Starfsmenn þín virða og þekkja við vinnuveitendur sem veita
Þegar fyrirtæki eru alþjóðleg er mikilvægt verkefni í því að ná árangri að virða aðra menningarheima og vinnuafli umhverfi og byrja að mynda alþjóðlegt snið eða félagslega meðvitund.
Viðurkenna þessi munur með góðu áætlun um félagslega ábyrgð (CSR) sem getur samtímis aukið hluthafaverðmæti, aukið þátttöku starfsmanna og aukið viðurkenningu vinnuveitanda.
Menntunardeildir gegna mikilvægu hlutverki í því að tryggja að félagið samþykkir félagslega ábyrgðarmála. Jafnframt getur HR stjórnað framkvæmd áætlunarinnar um CSR og fylgst með samþykkt sinni með virkum hætti, en að skrá sig (og fagna) velgengni sinni í gegnum fyrirtækið.
Mannvirkjatækni getur hjálpað til við félagslega ábyrgðarnámsáætlun, þar á meðal að draga úr kolefnisfótspor fyrirtækisins til hagsbóta fyrir plánetuna. Byrjaðu á þessum sviðum:
- Innleiða og hvetja til græna starfsvenja.
- Foster menningu félagslega ábyrgð.
- Fagna árangri.
- Deila og miðla gildi samfélagslegrar ábyrgðar fyrirtækja til starfsmanna og samfélagsins.
Innleiða og hvetja til græna starfsreglna um félagslega ábyrgð fyrirtækja
Innleiða græna starfsvenjur til að aðstoða við að draga úr úrgangi úrgangs , en stuðla að og hvetja til hagræðingar vöxt, betri fyrirtækja siðareglur og langvarandi starfshætti sem stuðla að bæði persónulegum og fyrirtækja ábyrgð.
Verðmæti sem felst í því að taka upp græna þætti samfélagsábyrgðar er greinilega skilið miðað við bein áhrif sem vaxandi orku- og gagnsemiarkostnaður hefur á vinnubókum starfsmanna. Verndun hefur orðið viðurkennd leið til að gera plánetuna heilbrigðari.
Draga úr kolefnisfótsporum hvers starfsmanns er frábær leið til að fá orkusparnað og endurvinna úrgangsviðmið af vettvangi.
Hér eru tillögur að byrja:
- Endurvinna pappír, dósir og flöskur á skrifstofunni; viðurkenna deildarráðstafanir.
- Safnaðu mat, og sérstaklega framlögum, fyrir fórnarlömb flóða, fellibylja og annarra náttúruhamfara um allan heim.
- Hvetja til minni orkunotkun; niðurgreiðsla gengur framhjá, auðvelda starfsmönnum að fá bílinn, hvetja til þess að skipta um starfsmenntun til að leyfa eftir flutningstíma.
- Leyfa fjarskiptaþjónustu og leyfa starfsmönnum að vinna lítillega að því marki sem unnt er.
- Hvetja til að slökkva ljós, tölvur og prentara eftir vinnutíma og um helgar til frekari orkusparnaðar.
- Vinna með upplýsingatækni til að skipta yfir í fartölvur á skjáborðs tölvum. (Fartölvur neyta allt að 90% minna afl.)
- Auka notkun símafundar, frekar en á staðnum fundum og ferðum.
- Efla brúnt poki á skrifstofunni til að hjálpa starfsmönnum að draga úr fitu og hitaeiningum til að lifa heilsari lífi og draga úr umbúðumúrgangi líka.
Foster menning samfélagslegrar ábyrgðar
Að búa til menningu breytinga og ábyrgð byrjar með HR . Að fá yngri starfsmenn, sem eru nú þegar umhverfisvænir, spenntir um ferskt félagslega ábyrgð fyrirtækja er frábær leið til að byrja. Viðurkenndur hópur starfsmanna sem innblástur áhuga á slíkum áætlunum myndi gera vingjarnlegt samkeppnis- og viðurkenningaráætlun .
Undanfarin ár hafa helstu fréttastofnanir tilkynnt um stóra, treysta fyrirtæki sem hafa misst starfsmenn, hluthafa og almenning (þ.e. Enron, Lehman, WaMu). Þessi mistök skapa menningu vantrausts í fyrirtækjum heimsins.
Allt of oft voru starfsmenn og vinnuveitendur á öllum stigum, sem kepptu um framfarir og viðurkenningu á hörðum vinnustöðum, neydd til að samþykkja misnotkun fyrirtækja og sóa þeim sem "viðskipti eins og venjulega".
Atvinnurekandi vörumerkjum er rýrnað og einu sinni heilagt traust sem starfsmenn áttu með stöðugum eftirlaunum, skilgreindum ávinningi og ævilangt störf eru skipt út fyrir laun fyrir frammistöðu og aðlögun að nýjum námsmarkmiðum. Í þessu umhverfi,
Samfélagsleg ábyrgð getur farið langan veg í að endurhæfa vinnuveitanda vörumerki með hugsanlegum nýjum ráðningum og samfélaginu í heild.
Það getur hjálpað til við að sigrast á myndinni að sameiginleg markmið séu rætur sínar í einskonar hagnaði á kostnað samfélagsins og umhverfisins.
Félagsleg og samfélagsleg tengsl sem atvinnurekendur hvetja til, veita starfsmönnum leyfi til að taka þátt í fyrirtækjum sínum á þroskandi hátt með samfélaginu. Vinnuveitendur geta tengst við starfsmenn sína og samfélagið í gegnum:
- Fyrirtæki samsvörun til starfsmanna góðgerðarstarfsemi framlög;
- Áætlanir bandalagsins og sjálfboðaliða
- Samstarfsaðstoð samfélagsviðburða; og
- Hvetja starfsmenn til að taka þátt í walkathons, matbanka og svo framvegis.
Fagnið velgengni fyrirtækja í samfélagslegri ábyrgð
Fagna velgengni er mikilvægt að viðhalda skriðþunga hvers kyns CSR forrit. Með því að taka þátt í leiðtogafundum fyrirtækisins og lofa velgengni þessara verkefna, gefur forritið alvöru þýðingu.
Á ört vaxandi alþjóðlegu vinnustaðnum ræður hátíðin af þessum árangri ekki aðeins innleiðingu verkefnisins um félagslega ábyrgð á fyrirtækjum heldur gerir einnig ráð fyrir góða starfshætti HR í því skyni að gera það kleift.
Þar að auki skapar kynningin um þessar afrakstur gagnkvæman skilning á menningu innan hvers svæðis sem fyrirtækið þjónar. Íbúar vita að til viðbótar við að veita störf tekur fyrirtækið virkan áhuga á og tekur þátt í staðbundnum málum.
Þrjú meginviðfangsefni samfélagslegrar ábyrgðar
Með því að einbeita sér að þremur lykilþáttum félagslegrar samfélagslegrar ábyrgðar getur það hjálpað til við að búa til samheldni kort fyrir nútíð og framtíð:
Sambandssamband
Að hvetja samfélagsleg tengsl við HR-liðið þitt felur í sér framkvæmd verðlaunaáætlana, góðgerðarframlag og hvetja samfélagsþátttöku og starfshætti.
Dæmi um þessar áætlanir eru að senda tölvupóst og fréttabréf fyrirtækja til starfsmanna sem leggja áherslu á starfsmenn og stjórnendur sem taka þátt í samskiptum samfélagsins eða búa til mánaðarlaunaverkefni til að viðurkenna viðleitni einstaklinga innan fyrirtækisins.
Þjálfun og þróun
Þjálfunar- og þróunaráætlanir sem útskýra tengslin milli kjarnaafurða fyrirtækisins eða þjónustu og samfélagið í heild og gildi þeirra fyrir samfélagið. Þeir verða einnig að bera kennsl á leiðir sem starfsmenn geta tekið þátt í viðeigandi verkefnum á sviði samfélags- og félagsmálanefndar, myndi styðja og beina þessum verkefnum.
Samræmd Global Corporate Social Responsibility Platform
Global stefna um samfélagslega ábyrgð, sem er miðstýrt, er mikilvægt að viðurkenna árangur og mælingar í samræmi við viðurkennda staðla. Miðað við að mæla og miðla þessum niðurstöðum er að nota HRIS (Human Resource Information System) sem er í boði á heimsvísu fyrir starfsmenn og stjórnendur með hvaða vafra sem er.
Til þess að hvetja til og viðhalda skýrri og samhæfu alþjóðlegu vinnustað er mikilvægt að öll alþjóðleg vinnuafli fyrirtækis sé á einum, fjölþættri HR-vettvangi, sem gerir kleift að dreifa heilbrigðum fyrirtækjaskuldbindingum.
Hafa alþjóðlega HR lausn sem býður fyrirtækjum sveigjanleika, notagildi og rétt blanda af verkfærum er nauðsynleg til að ná árangri bæði starfsmanna og vinnuveitenda eins og þeir stjórna og viðhalda jafnvægi á vinnustöðum og dafna í breyttu umhverfi sem felur í sér að taka á sér félagsleg ábyrgð.
Velgengni félagslegrar ábyrgðaráætlunar fyrirtækis þíns er möguleg með HRIS sem veitir getu til að skipuleggja, stjórna og stjórna markmiðum þínum, ná árangri og gæðum og bæta starfsmenn og framkvæmdastjóra samskipti.
Sveigjanleiki HRIS kerfisins er mikilvægt að fylgjast með og stunda góða félagslega ábyrgðarnámsáætlun og vefur-undirstaða kerfi veitir óviðjafnanlega stig bæði sveigjanleika og aðgengi að því að hrinda í framkvæmd áætlun um félagslega ábyrgð á heimsvísu.
Þetta er sífellt mikilvægari viðleitni, þar sem fyrirtæki, samfélög og fólk lifa af áberandi og í samræmi, á jörðinni sem við búum öll.