Þetta er hvernig á að setja sig upp til að ná árangri með því að spyrja réttu spurninga
Eftir allt saman eru nýir starfsmenn ráðnir af ástæðu og fús til að gera jákvæð áhrif strax. Hins vegar er alltaf mikið af upplýsingum til að melta þegar þú byrjar fyrst í nýtt hlutverk.
Það er algengt að vera kvíðin eða smá kvíða, sérstaklega fyrir fyrstu dagana.
Góðu fréttirnar eru þær að það eru leiðir til að setja þig upp fyrir velgengni og tilfinningu sjálfstætt og tilbúið til að faðma ný tækifæri.
Nýir starfsmenn sem vilja setja sig í velgengni eru forvitnir og spyrja spurninga. Að spyrja réttu spurningarnar mun hjálpa nýjum starfsmönnum að skilja hvað er gert ráð fyrir af þeim, hvernig þeir ættu að forgangsraða vinnu sína og hvaða samskiptastíll virkar best. Þeir munu afhjúpa og læra mikilvægar bakgrunnsupplýsingar um nýtt lið og fyrirtæki.
Spurningar Starfsmenn ættu að spyrja þegar þeir taka þátt í nýrri stofnun
Hér eru þrjár tegundir af spurningum sem þú ættir að spyrja þegar þú skráir þig í nýjan stofnun:
Spyrðu spurninga til að skilja væntingar stofnunarinnar um hlutverk þitt
Þú lest sennilega í gegnum lista yfir áætlað ábyrgð og verkefni meðan á umsókn og viðtal ferli fyrir nýtt hlutverk þitt.
Hins vegar eru ábyrgð þín ekki venjulega takmörkuð við það sem er skráð í starfslýsingunni þinni.
Þetta eru tegundir spurninga sem þú getur beðið um að skilja hvað er gert ráð fyrir í núverandi hlutverki þínu:
- Fyrir hvað telur stofnun þín ábyrgð?
- Hvaða markmið hefur þú ?
- Er tímalína fyrir hve hratt þú ert búinn að verða sjálfstæð fyrir ákveðnar verkefni?
- Hvenær og hvernig mun stofnunin endurskoða árangur þinn?
- Hvaða árangur mun stofnunin innihalda í umsögninni þinni?
- Hvaða ferli fylgir stofnunin fyrir umfjöllun um árangur?
- Hvað lítur velgengni út í nýju hlutverki þínu?
Þegar þú hefur svörin við þessum spurningum skilurðu árangurstýringarferlið og mæligildi sem notuð eru til að mæla árangur þinn. Þú getur síðan þátttaka þessar upplýsingar í því hvernig þú setur persónulegar skuldbindingar þínar á næsta ári.
Spyrðu spurninga til að skilja stefnur og verklagsreglur
Nýir starfsmenn líða oft eins og þeir þurfa að sanna sig og setja færni sína á skjánum rétt fyrir utan hliðið. Þessi tegund af hegðun á fyrsta degi, eða innan fyrstu vikunnar í vinnunni, getur komið fram eins og hrokafullur eða ofsakláður til nýrra starfsmanna.
Þú ættir að reyna að fá góða skilning á frásögninni um nýja fyrirtækið þitt áður en þú lendir á jörðu. Spyrðu spurninga til að skilja hvað kom fyrir komu þína og hver þú þarft að vita og tengja við til að hjálpa þér að fá það sem gert er.
Þú vilt líka að meta hvaða ferli eru í gangi og hvaða vinnsla þarf að bæta. Kynntu þér áskoranirnar sem stofnunin stendur fyrir og hvað er fyrirhuguð í framtíðinni.
Taktu þér tíma til að skilja sögu fyrirtækisins og hvernig nýtt lið þitt starfar er frábær leið til að vinna sér inn virðingu fyrir samstarfsfólk þitt. Þroskaðri nálgun á þátttöku þinni á nýju skrifstofunni þinni mun hjálpa til við að koma á eigin trúverðugleika og byggja upp traust með nýjum teymisþegum þínum.
Spyrðu spurninga til að skilja nýja skrifstofu menningu
Þú ræddi líklega nokkur atriði í menningu nýrrar stofnunar áður en þú samþykkir nýtt hlutverk þitt, en það er mikilvægt að skilja hvað þessi menning lítur út eins og á hverjum degi.
Spyrðu spurninga eins og:
- Ætlar stofnunin að gera þér kleift að vera laus utan skrifstofunnar eða að taka verkefni heima hjá þér?
- Hvernig kjósa nýir samstarfsmenn þína að hafa samband við síma? Email? Í eigin persónu?
- Eru einhver vinnustaðaklúbbar eða íþróttafólk sem þú getur tekið þátt í til að hitta nýtt fólk?
- Hvernig eru starfsmenn ábyrgir fyrir skuldbindingum og markmiðum?
- Hvað er viðunandi hegðun í vinnunni og hvað er það ekki?
Þessar spurningar hjálpa þér að fá tilfinningu fyrir því hvernig allt virkar til að hjálpa þér að komast í nýja stofnunina þína.
Uppsetning til að ná árangri með spurningum
Sýna forvitni og spyrja spurninga eru tvær frábærar leiðir til að sýna þátttöku þína , sýna að þú hefur skuldbundið þig til að læra og láta stjórnendur vita að þú viljir gera gott í nýju hlutverki þínu.
Að auki er spurt spurningin frábær leið til að kynnast nýjum samstarfsmönnum og leggja grunninn að sterkum, langvarandi samböndum í vinnunni . Að fylla út eyðublöð þína með því að spyrja stóra spurninga mun gefa þér upphaf á launandi feril með nýjum fyrirtækjum.