Þú getur losnað við slæma stjórnanda þinn ef þú fylgir þessum leiðbeiningum-varlega
Þú hefur staðið frammi fyrir yfirmanninum með hegðun sinni - einmitt - en það gerði ekki gabb í leik hans. Þú hefur talað við starfsmannamál en þeir hentu hendur sínar upp í gremju.
Apparently, strákur fær vinnu og hærri-ups eins og hann. En, þeir hafa aldrei séð hann í aðgerð, þú hélt því fram. "Talaðu við fleiri starfsmenn. Ég er ekki sá eini sem kvarta."
Hann er í besta hegðun sinni þegar æðstu stjórnendur eða HR starfsfólk eru í kring. Svo er það nánast ómögulegt að miðla því sem þú og makar þínir upplifa á hverjum degi. Engin mynstur starfsmanna fer til, þú ert sagt, sem myndi slökkva á rauðu fánar, en yfirmaðurinn hefur aðeins verið í þessari stöðu í eitt ár. Helmingur skrifstofunnar er í raun að leita að nýju starfi.
Þú þarft að grípa til aðgerða eða yfirgefa slæma stjórnanda þinn
Þú eins og starf þitt, fyrirtæki þitt og samstarfsmenn. Eina vandamálið er núverandi yfirmaður þinn. Þú ert yfir sjálfsvitund og gremju. Þú ert hræddur en þú getur ekki tekið einelti lengur. Þú hefur ákveðið að þú þurfir annaðhvort að grípa til aðgerða eða fá nýtt starf. Þeir eru þitt eftir val.
Kannski er kominn tími fyrir þig til að grípa til aðgerða til að fá hann farinn.
Besta leiðin, ef þú getur fundið út hvernig á að setja það upp, er fyrir æðstu stjórnendur að sjá hann í aðgerð. Þeir hafa alltaf meðhöndlað þig með virðingu og þú trúir því ekki að þeir myndu gera daglegu hegðun sína ef þeir gætu bara séð það.
Besta leiðin til að fá slæma stjóri þinn rekinn
Svo er besta leiðin til að setja upp aðstæður þar sem yfirmaðurinn mun sýna versta hegðun sína opinberlega og fyrir framan yfirmann sinn.
Það er ekki eins og hann hafi ekki heyrt sögusagnir um hegðun sína , en hann kann að hafa verið ókunnugt um hversu slæmt hegðunin er. Í skipulagi er það öflugt íhlutun til að láta yfirmanninn gera sér grein fyrir verstu hegðun sinni fyrir framan eigin yfirmann sinn.
Ekkert annað virkar líka ef það er kominn tími til að skjóta yfirmanninum þínum, og aðrir valkostir eru mjög hættulegar fyrir starfsmanninn. Hér eru nokkrar leiðir til að draga úr hættu ef þú ákveður að skoða aðra valkosti fyrst.
Grípa til aðgerða til að fjarlægja slæma stjóri
Skilja að hætta sé til þegar þú ákveður að það sé kominn tími til að skjóta yfirmann þinn. Ef hann er vel hugsaður geturðu leitt í vandræðum og óöryggi í eigin vinnu. Þú getur borið brjóstið af óánægju þinni með fyrirtækinu þínu ef viðleitni þína til að skjóta yfirmanninn þinn náist ekki.
Í öllum tilvikum draga tilraunir þínar stækkunargler til eigin frammistöðu. Íhugaðu svo aðrar lausnir áður en þú ákveður að eini kosturinn þinn sé að brjóta yfirmann þinn.
Ef þú ert ekki alveg hugrakkur nóg eða þú hefur ekki enn hugsað um hið fullkomna atburðarás til að setja yfirmann þinn upp á versta hegðun sína, þá eru viðbótarráðstafanir sem þú þarft að taka.
- Athugaðu hvort þú getir talað við HR í sjálfstrausti. Leitaðu að trúnaðaraðstoð til að ráðleggja þér hvernig á að takast á við ástandið. Fyrirtækið þitt kann að hafa formlega kvörtun. HR starfsfólk kann að vita þessa slæma yfirmann og mælir með því hvernig hann geti svarað honum á skilvirkan hátt. Höfuðstjórinn getur lýst einhverjum þjálfara hjá starfsmönnum HR. En ef nafnið þitt er tengt við ástandið mun slæmur stjóri hefjast aftur . Þú getur treyst á það.
- Ef þú tilheyrir verkalýðsfélagi eða vinna fyrir ríkisstjórnina skaltu fara fyrst til fulltrúa þinnar. Samningsbundnar reglur og skyldur kunna að vera til staðar sem þú þarft að fylgja til að ná sem bestum árangri. Stéttarfélögin geta jafnvel verið tilbúnir til að grípa inn í.
- Skjal allt. Skráðu hvert atvik af slæmri hegðun stjórains með dagsetningar og nöfn vitna. Bully yfirmenn hafa ekki alltaf mörg mörk; þú gætir verið í aðstöðu einum ef yfirmaðurinn hefur aðeins misst af þér , af einhverri ástæðu. (Ef þetta er raunin þarftu að ákveða hvers vegna þú ert miða á versta hegðun hans.)
- Í viðbót við skjöl , skráðu þau mál sem starfsmenn hafa með yfirmanninum að fara með það - þétt útgáfa sem skýrt skilgreinir hvern hegðun. Og, ef þú getur, biðja aðra starfsmenn að undirrita það; Þeir mega ekki. Fólk er hræddur um að tapa störfum sínum; Þeir mega ekki upplifa ástandið eins ákaflega og þú gerir, og þeir gætu viljað forðast átök .
- Þróa örugga leið til stjórnanda stjóra þíns. Ef þú hefur þróað samstarf við yfirmann stjóra þíns, þá er líklegra að þú takir kvartanir þínar alvarlega. Með bully stjóri verður þú að þróa þetta samband með varúð eða það verður annað lið í einelti yfirmann þinnar. Ef fyrsta skipti sem þú talar við stjórnanda stjóra þíns er að leggja inn kvörtun, hefur þú minni trúverðugleika.
- Virkja, leita vitna. Eftir hvert útbrot, athugaðu hver sá vettvangur. Snúðu til þessara samstarfsaðila til að byggja bandalög . Spurðu vinnufélaga þína að skjalfesta reynslu sína með slæmum yfirmanni líka. Þú finnur öryggi í tölum og því fleiri starfsmenn bæta rödd sína við kvartanirnar , því erfiðara er að æðstu stjórnendur geti hunsað eða hafnað vandamálinu.
- Starfsmaður sem reynir að fjarlægja slæman stjóri, sama hversu slæmt hann er, getur misst vinnuna sína. Svo vertu tilbúinn að missa vinnuna þína , ef stjóri þinn snýr það og þú tapar bardaga. Jafnvel ef þú ert 100 prósent rétt, getur þú samt verið að tapa. Fyrirtækið þitt getur aftur yfirmann þinn. Stofnunin átti ástæðu til að úthluta stjórnendum sínum stjórnunarhlutverki. Kannski hefur hann hæfileika og framleiðir þær niðurstöður sem fyrirtækið þarf. Ef þú ert eini markmið hans er auðveldara að fjarlægja þig. Með þeim tíma sem stofnunin kemst að því að hann hefur alltaf markmið, þá verður þú lengi farinn.
- Undirbúningur er lykillinn ef þú reynir að hafa slæman stjóri rekinn. Þú þarft virkilega andana þína í röð til að fá slæman stjóri rekinn. Skjöl um tilviljun, yfirlýsingar frá vitni og nöfn vinnufólks, sem einnig hafa verið einelti og eru tilbúnir til að tala upp, eru mikilvæg. Svo skaltu hugsa um möguleika þína á að ná árangri. Besta leiðin þín kann að vera að leynilega atvinnuleit, þannig að þú getur hætt á áætlun þinni og á skilmálum þínum, fremur en að berjast gegn vonlausum aðstæðum.
Hvort sem þú getur tekist að slökkva á yfirmanninum þínum fer eftir hver og hvað fyrirtækið þitt gildir og hvers vegna. Það fer eftir þeirri menningu sem fyrirtækið þitt hefur þróað og hvernig það virði starfsmenn. Viðbótarbreytur innihalda það sem þú og yfirmaður þinn koma til borðsins. Rétt eða rangt, hann eða hún er yfirleitt yfirmanninn af ástæðum og er líklega í sterkari stöðu en þú ert.
Vinnuveitendur hafa rekinn yfirmanninn þegar starfsmenn kynntu stjórnendum umfang vandamálsins, meðferðina og tjónið. En raunhæft, fyrirtækið þitt þarf að hugsa um starfsmenn og löngun til að búa til sérstakt umhverfi fyrir starfsmenn, að grípa til aðgerða fljótt til að leysa vandamálið sem er slæmt stjóri.
Í flestum tilfellum, jafnvel þótt fyrirtækið trúi þér og geri ráðstafanir, mun félagið hafa stefnumótun og ferli sem þeir þurfa að fylgja til að fjarlægja slæman yfirmann.
Þannig mun ferlið taka tíma og þú munt upplifa áreitni og hefnd, nema yfirmenn þínir og HR hafi sett stjórnandanum á eftir að þeir þola hvorki.