Skilti starfsviðtalið þitt fór vel

by Alison Doyle

Hvernig veistu hvort starfsviðtal fór vel? Stundum er það þörmum. Að öðru leyti er það ekki svo skýrt. Hins vegar eru merki um að líta út fyrir það sem mun hjálpa þér að ákvarða hvort viðtalið þitt hafi náð árangri.

Við höfum lagt þá alla út fyrir þig, en fyrst eru nokkur atriði sem við viljum að þú hafir í huga áður en þú heldur áfram. Það eru margar breytur sem ákvarða merki um velgengni viðtal og það er mikilvægt að huga að þeim svo að þú komist ekki í burtu með ónákvæmri reynslu af reynslu þinni:

Til dæmis, ef þú ert viðtal við mjög stórt fyrirtækjafyrirtæki, geturðu haft mikil áhrif á persónulega þátttöku þína meðan á viðtalinu stendur, en ef þú varst að sækja um upphaf, þá þýðir það ekki þessi þurr samskipti ætla að þú hafir ekki fengið vinnu. Ef viðtalandinn þinn er kalt manneskja getur hún ekki endurspeglað líkurnar á því að þú fáir vinnu - og það sama gildir ef hún er sérstaklega góð manneskja. Gakktu úr skugga um að þú sért stóru myndina frekar en að lesa aðeins í smáatriði.

Mundu að treysta þörmum þínum en vera sanngjörn (og meðvitaðir um) sjálfur. Ef þú ert tegundin sem stöðugt efast sjálfur og þú heldur að þú blés viðtalið , getur dómurinn þinn ekki verið nákvæmur. Reyndu að vera eins hlutlæg og mögulegt er þegar miðað er við viðtal við árangur þinn. Farðu yfir reynslu án þess að taka þátt í miklum tilfinningum.

Með þessum tveimur ráðum í huga eru hér tíu merki um að viðtalið þitt fór vel.

01 Spurningar um áhuga þinn í starfi

Það er gott tákn ef viðtalandinn þinn spyr þig spurninga um áhuga þinn á vinnunni eða hvar annað sem þú ert að viðtali . Ef hún eða hann hefði ekki áhuga á að ráða þig, myndi löngun þín til starfsins - eða áhuga á öðrum fyrirtækjum - ekki máli. Fyrirspurnir um áhuga þinn benda til þess að viðmælandinn sé að íhuga hvort þú viljir samþykkja atvinnutilboð .

02 Að fá sértækar upplýsingar um starfssvið

Var inntalarinn þinn að kafa inn í sérstöðu starfsins og daglega ábyrgð einstaklingsins í því hlutverki? Fyrir viðmælanda að taka tíma til að komast í snjóbrota getur það þýtt að hann eða hún fann sjálfstraust nóg um getu þína til að taka samtalið á það stig.

Bónus stig ef viðtalandi vísaði til "þú" í hlutverkinu; til dæmis: " Þú verður að tilkynna Martha, stafræn markaðsstjóri, á hverjum degi."

03 Viðtalandi þinn gefur jákvæða staðfestingu

Þetta getur verið augljóst en saga um velgengni viðtal. Hlustaðu á hvernig viðmælandinn bregst við þegar þú svarar spurningum. Jákvæð viðbrögð eins og "Það er einmitt rétt", "Great svar" eða "Já, það er bara það sem við erum að leita að" eru lykilatriði sem viðtal finnst þér.

04 Þú færð boð um annað viðtal

Að fá beðið um að koma inn í annað viðtal er besta táknið að fyrsta þinn fór vel! Mundu þó, ekki láta fréttirnar komast í höfðinu, þar sem gott tækifæri liggur fyrir eru aðrir frambjóðendur einnig að koma inn fyrir umferð tvö.

Faðma sjálfstraust þitt, en ákveðið hafna ekki þörfinni fyrir að undirbúa annað viðtal bara vegna þess að þú heldur að þú hafir vinnu í pokanum.

05 Viðtalari þinn selur þér starfið

Ef viðtalandinn nýtur tíma í að kynna sér hápunktur stöðu, fyrirtæki menningu og af hverju hann eða hún elskar að vinna þarna, þetta er gott tákn. Viðtalið myndi líklega ekki reyna að "selja" þér starfið ef hann eða hún hafði engin áform um að íhuga þig fyrir stöðu.

Annað gott tákn er þegar viðtalari spyr þegar þú gætir byrjað að vinna ef þú varst ráðinn.

06 Viðtalið gengur lengra en 30 mínútur

Spurði viðtalandinn tíma að spyrja gæði spurninga, hlustað á svörin og fjallað um upplýsingar um stöðu með þér? Ef þér fannst eins og þú komst í gegnum ítarlega hugmynd um stöðu og viðtalið þitt stóð í 30 mínútur eða meira skaltu íhuga að það væri góð möguleiki að viðmælandinn hefði áhuga á að ráða þig.

Hins vegar, ef um er að ræða margar viðmælendur , getur einn þeirra fundið fyrir þörfina á að spyrja spurninga til að spyrja þá til að gera það virðast eins og þeir eru að gera starf sitt. Svo bónus stig ef það er bara þú og einn viðmælandi og umræðan haldin áfram umtalsvert.

07 Skipti á upplýsingum um tengiliði

Það er frábært fréttir ef viðtalandinn þinn gefur þér nafnspjald eða einhver bein lína til að ná honum eða henni, eins og tölvupósti eða jafnvel farsímanúmer. Jafnvel betra ef hann eða hún hvetur þig til að ná fram hvenær sem er ef þú hefur spurningar eða áhyggjur!

08 Skrifstofa kynningar

Íhuga það jákvæðar fréttir ef viðtalið þinn treysti þér í kringum skrifstofuna og kynnti þig fyrir starfsfólk. Það er jafnvel betra ef hann eða hún kom með aðra starfsmenn í viðtalið um persónulegar kynningar og vinnutengdar umræður.

09 Viðtalandinn bregst við eftirfylgni þinni

Þegar þú hefur sent þakka þér fyrir hönd þína, gefðu þér þakklæti fyrir viðtalið, taktu hversu lengi það tekur við viðtali eða mannauði til að svara. Fljótleg svör geta verið góðar fréttir, en einnig fylgst með tóninum í skilaboðunum.

Skilaboð eins og, "Þakka þér fyrir að koma inn til að hitta okkur! Við þökkum mjög vel fyrir það og hlakka til að fylgjast með þér seinna í þessari viku. Hafa góðan dag! "Býður miklu betur en eitthvað stutt og þurrt eins og," Þú ert velkominn og þakka þér. Talaðu fljótlega. "

10 Laun koma upp

Flestir viðmælendur munu ekki komast inn í (stundum óþægilega) umfjöllun um peninga nema þau séu alvarleg við að ráða þig. Viðtöl spurningar um núverandi laun , fyrri laun og hvaða laun þú ert að búast við að fá getur verið gott merki um að þeir séu alvarlega að íhuga þig fyrir starfið.

Hvað annað sem þú ættir að vita: Hvernig á að meta atvinnutilboð | Hvernig á að bera saman launakostnað fyrir starfsmenn