Hvenær á að slökkva á atvinnutilboði
Það eru margar góðar ástæður til að hafna tilboðinu. Starfið getur ekki borgað nóg af peningum, það getur ekki verið að starfsskyldan sé það sem þú ert að leita að. Það getur ekki verið pláss til að fara upp ferilsstigann eða þú gætir ekki fundið fyrir því að það sé gott að passa þig og framtíðarstjórinn þinn, vinnufélaga eða félagið. Þú gætir haft annað tilboð sem er miklu betra . Vinnutilboðið kann að vera skilyrt og þú getur ekki verið reiðubúinn eða fær um að uppfylla kröfur.
Meta tilboðið
Jafnvel þó að þú færð atvinnutilboði er markmið hvers atvinnuleit, það er mikilvægt að meta vandlega hvaða tilboð eru til að tryggja að starfið sé rétt fyrir þig. Ef þú ert ekki viss um stöðu, eða ef þörmum er að segja þér að þetta sé ekki starfið fyrir þig, biðja um meiri tíma til að taka ákvörðun .
Hvenær ættir þú að íhuga að snúa niður atvinnutilboði? Ef þú hefur tækifæri til að hitta framtíðarstjórann þinn, mun skynjun þín á eðli og stjórnunarstíl væntanlegs umsjónarmanns þinnar vera mikilvæg umfjöllun.
Ef þú hefur alvarlega efasemdir um að þessi einstaklingur væri jákvæður og stuðningsstjóri, farðu varlega með varúð. Biðjið um tækifæri til að hitta aðra starfsmenn sem tilkynna til væntanlegum leiðbeinanda þínum og spyrja nokkrar hlutlausar spurningar:
- Hvernig myndir þú lýsa stjórnunarstílnum sínum?
- Hvað finnst þér mest um hann sem framkvæmdastjóri?
- Hvaða tegund af leiðbeiningum hefur þú fengið?
Þar sem flestir starfsmenn skipta oft um störf í nútímahagkerfinu, verður mikilvægt að meta hvað og hversu mikið þú munt læra í nýju starfi. Munu samþykkja þetta nýja starf hjálpa þér að gera sterka mál fyrir framtíðarstarf eða gætu þú staðnað í þróun þinni? Hefur stofnunin traustan þjálfunaráætlun fyrir yngri starfsmenn?
Peningamál
Fjárhagsleg staða og markaðsstaða væntanlegs atvinnurekanda verður annað mikilvægt mál til að meta. Er fyrirtækið að vaxa? Er félagið fjárhagslega stöðugt? Eru vörur þeirra og þjónustu vel þekkt og virt? Stofnanir sem eru að fljóta mun oft þurfa að skera fjárhagsáætlun og leggja af störfum.
Tækifæri til framfara
Fyrir innganga eða yngri stöður verður þú að ákveða hvort fyrirtækið muni kynna einstaklinga oft frá því starfi sem þú hefur verið boðið.
Störf með skýrt og raunhæft ferilbraut munu hafa meiri virði þegar þú ræður feril þinn. Ef vinnuveitandi getur ekki sýnt fram á skýra vaxtarmynstur innan hæfilegs tíma, þá gætir þú hugsað þér að slökkva á þessu tilboði. Sömuleiðis, ef þú kemst að því að vinnuveitandinn hefur lélegt skrá yfir að halda nýjum starfsmönnum, þá ættir þú að vera varkár.
Bætur og ávinningur
Auðvitað eru bætur og ávinningur ástæða þess að mörg tilboð eru hafnað. Gakktu úr skugga um að þú sért meðvituð um launastaðla fyrir atvinnuna og iðnaðinn. Skoðaðu á netinu launasvæði fyrir gögn um könnun á svipuðum störfum á þínu svæði.
Hins vegar gefðu ekki upphaflegu laununum of miklum vægi sem þáttur í ákvörðun um tilboð, sérstaklega ef ákveðið mynstur er fyrir launahækkanir með tímanum og þú munt þróa verðmæta hæfileika í starfi. Hér er hvernig á að bera saman launakostnað fyrir starfsmenn .
Samþykkja tilboðið
Ef þú ákveður að samþykkja starfstilboðið er mikilvægt að vera viss um að þú sért skýr um upplýsingar, þ.mt bóta (laun og hlunnindi), vinnuáætlun, frítími frá vinnu og vinnuábyrgð þína. Þú vilt ekki vera eins og atvinnuleitandi sem uppgötvaði eðlilegan tíma fyrir það starf sem hann hafði þegar samþykkt var 50 klukkustundir á viku, frekar en 40 sem hann bjóst við.
Ef þú hefur einhverjar spurningar, þá er tími til að spyrja þá áður en þú samþykkir vinnu.
Minnkandi tilboðið
Ef þú ákveður að slökkva á tilboðinu verður mikilvægt að gera það á réttan hátt og á réttum tíma. Ég heyrði nýlega um mann sem stóð upp og gekk út í miðjum viðtali og sagði að þetta væri ekki starfið fyrir hann.
Algengt kurteisi þýðir að vera kurteis, jafnvel þótt þú veist að þú viljir ekki starfið. Auk þess geta verið aðrir möguleikar hjá fyrirtækinu sem eru betur í formi. Ef þú hafnar af ásetningi getur þú fengið tækifæri til að taka þátt í öðru hlutverki.
Venjulega er best að taka nokkurn tíma til að íhuga tilboð, jafnvel þó að þú sért að halla sér að því að snúa því niður. Skrifaðu kurteisbréf sem gefur þakklæti fyrir tækifæri til að kanna starfið. Ef þú komst að því að starfið hafi ekki borið á mikilvægum hæfileikum eða hagsmunum, en vinnuveitandinn var áhrifamikill gætir þú spurt fyrir öðrum hentugum stöðum.
Á sama hátt eru tímar í viðtali þegar ljóst er að starfið er ekki rétt fyrir þig. Ef fyrirtækið er aðlaðandi, en starfið er ekki, gætirðu kurteislega haft áhuga á öðrum stöðum í takt við styrkleika þína í lok viðtalsins.
Lesa meira: Hvernig á að ákveða hvort atvinnu sé góð passa | Hvað þarf að íhuga áður en þú samþykkir atvinnutilboð | Hvernig á að undirrita tilboðstilboð