10 nýjar upplausnir sem hjálpa þér að vinna í vinnunni
Skrifa út ályktanir Nýárs þíns, til að gera þau raunveruleg og þú munir endurheimta, endurlífga og endurnýja anda þinn til að nýta sér alla möguleika nýárs.
Megi ályktanir Nýárs þíns hjálpa þér að gera þetta ár þitt besta ár alltaf.
Þú getur, þú veist. Þú ert algjörlega ábyrgur og þú ert ábyrgur fyrir lífi þínu og allt sem þú ná og stuðlar að. Vertu góður við þig á þessu ári. Lofa að þú munir taka þessar aðgerðir.
10 upplausnir á nýju ári
Gerðu eitthvað sem þú elskar að gera, og að þú gerir það besta á hverjum degi. Í kennileiti bókarinnar, "Fyrst, brjóta allar reglur: Hvaða stærstu stjórnendur heims gera öðruvísi." Marcus Buckingham og Curt Coffman í Gallup stofnuninni uppgötvuðu þennan mikilvæga þátt í viðtölum við 80.000 stjórnendur. Fyrir viðtöl þeirra, minnkaði þeir spurningarnar sem bárust til þeirra tólf sem virtust greinilega sýna fram á hamingjusöm, hvetjandi og afkastamikill vinnustaður .
Þetta voru fyrstu þrír:
- Veistu hvað er gert ráð fyrir af mér í vinnunni?
- Er ég með þau efni og búnað sem ég þarf að gera verkið mitt rétt?
- Á vinnustaðnum, hef ég tækifæri til að gera það sem ég geri best á hverjum degi?
Fólk sem gæti svarað þessum spurningum var líklegri til að vera hamingjusamur og afkastamikill í vinnunni. Fá ástríðufullur um vinnu þína . Gerðu eitthvað sem þú gerir best á hverjum degi.
Gerðu eitthvað bara fyrir þig á hverjum einasta degi. Sem framkvæmdastjóri eða atvinnurekandi geturðu fengið þig í að gera fyrir aðra í hverri mínútu vinnudagsins.
Ef þú ert með fjölskyldumeðlimi sem hernema vinnutíma, er þetta vandamál blandað saman.
Ákveða að setja tíma til hliðar fyrir sjálfan þig á hverjum degi til að æfa, slaka á, hugleiða, hugleiða, elda kvöldmat, borða ís, skrifa í dagbók, garð, ganga gæludýrið þitt eða gera aðra starfsemi sem tekur ímynda sér. Vertu bara viss um að virkni sé frábrugðin því sem þú gerir nú þegar allan daginn. Þú munt líða eins og þú hafir líf vegna þess að þú munt hafa líf.
Gefðu þér kredit og klapp á bakinu þegar þú skilið það. Í Gallup rannsókninni sem vitnað er til hér að framan skilgreind þessi spurning mestu vinnandi vinnustaðirnar. Fólk sem hafði fengið lof eða viðurkenningu fyrir störf sín á undanförnum sjö dögum var meira hamingjusamur og afkastamikill.
Á þessu tímabili valdfulltrúa og víðtæka stjórnunarstjórnun ertu ólíklegri til að hafa tíðar samskipti við yfirmann þinn. Þannig er mikilvægt að þú þekkir þig fyrir framúrskarandi viðleitni. Ein leið til að gera þetta er að halda skrá af jákvæðum athugasemdum, þakka þér fyrir bréf og áminningar um árangursríkar aðgerðir.
Tenglar á viðurkenningu eiga skilið bókamerki líka. Þú getur hringt í þessa skrá "Viðurkenning" eða "Neat Things" eða annað nafn sem er nálægt og kæri þér. Hættu að meta árangur þinn eftir hvert verkefni sem þú lýkur.
Reyndu að læra eitthvað nýtt á hverjum einasta degi. Það er auðvelt að fá bogged niður í sama gamla, sama gamla. Lesa grein ræða nýja nálgun við kollega; Rannsakaðu hvað aðrir stofnanir eru að gera á vefnum. Tækifæri til náms eru margföldun á hverjum degi á þessum aldri.
Lestu voraciously til að halda áfram að læra og vaxa. Markmiðið er að lesa nokkra viðskiptabækur í mánuði ásamt tímaritum, tímaritum á netinu og "Wall Street Journal" daglega. Þú getur ekki alltaf náð því markmiði, en það er alltaf til staðar til að hvetja þig til að læra og halda áfram að vaxa.
Reyndu að lesa mikið og almennt. Komdu út úr viðskiptabækunum einu sinni í nokkurn tíma til að sjá hvernig önnur atriði auka sjónarmið þín. The "Black Swan" er dæmi, "Freakonomics" er annar. "Blink: The Power of Thinking Without Thinking" er þriðja slíkt val.
Þú getur jafnvel skipulagt bókaklúbb um bók sem þú og deild þín vilja lesa. Með því að deila hugtökunum sem lærðir eru með samstarfsfólki og beita þeim til deildar eða stofnunar sementir þú nám. Oldies en dágóður eru Dale Carnegie's book, "Hvernig á að vinna vini og hafa áhrif á fólk", "Fyrst skaltu brjóta allar reglur: Hvað eru stærstu stjórnendur heimsins að gera öðruvísi" eða þú getur valið nýrri bækur eins og "Victory Through Organization: Hvers vegna Stríð fyrir hæfileika er að mistakast fyrirtæki þitt og hvað þú getur gert við það "af dr. Dave Ulrich.
Gerðu faglega tengiliði og net. Horfðu upp samstarfsfólk sem þú hefur misst samband við. Gakktu úr skugga um að þú kynnir að minnsta kosti einn faglegan fund í hverjum mánuði. Þú munt njóta góðs af vináttu og samböndum sem þú kemur frá virkri þátttöku í netkerfi . Það er ekki nóg að taka þátt - þú þarft að mæta og taka þátt í.
Þú þarft að taka þátt í að ná árangri af faglegri samvinnu. Lesið "Grafa vel áður en þú ert þyrstur: Eina netbókin sem þú þarft alltaf" af Harvey McKay, konungi í neti. Þegar þú grafar framhjá yfirborði glitnisins eru frábær hugmyndir um stöðugt og rewardingly net í þessari bók.
Practice faglega hugrekki með því að stepping út úr þægindi svæði. Þú veist hvenær þú ert í þinn þægindi svæði. Vandamál kom upp. Þú heyrir sjálfan þig gera afsakanir í huga þínum um af hverju þú þarft ekki að tala, eða hvers vegna að taka á móti málinu mun fá þig í vandræðum.
Bara einu sinni, þegar þú finnur þig í þessu ástandi, segðu hvað þú ert að hugsa. Eftir að áfallið lýkur munu samstarfsmenn dáist að þér . Það er svo mikilvægt að félagsaðilar bjóða upp á heiðarleg viðbrögð og taka þátt í nauðsynlegum átökum til að bæta vörur þínar eða þjónustu fyrir viðskiptavini.
Þegar þú hefur byrjað að brjótast í gegnum hindranirnar sem þú hefur sjálfur upplýst, finnur þú það að segja að huga þín verði auðveldara og auðveldara. Af hverju? Vegna þess að þú munt finna, lifðuðu upplifunina. Reyndar getur ferill þinn dafnað vegna þess að þú yfirgefur þinn þægilega heima.
Flestir sem æfa faglega hugrekki búast við versta en komast að því að þeir voru verðlaunaðir fyrir nýja stöðu sína. Ef þú finnur sjálfan þig að verða barinn í staðinn, kannski er kominn tími til að leita að mismunandi atvinnu. Eftir allt saman, myndirðu ekki vinna frekar þar sem þú getur örugglega talað um hugann?
Hlustaðu meira en þú talar. Auglýsingin um eina munn og tvö eyru er satt. Sem framkvæmdastjóri eyðir þú mikið af tíma þínum í vandræðum og viðleitni. Áætlun á þessu ári til að hlusta á allt sem samstarfsmenn þínir segja; Þeir kunna að vilja hljómandi borð, ekki ráð eða leysa vandamál.
Þú gætir fundið að þú þarft ekki að taka öpum á bakinu. Hlustun þín getur veitt þeim kleift að leysa vandamál sín. Þegar þeir eru alveg heyrt út og hlustað á þá eru þeir líklegri til að flytja sig frá aðgerðinni. Í orðum Stephen Covey, leitaðu fyrst að skilja, og þá að skilja.
Þróa aðferð til að fylgjast með markmiðum lífsins, daglegu skuldbindingar þínar og verkefnið. Notandi skipuleggjandi, hvort sem er í Microsoft Office Outlook, Google Calendar eða snjallsímanum þínum, leyfir þér að tæma mikið af daglegu smáatriðum úr huga þínum.
Fitbit eða annar persónuleg hreyfimynd getur hjálpað þér að fylgjast með skrefum, hitaeiningum, þyngd, svefn og hreyfingu. Þetta er vel til þess að fylgjast með persónulegum markmiðum þínum .
Dumping upplýsingarnar í rekja spor einhvers gefur huga þinn herbergi fyrir meiri gagnrýni hugsun. Hvort sem þú velur pappírsaðferð eða rafræna aðferð er mikilvægt að fylgjast með daglegu starfi þínu gegn mikilvægustu markmiðum þínum. Þú vilt tryggja að þú náir mikilvægustu forgangsröðunum þínum. Ekki satt?
Taktu nýja áhugamál eða starfsemi á þessu ári. Kannski er þetta árið sem þú byrjar safn þitt. A samstarfsmaður endurnýjaði nýlega áhuga sinn á áhugamiðlun. (Því miður sagði hann við konuna sína: "Við höfum ekki nóg loftnet - stór loftnet!) Nokkrir aðrir samstarfsmenn skrifaðu matreiðsluvef.
Ef eitthvað hefur alltaf haft áhuga á þér og bent á áhuga þinn, skaltu ákveða að taka fyrstu skrefin í þátttöku á þessu ári. Þú bætir nýjum vídd við heiminn þinn. Það mun jákvæð hafa áhrif á viðskipti velgengni þína.
Ef þú bíður til næsta árs til að stunda áhuga þinn, næsta ár mun koma á áætlun og þú munt komast að því að þú ert ekki einu skrefi nær. Gerðu það núna.
Taktu þig aðeins svolítið alvarlega. Eins og þú leitast við að ná árangri í viðskiptum, getur þú fengið þig niður í alvarlegu umfjöllun, ráðgjöf og lausn vandamála. Taktu þér tíma til að hlæja. Taktu þér tíma til að lykta smákökum og brauðböku. Gakktu úr skugga um að þú hlær um eitthvað á hverjum einasta degi.
Brosaðu þegar þú heyrir sögur um hvað allir brjálaðir starfsmenn þínir eru að gera; þú þarft ekki að vera mamma eða pabbi allan tímann. Njóttu þeirra fyrir alla litla einkenni þeirra og munur. Þakka fyrir mismunandi styrkleika, færni og reynslu sem þeir koma til starfa. Þú getur vel þegið framlag þeirra hvenær sem er á árinu.
Þið hlýðið vel á góðu, heilbrigt, velmegandi, framúrskarandi nýtt ár þegar þú samþykkir þessar ályktanir nýrra árs og bætir við nokkrum af þínum eigin.