Hvernig og hvers vegna að búa til liðar

Samþykkja leiðbeiningar um tengsl liða meðlims

Meðlimir allra liða og vinnuhóps þróa sérstakar leiðir til að hafa samskipti við hvert annað með tímanum. Árangursrík mannleg samskipti meðal félagsmanna og farsæl samskipti við stjórnendur og starfsmenn utan liðsins eru mikilvægir þættir í starfsemi liðsins.

Hvernig lið tekur ákvarðanir, úthlutar vinnu og heldur meðlimum ábyrgðar ákvarðar hvort liðið nái árangri.

Með svo miklum reiðhjólum á niðurstöðum er ekki skynsamlegt að skilja árangursríka liðsmenn samskipti við tækifæri. Ef þú myndar leiðbeiningar um liðs samband eða liðsreglur, snemma til að tryggja velgengni liðsins getur þú mótað menningu liðsins á jákvæðan hátt.

Hverjir eru teymisreglur eða viðmiðunarreglur sambands?

Liðamörk eru reglur eða leiðbeiningar sem lið setur til móts við samskipti liðsfélaga við annan og starfsmenn sem eru utanaðkomandi liðinu. Liðmiðlum er hægt að þróa á snemma hópfundi, helst fyrsta fundi, og hægt er að bæta við fleiri viðmiðum sem liðið telur nauðsynlegt.

Einu sinni þróuð eru liðarreglur notaðar til að aðstoða við hegðun liðsfélaga og eru notaðir til að meta hversu vel liðsfélagar eru í samskiptum. Þessar viðmiðunarreglur gera þátttakendum í liðum kleift að hringja í hvert annað á hegðun sem er truflun, truflandi eða það hefur neikvæð áhrif á árangur liðsins.

Kannski kenndi Ken Blanchard, einnar frumsýndarstjóri, það best þegar hann sagði að án án banka væri tjörn. Sömuleiðis skilur lið án samskiptaviðmiða sig til að stækka í hugsanlega mannleg vandamál.

Team Norm Essentials

Fyrirsjáanlega hafa liðir í vandræðum með tiltekna þætti mannlegrar samskipta og samskipta vegna þess að þú ert að setja mikið af fjölbreyttum persónuleika og bakgrunni í eitt rými.

Þetta eru ráðstafanirnar til að fylgja þegar þú býrð til viðmiðanir þínar .

Þar að auki eru sýnishorn lag viðmið á nokkrum sviðum mikilvægara þætti mannlegrar og liðs samskipti.

• Liðsmenn sem samstarfsfólk: allir liðsmenn eru jafnir; skoðun hvers liðsfélags verður hugsað; Hvert liðsmaður mun halda öllum skuldbindingum eftir samkomulagi á gjalddaga; hvert liðsmaður samþykkir stöðugt að meta hvort liðsmenn heiðra skuldbindingu sín við liðið.
• Samskipting meðlims: Liðsmenn munu tala með virðingu við hvert annað, vilja ekki tala saman, viðurkenna og þakka hver öðrum fyrir framlag sitt.
• Samstarfsaðilar meðlimir á fundum: Þátttakendur munu hlusta án þess að trufla; ekki halda neinum hliðum eða samkeppni Fylgdu reglum um árangursríka fundi ; sækja fundinn á réttum tíma; loka fundi á réttum tíma; vinna úr dagskrá ; Notaðu mínútur sem skráð eru á hverjum fundi sem viðmiðunarpunktar.
• Liðasamtök og virkni: Leiðtogi mun snúa mánaðarlega, liðsstjórnarstyrktaraðili mun mæta að minnsta kosti einum fundi í mánuði.
• Samskiptasamskipti við aðra starfsmenn, þ.mt stjórnendur: liðsmenn munu tryggja að þeir hafi samkomulag um hvað og hvenær á að eiga samskipti og kvartanir um liðsmenn verða fyrst fjallað meðal liðsmanna.

• Löggjafarlausn, lausn á ágreiningi og ákvarðanatöku: Liðsmenn munu taka ákvarðanir með samstöðu en meirihlutinn mun ríkja ef tímabundinn samstaða er ekki náð og ágreiningur verður leyst beint á milli fólks í átökum.

Liðaviðmið geta falið í sér eins mörg atriði sem liðið telur nauðsynlegt til að ná árangri. Það er best að byrja með nokkur lið viðmið og bæta við fleiri reglum eftir þörfum. Gakktu úr skugga um að liðið þitt sé skrifað og staða þar sem liðsmenn eru minntir á skuldbindingu sína. Taka a líta á tólf ráð til að byggja upp lið til að bera kennsl á önnur svið fyrir hugsanlega hópviðmið.