Hvað á að segja við stjórnanda þinn þegar þú ert að yfirgefa vinnu
Hvernig ættir þú að segja vinnuveitanda þínum að þú sért að fara? Óháð ástæðum þínum til að fara í vinnu , hér er rétti leiðin til að gera það.
Ábendingar um að segja stjórnanda þinn Þú ert að yfirgefa starf þitt
Það getur verið erfitt að taka rólega og rökstuddan nálgun við að segja af sér ef þú hefur verið misþyrmt eða vanmetið. Hins vegar geta orð sem talaðir eru eða skrifaðar í skyndi koma aftur á bak við þig, þar sem þú veist aldrei hvort fyrrverandi samstarfsmaður eða umsjónarmaður gæti verið spurður um starf þitt eða karakter í framtíðinni. Haltu öllum samskiptum jákvæð, eða að minnsta kosti, hlutlaus.
Það er ekki mikið að ná með því að vera neikvætt, jafnvel þótt þú hatar starf þitt eða umsjónarmaður þinn væri hræðilegur framkvæmdastjóri. Atvinnurekendur hafa tilhneigingu til að taka hlið fyrrverandi yfirmanna yfir umsækjendur í starfi þegar farið er yfir tilvísanir . Sumar stofnanir munu sinna formlegum athugunum á bakgrunni sem mun fara aftur lengra en núverandi eða síðasta starf þitt, jafnvel þótt þú hafir nú þegar tryggt nýja stöðu, er ekki skynsamlegt að alienate fyrrverandi vinnuveitanda.
Það sem þú segir þegar þú ferð má nefna tilvonandi atvinnurekendur og neikvæðni er ekki að fara að fá þér jákvæða tilmæli.
Jafnvel verra, segja of mikið um það sem þér líkar ekki við starfið eða vinnuveitandinn gæti jafnvel fengið þér slæmt tilvísun . Hvenær sem hægt er, yfirgefið starfið yndislega .
Hvað á að segja þegar þú hættir við starf þitt
Það er alltaf góð hugmynd að halda því jákvætt þegar þú talar við yfirmann þinn - jafnvel þótt þér líði ekki svona um að fara.
Brottvísunarbréf þitt og persónuleg samtal ætti að innihalda eins mörg eftirfarandi atriði og hægt er.
- Þakka þér fyrir tækifærið. Tjáðu þakklæti þitt fyrir tækifæri til að vaxa í núverandi starfi þínu eða læra nýja færni. Þetta gæti falið í sér stutt tilvísun í tiltekna færni eða þekkingu. Tjá takk fyrir möguleika á að vinna með samstarfsfólki gæti líka passað inn í þennan flokk.
- Skýring á því hvers vegna þú ert að fara. Þú þarft ekki að nefna sérkenni nýju starfi þínu eða stunda en gæti valið að útskýra þetta á almennan hátt. Til dæmis, ef þú varst að vinna í innri sölu, gætir þú nefnt að þú hafir fengið utanaðkomandi sölustörf. Ef þú ert að fara til að fara aftur í skólann , flytja um að sjá um öldruðum foreldri eða maka sem hefur fundið nýtt starf, gætirðu nefnt þessa staðreynd. Það er erfitt að ímynda sér atburðarás þar sem það væri gagnlegt að nefna (sérstaklega skriflega) eitthvað sem endurspeglar illa á vinnuveitanda eða starfsfólki. Hér er listi yfir fleiri ástæður fyrir því að yfirgefa starf .
- Tilboð til að hjálpa við umskipti. Ef við á gætir þú sagt að þú sért tilbúin til að hjálpa að þjálfa skipti eða vera laus til að svara spurningum eftir að þú hefur flutt þig.
- Tilkynning. Tveimur vikum fyrirvara er hefðbundin upphæð tilkynningar. Ef þú ert að vinna samkvæmt samningi eða vinnusamningi gæti verið að þú þurfir að gefa upp annað magn af tilkynningu. Ef þú ert ekki fær um að veita nauðsynlega tilkynningu skaltu spyrja vinnuveitandann ef það er einhvern veginn að þú gætir sagt upp vinnu áður.
- Dagsetningin sem þú ert að yfirgefa. Tilgreindu ákveðinn dagsetningu fyrirhugaðrar síðustu starfsdag þinnar. Sá dagur verður notaður sem opinberur uppsagnardagur þinn, og áfallnar bætur og ávinningur, ef einhver er, verður reiknaður frá þeim degi.
Hvernig á að takast á við Fallout
Jafnvel ef þú hefur unnið fyrir fyrirtækið í langan tíma, getur þú ekki sagt fyrir um hvað mun gerast þegar þú hættir. Framkvæmdastjóri þinn getur beðið þig um að fara strax, vera lengur - eða endurskoða ákvörðun þína alveg.
Besta leiðin til að takast á við þessa óvissu er að undirbúa sig fyrir alla möguleika.
Hafa áætlun um eftirfarandi niðurstöður, og þú munt ekki verða algerlega óvarinn:
- Vertu tilbúinn til að fara - núna. Áður en þú lætur af störfum skaltu vera viss um að taka öryggisafrit af skjölum og verkefnum sem tilheyra þér. Skilja að vinnuveitandi þinn gæti beðið þig um að pakka upp hlutina þína strax og skera úr rafrænum aðgangi að skjölum. Ef þú ert með fyrirtæki bíll, síma, fartölvu eða töflu gætirðu þurft að snúa henni strax.
- Hugsaðu um hvort þú vilt vera lengra ef þú ert spurður. Ef vinnuveitandi þinn þrýstir á þig til að vera lengur til að auðvelda umbreytingu sína og það er gerlegt fyrir þig að gera það, gætir þú hugsað um að biðja um jákvætt skriflegt tilmælisbréf eða bréf til kynningar í staðinn.
- Þegar framkvæmdastjóri vill ekki að þú hættir. Hvað ættir þú að gera ef stjórnandi þinn vill að þú dvelur? Ef þú ert viss um að þú viljir fara, segðu svo. Ef þú ert óákveðnir skaltu biðja um tíma til að hugsa um það. Gerðu lista yfir ástæður fyrir því að þú myndir breyta huga þínum og bera saman þær við ástæður þínar fyrir að fara. Ef það er skynsamlegt að segja upp störfum þínum, vertu reiðubúinn að skuldbinda sig til að dvelja í ákveðinn tíma. Hafðu líka í huga að vinnuveitandinn kann að hafa fyrirvara um einhvern sem hætti, jafnvel þótt þú gistir um borð, sem gæti haft áhrif á framtíð þína hjá fyrirtækinu.