Navy innlent kynningar
The Navy hefur ekki "staða". Hugtakið er " hlutfall ". Gengið af sjómanni er hægt að ákvarða með einkunnarmerkinu, sem er sambland af hlutfalli ( greiðsla einkunn , eins og fram kemur með röndum fyrir E1-E3, chevrons fyrir E4-E6 og bogi sem tengir efri chevron fyrir örninn til yfirborði fyrir E-7, og viðbót á einum stjörnu fyrir E-8 eða tveggja stjörnu fyrir E-9 - Aðalhöfðingi sjómaðurinn hefur þrjá stjörnur) og einkunn (atvinnuþátttaka, eins og fram kemur með tákninu rétt fyrir ofan röndin eða chevrons) á vinstri ermi flestra einkennisbúninga (gagnsemi einkennisbúninga hafa aðeins hlutfall tilgreint).
Til dæmis er "hlutfall" af E-6 í Flotanum (þ.e. það sem kallar hann / hann) veltur á starfi einstaklingsins .
Einstakling með starfshraða sonar tæknimanns, Surface (STG) í Navy, í paygrade E-6 væri "STG1" eða "Sonar Technician First Class". E-5 með vexti (starf) matreiðslufræðings (CS), myndi hafa hraða CS2 eða "matreiðslufræðingur í öðru sæti". Hins vegar breytast hlutirnir í E-7 í gegnum E-9 greiðslur - þar sem einstaklingur er auðkenndur fyrst með hlutfalli þeirra, þá einkunn (starf) - til dæmis er Boatswain's Mate í paygrade af E-7 að vera "Chief Boatswain er Mate . "
Sjómenn í launagreiðslum E-1 í gegnum E-3 eru almennt talin sem "Seaman" (eftirnafn), E-4 til E-6 má beint sem "Smákona (nafn)". Aðalhöfðingjar eru alltaf vísað til sem "yfirmaður", "yfirmaður" eða "aðalstjóri" eftir því sem við á. Dæmi: "Chief Jones" eða í síðari tilvísunum, bara "Chief".
Það er hægt að gera grein um flotann, sem hefur verið flutt til kynningar, mjög ruglingslegt. Til allrar hamingju eru samþykktar tilnefningar fyrir alla starfsmenn flotans, sem - en ekki "tæknilega rétt" - geta verið notaðir til að tilgreina ákveðnar greiðslur án of mikils rugl. Þessar hugtök sem verða notaðar í þessum grein eru byggðar á þremur hópum sem Navy notar:
Almennt talið nám, sem gefur til kynna hæfi til inngöngu í ýmsar einkunnir. Þó að "Seaman" sé notað í dæminu eru aðrir "Fireman" (FN) og "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman lærlingur (SA)
• E-3 - sjómaður (SN)
Smákennari - tæknimenn og vinnustjórar innan viðmælanna sem veita hæfileika sína til að viðhalda, viðgerðir og reka búnaðinn sem tengist einkunn sinni
• E-4 - Smákona þriðja flokks (PO3)
• E-5 - Forráðamaður Second Class (PO2)
• E-6 - Forráðamaður First Class (PO1)
Chief Smákennari - eftirlitsaðili, sérfræðingur og meiri tæknileg og stjórnunarþekkingu fyrir Navy
• E-7 - aðalmeðlimur (CPO)
• E-8 - yfirmaður yfirmaður (SCPO)
• E-9 - aðalhöfðingi (MCPO)
Kynningarmörk
Eins og með aðra þjónustu, segir þingið Navy hversu mikið starfsmenn geta verið á virkum vinnubrögðum hvenær sem er og hvenær sem er og hámarkshlutfall sem hægt er að þjóna í greiðslumati fyrir ofan E-4 stig.
Hins vegar, eins og Marine Corps, Navy hefur sett sér takmörkun á fjölda E-4s sem geta þjónað, þannig að greiðsla einkunn er hluti af "samkeppnishæf" ferli.
The Navy tekur fjölda "billets" sem þeir hafa fyrir hverja enlisted staða, fyrir ofan stöðu E-3, og úthlutar þeim til mismunandi einkunnir (unnin störf). Með öðrum orðum er heimilt að fá 5.000 E-4 á 5.000 E-4s á hverjum tíma og 2.000 E-5 og Hospital Corpsman (HM) einkunnin er heimilt að fá 7.000 E-4s og 5.000 E-5s (5.000 E-5s) Að jafnaði er hærra launagreiðslan, því færri stöður eru innan ákveðins einkunnar).
Til að stuðla að einhverjum (yfir stöðu E-3) verður að vera "laust". Til dæmis, ef E-9 lætur af störfum í ákveðnu mati, þá þýðir það að hægt sé að kynna E-8 til E-9 og það opnar E-8 rifa, þannig að hægt er að stuðla að E-7 til E-8 , og svo framvegis.
Ef 200 E-5s komast út úr Flotanum í tilteknu einkunn, þá er hægt að stuðla að 200 E-4s í E-5.
Frá og með september 2012 höfðu Navy 261.130 þátttakendur á virkum skyldum. Hér er hvernig það brýtur niður, með því að hagnýta stöðu (prósentur ávalar og má ekki jafna 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (3.8%)
• Seaman lærlingur (E-2) - 14.534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14,2%)
• Smákona þriðji flokkur (E-4) - 59.669 (19.0%)
• Forráðamaður annarrar flokkar (E-5) - 57.864 (18.4%)
• Forráðamaður First Class (E-6) - 43.991 (14.0%)
• Aðalhöfðingi (E-7) - 20.202 (6,4%)
• Yfirmaður embættismanns (E-8) - 5.825 (1.9%)
• Aðalhöfðingi (E-9) - 2.418 (0.8%)
[Heimild: DMDC Active Duty Military Starfsfólk Master File (september 2012) ]
Eins og önnur þjónusta hefur Navy áætlanir sem veita háþróaða greiðslumáta (allt að E-3) þegar þú skráir þig í tiltekinn áfanga , svo sem einingar í háskóla eða þátttöku í JROTC. Að auki mun Navy gefa hraðari framfarir (allt að E-4) til að ráða við sem nýta sér ákveðnar áætlanir um virkjun, svo sem Nuclear Field Program .
Til að fá fljótlegt yfirlit yfir kröfurnar um flutninga á flotanum, sjá Navy Enoted Promotion Chart.
Tilboð til E-2 og E-3
Eins og aðrar þjónustur eru kynningar í Navy til E-2 og E-3 nokkuð sjálfvirk, TIR-tími (TIR) [TIR er dagsetningin sem heildarþjónustan meðlimsins í greiðslumarki er talin hefjast fyrir tilgangurinn með því að fara fram á næsta hærra greiðslustig], að því gefnu að einstaklingur starfi sínu og vinnur úr vandræðum.
• E-1 til E-2 - Níu mánuðir TIR.
• E-2 til E-3 - Níu mánuðir TIR.
Engar prófanir eru nauðsynlegar til framfara í E-2. Hins vegar hafa skipanir möguleika á að hafa umsjón með E-3 námsprófum fyrir sumar einkunnir. Námsmat próf samanstendur af 150 spurningum. 100 spurningar eru um tiltekna námshluta (starf) og 50 spurningar eru um almennar hernaðarviðfangsefni. Engu að síður eru kynningar á E-3 ekki samkeppnishæf. Prófin eru framhjá / missa. Þeir sem ná framhjá stigum geta verið kynntar, þeir sem ekki fá framhjá stig verða að reyna aftur.
Tilboð til E-4 í gegnum E-7
Kynningar á verðlagi þriðju bekkjar í Smákennara þriðja bekknum (E-4) með yfirmanni (E-7) eru samkeppnishæf.
Þetta þýðir að starfsfólk innan hvers einkunnar (starf) keppir við hvert annað fyrir takmörkuðum fjölda lausna í stöðuhækkun.
Framkvæmdarpróf fyrir E-4 til E-6 eru áætlað að fara fram í mars og september á hverju ári:
E-6 - Fyrsti þriðjudagur mars, fyrsta fimmtudag í september
E-5 - Annað þriðjudag í mars, síðari fimmtudag í september
E-4 - Þriðjudagur þriðjudaginn í þriðja þriðjudaginn í september
Framkvæmdarpróf fyrir E7 eru áætlað að fara fram árlega þriðja fimmtudaginn í janúar.
Stjórnandi (CO) / lögreglumaður (OIC) tilmæli er mikilvægasti hæfniskröfur fyrir hæfi og eini uppspretta þessarar tilmæla er nýjasta matsskýrsla félagsins. Hins vegar er hægt að hafna þessum tilmælum, ef aðstæður gerast ástæða (td mastur CO, til dæmis).
Næst, til þess að vera hæfur til kynningar um endurgjald, þurfti sjómaðurinn að uppfylla lágmarkskröfur um tíma í hlutfalli (TIR) til kynningar á næstu greiðslumáti:
• Smákona þriðja flokks (E-4) - 6 mánaða TIR
• Smákona annarrar flokks (E-5) - 12 mánaða TIR
• Forráðamaður First Class (E-6) - 36 mánuðir TIR
• Aðalhöfðingi (E-7) - 36 mánuðir TIR
Að auki, til kynningar í E-4 bekk, verða sjómenn (E-3s) fyrst að "meta" annaðhvort með því að hafa lokið útskriftinni "A-School" (vinnuskóli) sem gildir um einkunn sína (starf) eða með því að verða "tilnefndur framherji"; hafa verulegar hæfileika sem fengnar eru á starfsþjálfunarsviðinu (OJT), ásamt breytingum á gengisbreytingum frá Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Áður en E-3 er hægt að fljúga til E-4, verða þau að ljúka Petty Officer Indoctrination Course.
Til kynningar á E-6 verður Petty Officer Second Class (E-5s) fyrst að ljúka P02 Leadership Training Course Continuum. Til að kynna sér E-6 þarf hæfur E-6 að ljúka P01 Leadership Training Course Continuum.
Áður en E-6 getur verið frocked eða háþróaður til E-7, verða þau fyrst að ljúka yfirmannsskoðuninni.
Frambjóðendur til E-5 og E-6 geta fengið 12 mánaða undanþágu frá TIR í sumum tilvikum, en slík afsökun er aðeins góð fyrir prófið sem þeir eru að taka.
Kynningarefni
Svo, þegar öll ofangreind viðmið eru uppfyllt, hvernig ákveður Navy hverjir verða kynntir?
The Navy notar stöðuhækkun stig sem þeir kalla "Final Multiple Score" (FMS) kerfi, sem telur alla manneskju með því að reikna frammistöðu frammistöðu, reynslu og þekkingu frammistöðu í loka margra stig einstaklingsins.
Frammistöðu er sýnd í daglegu frammistöðu einstaklings, vinnuumhverfi, árangur og svo framvegis og er skjalfest í frammistöðumatinu. Reynslan er til kynna með þætti eins og Time in Service (TIS) og Time In Rate (TIR)). Þekking endurspeglast í prófum. Frambjóðendur geta einnig fengið PNA (framhjá en ekki háþróaður) Stig sem eru reiknuð inn í FMS. PNA stig eru veitt til frambjóðenda sem luku prófinu undanfarin ár en voru ekki háþróaðir, og í sumum tilfellum, fyrir tiltölulega hámarksviðmiðunarmörk (PMA).
Í Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 tilkynnti flotanum umtalsverðar breytingar á núverandi stefnu um framfarir, þar með talið nýjan formúlu fyrir lokasamstæðu (FMS) sem tók gildi fyrir framhaldsskóla 2014.
Þættir sem notaðar eru við computing FMS innihalda (sjá FMS myndina okkar til að fá heildar yfirlit):
Kynningarpróf - Aðallögreglumenn (E-7 til E-9) frá hverju Navy einkunni þróa framfarir próf. Prófin samanstanda af 200 spurningum. Almennt eru um helmingur spurninganna um almenna flotans, en hinn helmingurinn nær til sérstakrar einkunnar (starf). Hámarks möguleg skora er 80. Til kynningar á E-4 og E-5 samanstendur kynningarprófið 45 prósent af heildarfjölgunarmöguleikum. Til kynningar í E-6 samanstendur prófið 35 prósent. Fyrir E-7s samanstendur prófið af 60 prósentum af mögulegum kynningartölum.
Frammistöðumats - Sjómenn eru metnar reglulega á skyldum sínum, hegðun og árangri, eftir leiðbeinanda sínum með því að nota skriflega árangursmat.
Þessar skriflegar matanir innihalda kynningarábendingar, sem eru breytt í tölulegt gildi, allt frá 2.0 til 4.0. Markarnir eru síðan að meðaltali, sem leiðir til frammistöðumerkis meðaltals (PMA), sem þá er breytt í stöðuhækkunarmörk sem hér segir:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Hámarks matsmatsmöguleikar fyrir kynningu á E-4 og E-5 eru 64, sem þýðir að stigin samanstanda af 36 prósentum af mögulegum kynningartölum. Hámark mögulegrar frammistöðu mats fyrir kynningu á E-6 eru 114, sem þýðir að mat telst vera 50 prósent af hámarks mögulegu stigi. Hámarks matsmatsmöguleikar fyrir kynningar á E-7 eru 120, sem þýðir að þessi hluti samanstendur af 60 prósentum af mögulegum stigum.
Tími í hlutfalli (TIR) (einnig nefnt Þjónusta í Paygrade [SIPG]) - Þessar stig eru reiknaðar út frá árum og hundraðshluta ára lokið frá síðustu breytingu á hlutfalli.
Til dæmis, ef sjómaður hefur 3 ár, 6 mánaða TIG, þá væri það 3,5. Stig eru reiknuð sem SPIG skipta um 4 - E-4 / E5 er leyfilegt að hámarki 2 stig og E-6 leyfði hámarki 3 stigum.
TIR stig eru ekki notuð fyrir E-7 kynningar. TIR stig samanstanda aðeins 1 prósent af samtals mögulegum kynningartölum fyrir kynningar á E-4, E-5 og E-6.
Verðlaun, Medalíur og Skreytingar - Ákveðnar hernaðarverðlaun, medalíur og skreytingar eru veitt tilnefndur fjöldi kynningarstigs . Verðlaun, verðlaun og skreytingar eru ekki notaðir til að reikna út E-7 stöðuhækkun . E-4 / E-5 frambjóðendur geta haft hámark 10 verðlaunapunkta, sem eru 6 prósent af mögulegum samtalsumboðsstöðum og E-6 umsækjendur eru takmörkuð við 12 verðlaunapunkta sem samanstanda af 5 prósent af heildarfjölda
Árangurslaus, ekki hámarksstig (PNA) stig - Ef sjómaður var talinn til kynningar á undanförnum fimm árum, hafði mikla stöðuhækkun, og árangur með góðum árangri, en var ekki kynnt vegna skorts á lausnum í stöðuhækkun, fá þeir "uppörvun "í kynningu sinni með því að bjóða PNA stig. Aðeins er hægt að nota þætti (kynningarprófsskoðanir og frammistöðu einkunnir) í síðustu fimm kynningarferlunum.
PNA stig eru reiknuð í brotum frá hálf stigi að hámarki 1,5 stig í hverju af tveimur trúverðugum flokkum: Hlutfallsleg stig Test Score og Hlutfallsleg árangur Markaðsmeðaltal
Í breytingunum sem kynntar eru í NAVADMIN 114/14 eru PNA stig aðeins veittar í 25% af sjómanna sem eru ekki háþróaðir. Samkvæmt nýju stefnu, fara 1,5 PNA stig í 25 prósent af sjómenn með prófun og 1,5 í efstu 25 prósentum með árangursmerki meðaltali. Heildar PNA stig eru ákvörðuð frá síðustu fimm framfarir á sjó, að hámarki 15 mögulegar stig. Sjómenn munu halda PNA stigum sem þeir hafa þegar aflað áður en stefnan breytist.
PNA stig eru ekki notuð fyrir E-7 kynningar. Til kynningar á E-4 í gegnum E-6 eru PNA stigin skráð á sniðmát fyrri prófunar. Að hámarki 15 stig gildir um E4 / E-5 / E-6 frambjóðendur, sem samanstanda af 9 prósent af heildar fyrir E4 / E5 frambjóðendur og 6 prósent fyrir E-6.
Kynningarniðurstöður
FMS niðurstöður fyrir alla frambjóðendur eru staðbundnar frá toppi til botnskora - eða frá hæstu til hæstu. Til dæmis eru 500 frambjóðendur fyrir BM3 sem uppfylla öll skilyrði fyrir tilteknum framfarir. Hins vegar eru aðeins 400 laus störf að vera fyllt.
Röðunarferlið skilgreinir topp 400 (byggt á FMS) sem verður í raun háþróaður.
Sérstakar athugasemdir: Fyrri breytingin á framreikningum útreikningsins var í NAVADMIN 183/07 áhrif á þá meðlimi sem prófa fyrir E4 til E6 - breytingarnar sem hún setti var að þyngd frammistöðumerkis meðaltals (PMA) frá matvælum til ráðgjafar sælis var aukin með 7 prósentum og stigið jókst úr 12 til 16 stigum milli snemma efla og kynningar. Þyngdartekjur þjónustunnar í Paygrade (SIPG) og PNA-stigum (Pass Non Advanced) voru lækkaðir um u.þ.b. hálf - leggja meiri áherslu á árangur og núverandi þekkingu félagsins, og minna á "laurels" þeirra fyrri stig og langlífi.
Eins og heilbrigður, í breytingum sem kynntar voru í NAVADMIN 114/14 var vægi SIPG minnkað frekar frekar með aðeins einum prósent af lokaprófunum.
E-4 valdar geta verið áberandi við móttöku áritaðrar staðreyndir um staðfestingarskýrslu / leiðbeiningar um breytingu á breytingum og eftir að hafa lokið kennslubókinni fyrir smábáta; E-5/6 valin við tilkynningu um val frá þróunar- og tæknimiðstöð Naval Education and Training (NETPDTC), E-7 valið ekki fyrr en fyrsta hækkunin og eftir að lokið hefur verið að ljúka yfirmælendakennara. og E-8/9 valdir geta verið frocked við móttöku opinberra niðurstöður á borðinu í gegnum NAVADMIN skilaboð.
Chief Petty Officer (E-7) kynningar. The framfarir prófið er bara fyrsta skrefið fyrir þá sem eru í huga fyrir kynningu á E-7, yfirmaður Smákona. Innan hverrar einkunnar teljast þeir sem eru í efstu 60 prósentum (miðað við ofangreind kynningarpunkt) fyrir kynningu á þjónustuhæf kynningartöflu. Það er kynningartaflan sem ákveður í raun hverjir verða kynntar til E-7 og hver ekki, innan hvers einkunnar (starf).
Kynningarráð
Navy-wide Promotion Boards eru notaðir til kynningar til aðalmeðlims (E-7), yfirlögmaður (E-8) og aðalhöfðingja (E-9). Þeir sem eru hæfir til umfjöllunar um skoðunarstig eru talin "Úrvalsstjórnhæfi" (SBE). E-7 frambjóðendur eru tilnefndir SBE með því að ljúka framhaldsprófinu og uppfylla endanlegar kröfur um hlutfall þeirra; E-8 og E-9 eru tilnefndar SBE á grundvelli framlags þeirra til að framkvæma CO / OIC framlag.
Tími í hlutfall (TIR) kröfur um kynningu á E-8 og E-9 eru:
• Yfirlögmaður (E-8) - 36 mánaða TIR
• Aðalhöfðingi (E-9) - 36 mánuðir TIR
Hvert skoðunartafla samanstendur af skipstjóra (O-6) sem starfar sem forseti, yngri liðsforingi frá BUPERS framhaldsnámi, sem starfar sem upptökutæki og yfirmenn og aðalhöfðingjarnir sem starfa sem stjórnarmenn.
Að auki tryggir nægilegur fjöldi aðstoðarmanna að slétt sé meðhöndlun skráa. Nákvæm stærð stjórnar breytilegt, en hvert borð samanstendur venjulega af um 78 meðlimum. Stjórnin hittir í Washington, DC og stjórnarmenn stjórnarmanna eru almennt dregnar frá DC svæðinu. Þátttakendur eru venjulega frá úti í bænum.
Upptökutæki, aðstoðarmaður upptökutæki, liðsforingi yfirmaður flotans (CNP) ráðinn framfarir skipuleggjandi og aðal yfirmaður sjómanna getur haft samráð við alla stjórnina um hvaða mál er varðar val. Með samhljóða stjórnarforseta skiptir upptökutæki stjórnarmenn inn í spjöld sem bera ábyrgð á því að skoða skrár einstaklinga á einu almennu faglegu svæði, þ.e. þilfari, verkfræði, læknisfræði / tannlækningar o.fl. Hvert spjaldið samanstendur af að minnsta kosti einum yfirmanni og einn aðal höfðingi.
Hámarksvelta kvóta fyrir hvern einkunn er stofnuð af BUPERS skipuleggjendum og er veitt til stjórnar. Þessi kvóta er fyllt af "hæstu" umsækjendum. Ekki má fara yfir kvóta en það kann að vera ófyllt ef spjaldið ákveður að ekki sé nægilegur fjöldi hæfustu hæfnisstjóra í einkunn.
Þættir sem stjórnin telur
Yfirmaður sjómannaflokksins (CHNAVPERS) sameinar valráðið árlega. Á hverju ári er kennsla, sem kallast fyrirmæli, undirbúin fyrir stjórnina. Hún lýsir valferlinu og gefur almennar leiðbeiningar til stjórnar um slíkar valviðmið sem jafnréttisatriði.
Forskriftin er aðeins lítillega frá ár til árs. Eið gefið stjórnarmönnum og upptökutæki á boðun er að finna í biblíunni. Forskriftin lýsir einnig væntanlegum hegðun og frammistöðu manna sem starfa í stjórninni.
Við boðun setur stjórnin innri reglur um jörð og lágmarksviðmiðanir, sem hver meðlimur notar þegar hann skoðar skrár yfir umsækjendur. Reglurnar / valviðmiðin eru beitt jafnt við hvern frambjóðandi innan einkunnar. Umsóknin getur verið breytileg frá einkunn til einkunnar af mörgum ástæðum, svo sem sjávarstarfsemi eða skorti á því, eftirlitsstörfum, aðgengi að skólum, snúningsferli osfrv. Stjórnin hefur frelsi til að koma á fót eigin innri verklagsreglur, innan viðmiðunarreglna forsætisráðherrann, og þar með kveðið er á um hið mikla eðli valferlisins.
Professional árangur á sjó. Þó að það sé ekki nauðsynlegt að frambjóðandi sé að þjóna í sjóferðartilboði þegar stjórnin samanstendur, er það óskað eftir að skrá hans endurspegli framvísun sönnunargagna um faglegan og stjórnunarlegan ágæti um borð í sjó eða á einangruðum skyldaverkefnum.
Menntun. Þetta felur í sér fræðilegan og starfsþjálfun, hvort slík menntun er fengin vegna frumkvæðis einstaklingsins meðan á vinnutíma stendur eða sem þátttakandi í áætlun um Navy-stuðning .
Mat. Matmerki og frásagnir eru nánar skoðaðar og stefna er skilgreind. Einn mikilvægasti þátturinn sem hefur áhrif á val er viðvarandi framúrskarandi árangur. Samantektaröðin gefur einnig stjórninni vísbendingu um hvernig umsækjandinn samanstendur af meðlimum sömu launagreiðslu í stjórn hans. Persónulegar skreytingar, boðorð eða þakklæti osfrv. Eru í huga. Stjórn og samfélagsþátttaka endurspegla einnig vel ávalið, starfsframa-hvetja einstakling.
Skylda Úthlutunarferill. Verkefni og saga um skyldur sem gerðar eru eru ákvarðaðar af yfirfærslu- og kvittunum fyrir þjónustupappír og starfslýsingin á matinu. Þessar upplýsingar sýna stjórnarmönnum hvort sem einstaklingur er að gegna störfum sem eru í réttu hlutfalli við hlutfall hans og hvort væntingar um faglega vaxtar séu uppfylltar.
Staðlar. Bilun til að mæta líkamlegum reiðubúnaði prófunarinnar og prósentum líkamsfitu staðla getur hindrað val tækifæri einstaklingsins. Einstaklingar sem hafa haft vandamál í lærisveinum, fengu skuldbindinga eða hafa aðrar skráningarfærslur sem tengjast hegðunarvanda, svo sem eiturlyfjasýki eða hafa sýnt fram á kynþátta- eða kynferðislegan eða trúarlegan mismunun, mun finna leiðina til E-7/8/9 erfiðara en Þeir með skýr gögn.
Prófatölur. (E-7 eingöngu) - Einnig er tekið mið af stigum fyrir E-7 frambjóðendur þar sem þeir gefa einstaklinga stöðu sína á prófinu samanborið við aðra umsækjendur.
Sérstakar kynningar
Í sumum tilfellum hafa stjórnendur vald til að framhjá eðlilegu stöðuhækkunarkerfinu og kynna sjómenn snemma. Til dæmis eru framúrskarandi ráðningar oft gefnir verðhæfðar kynningar í stígaveltu og / eða "A School" (starfsþjálfun). Það er líka venjubundið að efla boðunarvottorð Seðlabankans framúrskarandi sjómaður ársins, og Navy Recruiter of the Year Program. Aðrar sérstakar kynningar eru forritið Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) og Stjarna (Selective Traning and Reenlistment Program).
Kynningar meðaltöl
Svo, hversu lengi tekur það til að fá kynnt í Navy? Að meðaltali má búast við að vera kynnt eftir að hafa lokið eftirfarandi tímaþjónustum (2006 tölfræði):
• Smákona þriðja flokks (E-4) - 3,1 ár
• Forráðamaður annarrar flokks (E-5) - 5,2 ár
• Forráðamaður First Class (E-6) - 11,3 ár
• Aðalhöfðingi (E-7) - 14,4 ár
• Öldungadeildarstjóri (E-8) - 17,1 ár
• Aðalhöfðingi (E-9) - 20,3 ár
Athugasemd: Þessi grein var að mestu uppfærð í maí 2014 af Patrick Long, þar sem nokkrir verulegir Navy-skráðir kynningarskerfisbreytingar tilkynntu Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .