Hvetjandi tilvitnanir fyrir fyrirtæki um valdsvið og sendinefnd

Tilvitnun og sendinefndin

Þarft þú að hafa áhugaverðan vitnisburð um frelsun fyrir fréttabréf þitt, viðskiptasýningu, vefsíðu eða innblástur veggspjöld? Þessar tilvitnanir um umboð og sendinefnd eru gagnlegar til að hjálpa þér að hvetja starfsmenn til að hvetja starfsmenn til að hvetja starfsmenn til að hvetja starfsmenn.

Þau veita einnig innsýn í kjarnann og kraft hugtaksins og viðskiptaáætlunar um valdsvið, sem er að hluta til framkvæmt með því hvernig stjórnendur í samtökum skipa verkefnum og tækifærum til starfsmanna.

Tilvitnanir um valdsvið og sendinefnd

"Í dag eru mörg bandarísk fyrirtæki að eyða miklum peningum og tíma til að reyna að auka frumleika starfsmanna sinna og vonast til þess að fá samkeppnisforskot á markaðinum. En slíkar áætlanir skiptir engu máli nema stjórnendur læri einnig að þekkja verðmætar hugmyndir meðal margir skáldsögur, og þá finnur leiðir til að framkvæma þær. " --Mihaly Csikszentmihalyi

"Delegating þýðir að láta aðra verða sérfræðingar og þess vegna það besta." - Timothy Firnstahl

"Besta framkvæmdastjóri er sá sem hefur nóg til að velja góða menn til að gera það sem hann vill gera og sjálfstraust nóg til að halda áfram að blanda sér við þá meðan þeir gera það." - Theodore Roosevelt

"Hinn mikli leiðtogar eru eins og bestu leiðtogarnir - þeir ná utan um skýringuna til að ná töfrum í leikmönnum." - Bláa Lee

"Ef það er einhver öxl sem ég hef reynt að lifa af í að reyna að ná árangri í viðskiptum, þá er það sú staðreynd að ég hef reynt að umkringja mig með hlutdeildarfélögum sem vita meira um viðskipti en ég.

Þessi stefna hefur alltaf verið mjög vel og er enn að vinna fyrir mig. " --Monte L. Bean

"Þú getur falið yfirvald, en þú getur aldrei falið ábyrgð á því að framselja verkefni til einhvers annars. Ef þú velur réttan mann, fínt, en ef þú velur rangan mann, þá er ábyrgðin þín - ekki hans." --Richard E. Krafve

"Nánast öll fyrirtæki munu fara út og styrkja starfsmenn sína með ákveðnum verkfærum og mikill munur á því hversu mikið gildi er tekið frá því verður að vera hversu mikið fyrirtækið stígur til baka og hugsar virkilega í gegnum viðskiptatengsl sín og hugsar með því hvernig Viðskipti þeirra geta breyst, hvernig verkefnastjórnun þeirra, endurgjöf viðskiptavina, áætlanagerðarlotur þeirra geta verið mjög mismunandi en áður var. " --Bill Gates

"Það eru ekki þau tæki sem þú hefur trú á - verkfæri eru bara verkfæri - þau vinna eða þau virka ekki. Það er fólkið sem þú hefur trú á eða ekki." - Steve Jobs , Apple

"Ekki margir munu vera leiðtogar, og jafnvel þeir sem eru leiðtogar verða einnig að fylgjast með miklu af tímanum. Þetta er lykilhlutverkið. Fylgjendur dæma leiðtoga. Aðeins ef leiðtogar standast prófið, hafa þau áhrif. Ef dómarinn er léleg, þá hefur hann dæmt sig. Ef leiðtogi tekur fylgjendur sína til marksins, til mikillar árangurs, þá er það vegna þess að fylgjendurnir voru færir um svona viðbrögð. " --Garry Wills í ákveðnum trompet: Eðli leiðtoga

"Stofnanir sem styrkja fólk frekar niður í keðjuna eða reyna að losna við stóru stigveldiskeðjurnar og leyfa ákvarðanatöku að eiga sér stað á staðarnetinu verða að verða aðlögunarhæfni og seigur vegna þess að það eru fleiri hugur í vandanum." - Steven Johnson

"Kraftur er hægt að taka, en ekki gefinn. Ferlið við að taka er sjálfboðalið í sjálfu sér." - Gloria Steinem

"Segðu aldrei fólki hvernig á að gera hluti. Segðu þeim hvað á að gera og þeir munu koma þér á óvart með hugvitssemi þeirra." - Almennt George Smith Patton, Jr.

"Fólk vill fá leiðsögn, ekki orðræðu. Þeir þurfa að vita hvað aðgerðaáætlunin er og hvernig það verður hrint í framkvæmd. Þeir vilja fá ábyrgð til að leysa vandamálið og vald til að bregðast við því." - Howard Schultz, Starbucks

Umkringdu þig besta fólkið sem þú getur fundið, sendu yfirvald og ekki trufla svo lengi sem stefnan sem þú hefur ákveðið er framkvæmd. - Ronald Reagan

"Hlutverk leiðtoga er ekki að fá annað fólk til að fylgja þeim en að styrkja aðra til að leiða." - Gefðu George

"Stofnað stofnun er ein þar sem einstaklingar hafa þekkingu, hæfni, löngun og tækifæri til að ná árangri persónulega á þann hátt sem leiðir til sameiginlegrar skipulags árangurs." --Stephen Covey