Hvernig veistu hvenær það er kominn tími til að hætta störfum þínum?
Viltu fleiri ástæður til að hætta störfum þínum? Hér eru fimm fleiri ástæður fyrir því að þú munt vilja hætta störfum þínum.
Ef eitthvað af þessum tíu aðstæðum er fyrir þig í núverandi starfi, þá er erfitt, ef ekki ómögulegt, að leysa. Þú þarft að líta út fyrir bestu hagsmuni þína. Starfið þitt eyðir of mörgum klukkustundum of marga daga af lífi þínu til að vera þar sem þú ert - vansæll .
Það mun brjóta andann þinn og drepa sál þína ef þú ferð í vinnu í vinnu sem þú hatar á hverjum degi. Þú munt gera þig vansæll og hugsanlega verða neikvæð starfsmaður sem allir forðast. Óhamingjan þín mun flæða yfir í heimalíf þitt og hafa áhrif á sambönd þín við fjölskyldu þína og vini. Er það þess virði allt þetta?
Auðvitað ekki. Óháð ástandinu þínu, skuldar þú það sjálfur til að finna vinnu þar sem þú getur verið hamingjusamur á hverjum degi í vinnunni.
Engar afsakanir, núna. Ef þessi vandamál eiga sér stað við núverandi starf þitt eða vinnuveitanda skaltu gera áætlun, stunda atvinnuleit og breyta störfum . Þú getur breytt því hvernig þér líður um vinnu með réttu starfi fyrir þig.
Topp 10 ástæður til að hætta störfum þínum
- Fyrirtækið þitt er að upplifa neðri spíral , missa viðskiptavini, tapa peningum og sögusagnir um hugsanlega lokun, gjaldþrot og bilun ráða. Vinna á hverjum degi er eins og að bíða eftir hinum skónum að falla. Leiðtogar eldri fyrirtækja eru að mæta á eftir lokuðu hurðum. Starfsmenn eru allir hræddir, leita að nýjum störfum og almennt umhverfi er stöðnun og kvíða vekja.
- Samband þitt við framkvæmdastjóra þinn er brotinn , skemmdur fyrir utan viðgerð. Þú hefur leitað að hjálp til að mæta yfirmannssambandinu en þú veist að það er of skemmt fyrir bata. (Kannski vartu óáreiðanlegur, ungfrú vinnu í of marga daga, eða framkvæmdastjóri virkar eins og óáreiðanlegur skíthæll .) Hvað sem ástæðan er, er sambandið óafturkræft skemmt. Þú þarft að kíkja vel, kannski jafnvel tala við stjórnanda þína um ástandið. En líkurnar eru, það er kominn tími til að halda áfram, tími til að hætta starfi þínu.
- Lífsástand þitt hefur breyst. Kannski hefur þú giftst eða átt barn, og laun og ávinningur styður ekki lengur lífsþörf þína. Þú þarft að fara á betri tækifæri til að styðja fjölskylduna þína. Gerðu þetta án þess að sjá eftir því að þú hefur ekki kynnt ný tækifæri með núverandi vinnuveitanda sem gæti breytt ástandinu.
- Gildi þín eru í bága við menningu . Kannski er fyrirtækið þitt jafnréttislegt og þú trúir á úthlutað bílastæði fyrir launþega s. Fyrirtækið þitt gerir árlega starfsmannatryggingarannsóknir og þú heldur að þetta sé tímasóun. Fyrirtækið þitt er stigveldið og þú vilt hafa áhrif á alla þætti starfsins.
Sama hvar árekstrið er, mun skortur á congruence við fyrirtækjasamfélagið eyðileggja viðhorf þitt í vinnunni. Leyfi fljótt þegar þú þekkir þessa menningu samruna. Ástandið mun ekki batna og standa í kringum þig getur gert þér hata vinnu.
- Þú hefur hætt að hafa gaman og njóta vinnu þína . Sama hvað breyttist á vinnustaðnum, þegar þú óttast að fara að vinna á morgnana, þá er kominn tími til að fara frá starfi þínu. Réttlátur gera sumir innri hugsun um hvort þú ert oft ónæmur fyrir breytingum . Það getur ekki verið starfið ef þú ert með langtíma mynstur.
- Fyrirtækið þitt er siðferðilega áskorun. Kannski liggja stjórnendur fyrir viðskiptavini um gæði vörunnar eða þann dag sem vöran mun senda. Þú verður meðvituð um að fyrirtækið stela upplýsingum frá keppendum. Hvað sem málið er, vertu ekki í stofnun þar sem siðfræði þín er ósamræmi . Skildu eins fljótt og þú getur ef þú hefur enga leið til að hafa áhrif á siðferðilegan hegðun.
- Af einhverri ástæðu hefur þú hegðað sér á þann hátt sem er talin óviðeigandi í vinnunni. Þú hefur saknað of marga daga vinnu, slökkt á vinnunni, tókst ekki að viðhalda nauðsynlegum hæfileikum og þróaði bara almennt orðspor tapa eða slaki. Þessi mannorð, einu sinni unnið, er ólíklegt að breyta, þannig að þú gætir eins vel farið á meðan þú hefur tækifæri.
- Þú hefur brennt brýr þínar með vinnufélögum þínum. Hópurinn þinn er ekki að ná í umhverfi sem krefst þess að fólk vinni saman vel. Aftur á einhvern tímann skiptir ástæðurnar ekki máli; byrja ferskt í nýju starfi og ákveðið að láta þetta ástand ekki gerast aftur. Sérstaklega ef viðleitni ykkar til að leysa ástandið hefur misheppnað, þá er kominn tími til að halda áfram.
- Stressastig þitt er svo hátt í vinnunni að það hefur áhrif á líkamlega eða andlega heilsu þína og sambönd þín við vini þína og fjölskyldu. Horfa á merki um brenna og ef þeir geta ekki læknað, farðu áfram. Lestu ráð til að stjórna streitu og breyta í vinnunni fyrir hugmyndir um stjórnun vinnu streitu.
- Og efstu tíu ástæðurnar fyrir því að yfirgefa yfirstandandi núverandi starf þitt - þú ert óþekkt, þarf meiri ábyrgð og leitaðu að tækifærum sem eru ekki til fyrir þig í núverandi skipulagi þínu. Þú hefur kannað núverandi og hugsanlega möguleika og þau eru takmörkuð. Þú gætir verið tilbúinn til að hætta störfum þínum þegar engar tækifæri eru að bíða.
Tilbúinn að yfirgefa starf þitt, eða leita leiða til að bæta núverandi aðstæður? Hafa gullna handfang og finnst að þú sért fastur í núverandi starfi þínu? Kominn tími til að halda áfram.
Tilbúinn að hætta störfum þínum? Þú getur sagt upp úr starfi þínu á þann hátt sem styrkir faglega myndina þína og heldur núverandi vinnuveitandi samböndum jákvætt.
Tengd við 10 stærstu ástæður til að hætta störfum þínum
- Hvernig á að gera núverandi starf þitt
- Hættu að vera illa á vinnustað
- Hvernig á að halda starfinu þínu í slæmu efnahagslífi