Handbókin veitir leiðbeiningar fyrir starfsmenn
Handbók starfsmanna er samantekt á stefnumótum, verklagsreglum, vinnuskilyrðum og hegðunarvæntingum sem leiðbeina starfsmönnum á tilteknum vinnustað.
Í handbók eru þessar reglur og verklagsreglur allt frá hvernig þú getur fengið aðgang að starfsmannaskránni þinni til að opna dyrnar þínar, kynningarstefnu og Bandaríkjamenn með fötlunarlögreglur (ADA) og jafnréttisráðuneyti (EEOC) .
Starfsmenn handbókar innihalda yfirleitt upplýsingar um félagið, velkomið bréf frá forseta eða forstjóra, verkefni fyrirtækisins, sýn, tilgang, gildi og víðtækar stefnumörkunarmörk, skuldbindingu félagsins við starfsmenn og ýmsar samkeppni, ekki birtingu og Þagnarskylda starfsmanna, ef fyrirtækið notar þau.
Þeir taka einnig saman væntingar um viðveru, skilgreina ekki undanþágu og undanþegnar atvinnustaða, taka til alvarlegra veðurlokna, notkun eignar eignar og allt annað sem starfsmenn þurfa að vita.
Að lokum sýna flestar handbækur greinilega launakostnað starfsmanna og bóta auk greidds tímabils í smáatriðum og viðbótarskilmálar atvinnu
Viltu sjá allt innihald starfsmannahandbókar? Taka a líta á Vantar að vita hvað fer í starfsmannahandbók ?
Hvernig nota atvinnurekendur starfsmennshandbók?
Atvinnurekendur nota handbækur til að veita samræmda reglur og verklagsreglur.
Þeir nota einnig handbækur til að lýsa vinnuskilyrðum og hegðun vinnustaðar og framlag þeirra sem þeir búast við frá starfsmönnum.
Þeir trúa því að með því að setja fram sameiginlega nálgun til að takast á við málefni vinnustaðar, hafa þeir bestu möguleika til að skapa samræmdan, sanngjörn, starfsmann og vinnuveitandi stuðningsaðstoð.
Vinnuveitendur nota einnig stefnurnar í handbók starfsmanna til að leggja fram vegagerð til siðferðilegrar og lagalegrar meðferðar við starfsmenn. Þeir vernda sig frá málsókn, ss áreitni vegna áreitni , óréttmætum uppsagnarfrestum og mismununarkröfum. Starfsmenn handbækur innihalda almennt kennitölu fyrir starfsmenn sem setja leiðbeiningar um viðeigandi hegðun fyrir einstaka vinnustað.
Progressive aga og verklagsreglur til að kvarta eru einnig í flestum starfsmannahandbækur . Þetta gerir atvinnurekanda kleift að vita að starfsmenn séu upplýstir um aðgerðir og hegðun sem mun leiða til þverfaglegra aðgerða allt að og með lokun starfstíma á vinnustað.
Á vinnustað þar sem atvinnuþátttaka er til staðar er vinnuskilríkið í starfsmannahandbókinni.
Hvaða starfsmenn Handbækur gera fyrir starfsmenn
Með vel skrifað, alhliða handbók, vita starfsmenn alltaf hvað er gert ráð fyrir af þeim í vinnunni. Þeir vita hvernig vinnuveitandi þeirra mun takast á við og beita stefnu og starfsreglum fyrirtækisins og hvað þeir, sem starfsmenn, geta búist við frá vinnuveitanda.
Þeir vita hvernig vinnuveitandi þeirra muni takast á við vandamál og kvartanir. Þeir hafa eðlilegar væntingar að starfsmenn með svipuð mál fái svipaða meðferð.
Þeir deila þekkingargrunni með öðrum starfsmönnum og vita hvað er mikilvægt fyrir fyrirtækið.
Starfsmenn eins og að sjá ávinninginn og bætur sem þeir eiga rétt á að fá skrifað út. Að lokum, handbókin býður upp á fljótt viðmiðunarleiðbeiningar um mikið af upplýsingum sem starfsmenn þurfa á vinnustað.
Lagaleg málefni um handbækur Handbókar
Starfsfólk er gert ráð fyrir að endurskoða og kynnast innihaldi starfsmannahandbókarinnar. Meirihluti atvinnurekenda biður starfsmenn um að undirrita yfirlýsingu til að sýna fram á að starfsmaður hafi lesið starfsmennshandbókina og samþykkir að fylgja efniinu.
Þetta undirritaða skjal staðfestir að starfsmaðurinn skilji og hefur fengið afrit af starfsmannahandbókinni.
Þar að auki inniheldur yfirlýsingin fyrirvari, svipað fyrirvari í handbók starfsmannsins, að starfsmaðurinn skilji að innihaldið sé einfaldlega stefnu og leiðbeiningar, ekki samningur eða óbeinn samningur við starfsmenn.
Enn fremur áskilur starfsmaðurhandbók rétt til vinnuveitanda að breyta stefnu og verklagsreglum og því innihaldi handbókarinnar hvenær sem er, með eða án fyrirvara. (Smart vinnuveitendur gefa alltaf starfsmönnum tilkynningu þannig að það hafi ekki neikvæð áhrif á starfsmaðurinn , heldur falla undir þessa yfirlýsingu.)
Að lokum hafa flestir vinnuveitendur heill og uppfærð afrit af handbókum starfsmanna á netinu á eigin vefsvæði fyrirtækisins eða innra neti til að auðvelda starfsmenn.
Viltu fá meiri upplýsingar um handbækur starfsmanna? Hér er sýnishornar innihald fyrir starfsmannahandbók og sýnishorn kynning á handbókinni.