Þú veist aldrei hvenær þú gætir þurft að spyrja samstarfsmenn til að veita þér tilvísun.
Með því að viðhalda samskiptum við góða, gagnkvæma stuðningsskilmála styrkir þú faglega netkerfið og geymir dyrnar fyrir áframhaldandi vinnu og / eða félagsleg tækifæri.
Besta leiðin til að kveðja
Hver er besta leiðin til að kveðja samstarfsfólk þitt? Ekki senda massapóst. Í staðinn skaltu senda persónulega tölvupóst eða skilaboð í gegnum LinkedIn, frekar en hópskilaboð, þannig að kveðjuboðin þín er persónuleg.
Þú getur notað eitt af þessum sýnishornaskilaboðum sem líkan til að láta samstarfsmenn, viðskiptavini og tengingar þínar vita að þú ert að flytja. Ekki afrita og líma einfaldlega aðeins eitt af þessum sýnum. Þú þarft að sérsníða það svo að það endurspegli sérstaklega viðskiptin og persónulegt samband sem þú hefur við viðtakandann.
Ábendingar um að segja velkomin að samstarfsmönnum
- Tengdu á LinkedIn - Vertu viss um að LinkedIn reikningurinn þinn inniheldur persónulega netfangið þitt, ekki vinnusendið þitt. Þá, ef þú ert ekki þegar tengdur við samstarfsmenn þína á LinkedIn skaltu tengjast núna.
- Vinur á Facebook - Þegar þú ert vinur með samstarfsmenn þína skaltu ganga úr skugga um að þú sért tengdir á Facebook líka. Sérstaklega þegar þú ert ekki að vinna saman, eru mörkin milli vinnu og persónulegs lífs farinn og þú munt geta notið félagsskapanna í gegnum félagslega fjölmiðla sem margir vinnuveitendur takmarka starfsmenn sína við að taka þátt í.
- Segðu bless í gegnum LinkedIn eða tölvupóst - sendu tölvupóst eða LinkedIn skilaboð til samstarfsaðila sem þú þekkir vel, en ekki endilega að öllu fyrirtækinu.
- Haltu skilaboðum þínum stutt og til marks . Ekki fara í smáatriði (jákvætt eða neikvætt) um af hverju þú ert að fara. Leyfðu bara samstarfsmönnum þínum að vita að þú ert að fara, og ef þú ert svo hneigðist, bjóðið til að hjálpa við umskipti.
- Ekki nefna verkefni sem þú hefur unnið saman eða viðburði sem þú hefur notið saman. Þetta kveðjubréf er persónulegt frekar en formlegt.
- Mundu að segja "þakka þér". Kveðjubréf eru eins mikið um að þakka þakklæti fyrir samstarfsmenn þína eins og þeir eru að segja "kveðja." Á einhverjum tímapunkti meðan þú vinnur saman, vinnur samstarfsmaðurinn sem þú ert að skrifa til að líklega vinna með þér á verkefni eða verkefni, boðið ráðgjöf eða veitt faglega þjálfun. Tilgreindu tiltekið dæmi (eða tvær) þegar þú var þakklátur fyrir aðstoð þeirra og þakka þeim fyrir þetta svo að þeir vita að þú hefur metið þau sem samstarfsmaður þinn og / eða vinur.
- Hafa samband við tengiliðaupplýsingarnar þínar - láttu LinkedIn slóðina þína, netfangið þitt og símanúmerið þitt fylgja í skilaboðunum þínum, svo samstarfsmenn þínir geta haft samband. Ef þú vilt vera fær um að skrifa faglegar tillögur fyrir þá í framtíðinni, segðu frá viljanum þínum til að gera þetta ef tilefni kemur til.
- Kíktu á kveðjubréf okkar til að fá ráð um hvernig á að segja bless.
Þegar þú hefur verið rekinn eða lagður af?
Jafnvel þótt það kann að vera óþægilegt ef þú hefur verið rekinn eða slökkt, er það samt góð hugmynd að láta starfsmenn vita að þú ert að fara eða farðu. Þegar starfsmenn eru teknir af eða rekinn hefur þetta áhrif á heildarfjölda félags menningar . Þegar þú mistekst að mæta í vinnuna munu nánustu samstarfsmenn þínir furða hvað er að gerast. Mjög fáir njóta skyndilegra breytinga á vinnuumhverfi sínu.
Samstarfsmenn þínir gætu óttast að eigin störf þeirra geta fljótlega verið á leiðinni og þeir verða einnig að takast á við persónulega aðlögunartilfinningu og höfuðverk sem koma upp þegar liðsfélagi er útrýmt eða skipt út.
Ef þú hefur ennþá aðgang að innri tölvupósti áður en þú lokar lokinni getur þú notað þetta til að senda bréf til bréfamanna til annarra jafningja en þú gætir notað á LinkedIn eða með persónulegum tölvupóstreikningi þínum.
Láttu þá vita að þú munt halda áfram. Biðjið um aðstoð við atvinnuleit, ef við á, og gefðu upp persónulegar upplýsingar um þig svo að þau geti verið tengdur við þig ef þú vilt.
Meira um að yfirgefa starf þitt: Hvernig á að segja stjórnanda þinn Þú ert að hætta