Flestir vinnuveitendur telja mannleg færni að vera mjög mikilvægt hjá starfsmönnum. Einhver með mannleg færni getur unnið vel með öðrum, er góður liðsleikari og skilar árangri.
Vegna þess að fólk færni er svo mikilvægt, búast við að minnsta kosti nokkra viðtalsmál um mannleg færni þína.
Lestu hér að neðan til að fá ráð um hvernig á að svara spurningum um mannleg færni. Sjá einnig lista yfir algengar spurningar um mannleg færni og svaraðu svörum.
Mikilvægi mannlegra spurninga
Virkur starfsmaður leysa vandamál, leysa átök og skilgreinir skapandi lausnir. Hann eða hún getur gert þetta í gegnum mannleg færni. Þessir hæfileikar eru ekki erfiðar færni sem hægt er að mæla og mæla, eins og forritunarmöguleikar tölvu eða lögfræðilegrar þekkingar. Þess í stað eru þeir mjúkir færni - eiginleika eða viðhorf sem maður sýnir.
Þó að atvinnufólk sé tæknilega kunnátta, mörg barátta sem starfar í fjölbreyttum hópum, þá er mikilvægt að finna starfsmenn sem geta unnið í samstarfi. Þess vegna eru mannleg spurning miðuð við að greina hvort vinnandi frambjóðandi hafi þessar mikilvægu mjúku færni eða ekki.
Atvinnurekendur leita einnig að svikum þínum. Ef þú átt í vandræðum með persónuleg átök , til dæmis, það er merki um að þú getir ekki aðskilið persónulegar ástríðu með vinnu, stórt mál á vinnustað.
Mikilvægt er að geta sett mörk milli vinnu og persónulegs lífs.
Ráð til að svara mannlegum spurningum
Undirbúa svör fyrirfram. Skoðaðu sameiginleg mannleg spurning fyrirfram og æfðu svörin. Það mun hjálpa til við að tryggja að þú hafir nokkrar hugsunarlegar anecdotes tilbúnar til að svara spurningum um viðtal.
Þú getur einnig þrengt niður lista yfir spurninga sem þú undirbýr með því að fyrst gera lista yfir mikilvægustu mannleg færni sem þarf til starfsins. Horfðu aftur á vinnutilboðinu og hringdu til hvaða mannlegrar færni sem nefnd er. Vertu viss um að undirbúa anecdote sem sannar að þú hafir hvert mannleg færni sem þarf til að vinna.
Notaðu tiltekna dæmi. Þegar þú svarar spurningum um mannleg færni þína , er það mikilvægt að nota steypu dæmi. Hver sem er getur sagt að þeir séu frábærir vandamálari. en ef þú ert með dæmi um hvernig þú notaðir utanaðkomandi hugsanir til að bera kennsl á valkosti og ákveða viðeigandi verklagsreglur, muntu líta miklu meira trúverðug.
Íhugaðu að nota STAR tækni til að svara spurningum. Það er gagnlegt stefna til að svara viðtalstilfellum sem þú ættir að svara með anecdote. Í fyrsta lagi útskýrið ástandið sem þú varst í (hvar vartu að vinna á þeim tíma?). Þá lýsa tilteknu verkefni eða vandamálinu sem þú stóð frammi fyrir. Næst skaltu útskýra hvaða aðgerðir þú tókst til að leysa vandamálið eða ljúka verkefninu. Að lokum, útskýrðu niðurstöðurnar þínar (náðu árangri fyrir sjálfan þig? Lið þitt? Fyrirtækið þitt?).
Sýna færni þína. Meðan viðtalið stendur geturðu einnig sýnt fram á að þú sért samkynhneigð í því hvernig þú stundar viðmælandann .
Frá upphaflegu viðskiptahöndunum þínum og brosaðu á þann hátt sem þú hlustar vandlega á viðtalin, getur líkams tungumálið þitt og tónn hjálpað til við að segja frá því að þú sért hugsjón, vingjarnlegur manneskja sem tekur eftir öðrum.
Algengar mannleg spurningar og bestu svörin
- Segðu mér frá því þegar þú varst að vinna með vinnufélaga sem þú líkaði ekki við eða treysti. Lykillinn að þessari spurningu er að ekki einblína á neikvæð eða kenna vinnufélaga þínum. Í staðinn, einblína á að vera faglegur. Segðu vinnuveitanda að þú viðurkennir ekki að allir samstarfsmenn verði bestir vinir, en það er nauðsynlegt til að geta unnið með öllum. Leggðu áherslu á hvernig þú setur persónulega muninn til hliðar.
- Lýsið árekstri í vinnunni. Aftur, ekki setja sök á neinn. Leggðu áherslu á hvar ágreiningurinn kom frá, hvað málið var og hvað rök þín var. Leggja áherslu á hvernig þú vannst með því að leysa vandamálið og hvað endanlegu niðurstöðurnar voru.
- Ef þú hefur starfsfólk sem tilkynnir þér, hvernig myndu þeir lýsa þér? Leggðu áherslu á svar þitt á ákveðnum dæmum, svo sem tíma sem þú gafst sjálfstæði hóps þíns eða frelsi til að koma upp með skapandi lausnum.
- Þegar þú hefur byrjað nýtt starf, hvernig varstu að byggja upp sambönd? Atvinnurekendur vilja sjá að þú munt vera fyrirbyggjandi um að passa inn í menningarsamfélagið. Leggðu áherslu á hvernig þú hefur bauðst fyrir verkefnum, gekk í vinnufélaga eða boðið starfsfólki í hádegismat til að læra meira um hlutverk þeirra.
- Hvernig myndu samstarfsmenn þínir lýsa þér? Í stað þess að skrá aðeins þrjá lýsingarorð, eins og "hollur, ástríðufullur og skapandi," skaltu einbeita svarinu þínu við ákveðnar tilefni. Til dæmis gætirðu sagt: "Vinur minn, Frank, myndi segja að ég hafi augljósan athygli að smáatriðum. Hann talar alltaf um hvernig hann hafði búið til þessa 20 blaðsíðna tæknilega skýrslu, rannsakað og rannsakað af tugum manna. fór að prenta, ég tók einn að líta á það, og ég tók eftir leturgerð sem hefði verið mjög vandræðaleg ef það hefði ekki verið veiddur.
Viðbótarupplýsingar
Hvernig á að svara viðtalstörfum án réttar (eða rangrar) svara