Þegar pólitísk umræða ógnar vinnustaðssamræmi, er Nix stjórnmál í vinnunni
Sérstaklega í viðtali, sendi skortur hans á dómi skýr skilaboð til okkar um skynsemi hans og getu hans til að leiða stofnunina.
Polarizing starfsmenn sem töldu að ræða stjórnmál á vinnustað væri ósamræmi við menningarviðmið okkar.
Hann var ekki ánægður með upphaflega sally hans í stjórnmálasvæði einhvers manns, og fór áfram að segja okkur hvernig hann hafði nýlega kosið og um pólitískan stuðara sem hann hafði séð á bílastæði félagsins. Á þessum tímapunkti breytti viðtalið í frjálslegur spjall þangað til við horfðum á hann út úr skrifstofunni.
Við erum alveg sama hver hann styður í stjórnmálum sínum, en pólitísk umræða er venjulega ósigur í hvaða vinnustað sem er. Þessi frambjóðandi tókst ekki að meta góða dómgreind þar sem hann hrópaði pólitískum skoðunum sínum meðan á atvinnuviðtali stóð.
Í
Nema þú vinnur í stillingu sem er háð ákveðnu samhengi við skoðanir, svo sem svæðisskrifstofu repúblikana, umhverfisviðmælendahóps eða kirkju, hætta þú miklu meira en þú getur vonast til að ná þegar þú vekur viðkvæma mál í vinnunni.
Í besta falli er hætta á að þú leggur fram kröfuhafa sem hjálpa þér að ná árangri.
Í versta tilfelli getur þú búið til fjandsamlegt vinnuumhverfi og hugsanlega langvarandi erfiðleika meðal samstarfsaðila.
Hlutverk leiðbeinanda varðandi stjórnmálaleg umræða á vinnustöðum
Sem framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður, ef þú verður meðvituð um pólitískan eða aðra umræðu, rifið eða nafngiftir, þá þarftu að takast á við það eins og þú myndir nefna annað hugsanlega neikvætt ástand sem getur aukist í átökum meðal fólks. Ekki hunsa pólitíska umræðu. Það mun ekki hætta á eigin spýtur og mun líklega aukast ef þú gefur starfsmönnum vinalegt áminning.
- Viðurkennið að þú sért með fín lína milli leyfa starfsmönnum þínum tjáningarfrelsi og stjórna hugsanlegum uppsprettu átaka. Snjall umræða á vinnudaginn, þegar það truflar ekki vinnu, skiptir miklu máli fyrir að þróa vinnusambönd. Jákvæð vinnusamskipti eru nauðsynleg fyrir jákvæða starfsmennsku og varðveislu starfsmanna. Reyndar er að hafa bestu vin í vinnunni , samkvæmt rannsóknum Gallups stofnunar, nauðsynlegt fyrir varðveislu.
- Ef þú ert áhyggjufullur um að pólitísk og / eða önnur viðkvæm málflutningur sé að fara úr hendi, stjórna hugsanlegum átökum áður en það stignar. Veita endurgjöf til að minna fólk á að pólitísk umræða, sem hugsanlega skaðar mannleg sambönd, tilheyrir utan vinnustaðarins.
- Samskipti munurinn á því að tjá persónuleg viðhorf - sem ætti að vera ásættanlegt, þó oft ósammála í vinnunni - og ráðast á viðhorf annarra - sem ekki er viðunandi.
- Þú getur séð fyrir flestum aðstæðum í hverju tilviki fyrir sig með fullorðnum starfsmönnum þínum. Á sumum vinnustöðum gætirðu viljað íhuga samþykkt stefnu sem bannar birtingu pólitískra, trúarlegra og annarra greinar, slagorð eða hluti sem gætu hugsanlega skapað átök meðal starfsmanna. Talsmenn þessarar tegundar stefnu telja að vinnuveitandi sé skylt að hafa stjórn á uppsprettu átaka í vinnunni.
- Gakktu úr skugga um að áreitni stefnu og áreitni kvörtunarkerfi sé staða og að starfsmenn séu þjálfaðir í því ferli.
- Notaðu framsækin aga ef starfsmaður átök eða endurtekur pólitískan, trúarlegan eða aðra djúpstæðan trú samvinnufélaga.
- Veita alla starfsmenn virðingu og virðingu fyrir hegðunarþjálfun og leggja áherslu á virðingu fyrir mismunandi hugmyndum, viðhorfum og þörfum.
- Gakktu úr skugga um að aðferðarreglan þín sé skýrt um nauðsyn þess að heiðra fjölbreyttar skoðanir, skoðanir, gildi og markmið.
Niðurstaða
Tjáningarfrelsi er gott á vinnustað, sérstaklega ef þú vilt vinna á vinnustað umhverfi sem heiður fjölbreytni, leitast við ólíkar hugmyndir, gerir pláss fyrir virðingu og gagnar stöðugum framförum. Þetta eru öll merki um heilbrigt starfsumhverfi sem styður starfsmenn.
Horfðu þó á að tryggja að umræður um stjórnmál, trúarbrögð og mismunandi viðhorf stækki ekki í vinnustaðartruflanir og meiða tilfinningar.