért tilbúinn að kynna þér verðmæti með dæmi og tölum.
- Komdu á fundinn tilbúinn til að sýna fram á það gildi sem þú bætir við fyrirtækinu. Ekkert annað skiptir máli, sérstaklega þegar launahækkanir eru af skornum skammti. Deila skjölum þínum og framlagi þínu. Tónn fundarins ætti að vera samtala, ekki árekstra.
- Aldrei gera mistök að ógna yfirmanni þínum með möguleika á að fara frá félaginu ef þú færð ekki launahækkun. Við þessar aðstæður mun launahækkunin aðeins gerast ef fyrirtæki þitt er örvænting. En yfirmaður þinn mun aldrei fyrirgefa þér. Ekki mun fyrirtæki þitt skipuleggja tilveru þína í framtíðinni. Framlag þitt er ekki að treysta til lengri tíma litið. Þú munt brenna brýr þínar.
- Á sama tíma skaltu viðurkenna gildið sem þú bætir við og ef núverandi fyrirtæki þitt getur ekki umbunað þér fyrir það gildi skaltu finna fyrirtæki sem mun.
Þú getur beðið um launahækkun í harðri hagkerfi . Ef þú ákveður að spyrja skaltu vera reiðubúinn til að styðja við það gildi sem þú bætir við fyrirtækinu. Ekkert annað skiptir máli þegar efnahagsstundir eru sterkar.