Í viðtalinu mun eftirlitsmaðurinn fylgjast náið með eftirfarandi atriðum:
- Þjálfunarstig þitt (þ.e. tengir fyrri aðgerðir og hegðun við árangursríkar niðurstöður)
- Eiginleikar þínar eða persónuleiki sem koma náttúrulega fyrir þig (td vígslu, samvinna, samúð, osfrv.)
Hvað á að einblína á í svarinu þínu
Áður en þú skoðar spurningarnar sem þú ert líklega að spyrja skaltu skrifa niður alla erfiða kunnáttu þína (td vefhönnun, bókhald, gerð) og mjúk færni (td vandræða, sköpunargáfu, samskipti). Af þeim lista skaltu velja allt að fimm sem hægt er að ræða sjálfstætt í smáatriðum og eiga við um sérstakt hlutverk. Taktu það skref lengra með því að velja stutta, en eftirminnilega sögu sem sýnir styrkleika þína.
Gakktu úr skugga um að þú rannsakar bæði starfslýsingu og skipulagningu fyrirfram. Þú munt hafa töluverðan kost á öðrum umsækjendum ef svörin sýna fullan skilning á hlutverkinu. Íhuga að einbeita sér að eftirfarandi mjúkum hæfileikum sem vinnuveitendur leita að:
- Samskipti eru kjarni allra stofnana. Þess vegna eru atvinnurekendur hneigðist að ráða frambjóðendur með sterkum munnlegum og ómunnlegum samskiptahæfileikum. Fjölbreytt vinnustaður í dag krefst getu til að eiga samskipti við fólk án tillits til eiginleika þeirra (kynþáttar, kyns, aldurs, reynslu, osfrv.).
- Samstarfsmenn eru liðsmiðaðar. Þegar þeir vinna í hópum deila þeir opinskáttum hugmyndum sínum, hlusta á virkan og spyrja spurninga sína um jafningja til að fara í átt að heildarmarkmiðinu.
- Starfsmenn með jákvæð viðhorf eru bjartsýnir, áhugasamir og skynja heiðarleg. Þeir sjá áfall sem tækifæri til að læra og vaxa og eru almennt vel líkar við alla.
- Duglegur vandamállausir hafa tilhneigingu til að klifra síðarnefnda hraðar en flestir. Á tímum átaka þekkja þau besta lausnin - halda áfram að vera með framtíðarsýn stofnunarinnar - og hrinda því í framkvæmd með því að draga úr skaðlegum árangri.
- Hátt nemandi getur auðveldlega nýtt verkefni og nýtt verkefni. Þeir acclimate sig að nýjum vinnuumhverfi og breyta meira óaðfinnanlegur en flestir.
- Sveigjanlegur starfsmaður er opinn til að taka á móti ýmsum verkefnum og bjóða aðstoð til jafningja, jafnvel þó að umfang vinnu sé utan þægindiarsvæðis síns.
Viðtalstörf um hæfileika þína
- Lýsið tíma þegar vinnuálag þitt var þungt og hvernig þú stjórnað því. - Bestu svörin
- Lýstu hvernig þú tókst að vandamáli starfsmanns. - Bestu svörin
- Hvernig meðhöndlar þú streitu og þrýsting? - Bestu svörin
- Hvernig mun mesta styrkur þinn hjálpa þér að framkvæma? - Bestu svörin
- Hvernig myndir þú lýsa því hraða sem þú vinnur? - Bestu svörin
- hvernig myndir þú lýsa þér? - Bestu svörin
- Selja mér þennan pennann - bestu svörin
- Segðu mér frá sjálfum þér. - Bestu svörin
- Hvaða viðeigandi hæfileika og reynslu hefur þú? - Bestu svörin
- Hvað ertu ástríðufullur um? - Bestu svörin
- Hvað getur þú stuðlað að þessu fyrirtæki? - Bestu svörin
- Hvaða áskoranir ertu að leita að í stöðu? - Bestu svörin
- Hver er stærsti styrkur þinnar? - Bestu svörin
- Hver er mesta veikleiki þinn? - Bestu svörin
- Hvað hvetur þig? - Bestu svörin
- Hvaða tegund af vinnuumhverfi viltu frekar? - Bestu svörin
- Lýstu krefjandi vinnustað / verkefni og hvernig þú sigraði það. - Bestu svörin
- Af hverju ertu besti maðurinn í starfi? - Bestu svörin
- Af hverju viltu vinna hjá þessu fyrirtæki? - Bestu svörin
- Fleiri starfsviðtöl spurningar um hæfileika þína - bestu svörin
Soft Skills Viðtal Spurningar
- Lýsið reynslu þinni með því að takast á við lélegan árangur samstarfsmanna.
- Hefur þú unnið með lið sem virkaði ekki vel saman eða fylgdist ekki með? Hvernig varstu að sigrast á hindrunum?
- Segðu mér frá þeim tíma sem þú snertir neikvæð ástand og hvernig þú hefur náð því.
- Hvað reynir þolinmæði þína þegar þú vinnur með samstarfsfólki?
- Lýstu hvernig þú vinnur í sambandi við nýja samstarfsmenn.
- Segðu mér hvernig þú hefur breytt skoðun einhvers.