Heilbrigðisreglur krefjast gistingu
Löggjöf
Löggjöf um brjóstamjólk sem er nú til staðar í 24 ríkjum, Púertó Ríkó og District of Columbia, mun koma í veg fyrir sambandslöggjöfina ef kröfur þeirra um vinnuveitanda til húsa hjá brjóstmæðrum bjóða upp á strangari gistingu.
Fimmtíu og fimm ríki, District of Columbia og Jómfrúreyjar hafa lög sem sérstaklega leyfa konum að brjóstast í öllum opinberum eða einkaaðstæðum.
Þó að nákvæmar upplýsingar verði teknar út af Vinnumálastofnuninni gætu vinnuveitendur viljað líta á stefnu fyrir hjúkrunarfræðingar sem þegar hafa verið samþykktir í Oregon, þar sem þetta var fyrirmynd fyrir samþykkt vinnustaðarsvæðis fyrir hjúkrunarhluta hluta löggjafarinnar.
Fyrr mælti ég einnig með brjóstagjöf eða brjóstagjöf sem náið samræmist ákvæðum þessarar laga. Ef þú hefur samþykkt þessa brjóstagjöf ertu að mestu leyti undir þessum löggjöf nýrra hjúkrunarfræðinga. (Stefnan mín veitir ákveðinn upphæð greidds tíma fyrir hjúkrunarfræðinga.)
Samkvæmt vinnuhópi Alston & Birds, nýju löggjöfin, "bætir laga um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) að krefjast þess að atvinnurekendur fái tíma fyrir hjúkrunar móður til að tjá brjóstamjólk.
Nánar tiltekið segir í kafla 4207 í nýju lögum, "Reasonable Break Time for Nursing Mothers", í allt að eitt ár eftir fæðingu barns, að atvinnurekendur þurfa að gefa starfsmönnum "hæfilegan brotstíma" í hvert skipti sem hún þarf að tjá sig mjólk.
Lögin krefjast þess einnig að atvinnurekendur fái annan stað en baðherbergi, varið frá sjónarhóli og laus við afskipti þar sem starfsmaðurinn getur tjáð mjólk. "
Vinnuveitendur sem eru undanþegnir löggjöfinni eru þeir með 50 eða færri starfsmenn sem geta sannað að húsnæði hjúkrunarfræðinga muni samkvæmt Alston & Bird skapa "óþarfa erfiðleika" með því að valda verulegum kostnaði eða erfiðleikum í tengslum við stærð, fjármagn , eðli eða uppbygging fyrirtækisins. "
Þó að löggjöfin kveður á um að tíminn sem er veittur sé ógreiddur, er skilgreiningin á "hæfilegum brotstíma" og öðrum upplýsingum, svo sem undanþágu lítilla vinnuveitanda vegna "óþarfa erfiðleika" óskilgreint. Túlkun laga um vinnuveitendur verður ákvörðuð af DOL.
Í millitíðinni benda vinnumarkaður Alston & Bird til þess að þú vinnur með hjúkrunarfræðingum til að mæta þörfum þeirra með því að veita tíma, einka rými og stuðningsvinnuumhverfi.
Hjúkrunarfræðingur
Vinnuveitendur munu upplifa erfiðustu með því að veita pláss sem uppfyllir kröfur. Í einum viðskiptum, eins og til dæmis, var einkaaðgang, fatlaðan aðgengileg salerni sem mæta einum starfsmanni í einu tilnefndur til brjóstmæðra.
Ræma aðeins einn starfsmann og hafa læsa hurð, sturtu, vaskur, salerni, þægilegan stól og ferskar handklæði, sem vinnuveitandinn telur rúmið sé meira en fullnægjandi fyrir þörfum hjúkrunar móður.
Samkvæmt nýju löggjöfinni getur þetta rými ekki lengur verið rétt eins og það er "salerni". Einn vonast til þess að Vinnumálastofnun muni viðurkenna mismuninn á opinberum, fjölbreyttum vinnustofum og einkaaðila, vel skipuðum plássi og einnig salerni , sem rúmar brjóstmæður vel.
Brjóstagjöf nefndarinnar í Bandaríkjunum veitir skapandi lausnir um möguleika á plásshúsnæði. Þessar leiðbeinandi lausnir innihalda rými eins fjölbreyttar og vinnutæki með spjöldum einkalífs til að loka útsýnis og rúm í verslunarmiðstöðinni sem hluti af nokkrum nálægum fyrirtækjum.
Eins og allir þættir heilbrigðislöggjafar, tíma, reglur um stjórnsýsluyfirlit og tilskipanir og dómsúrskurður vegna málaferla mun leiða til endanlegra ákvarðana fyrir atvinnurekendur. Komdu á undan ferlinum á gistingu á vinnustað fyrir mæðra á brjósti.