The ADA gerir mismunun í hvaða störf Aðgerðir eru ólöglegar
Gakktu úr skugga um að þú hafir samráð við vinnumarkaðsmann þinn um staðsetningu þína til að tryggja að þú sért hraðari á hvaða löggjöf sem kann að hafa áhrif á aðgerðir þínar sem vinnuveitandi.
Vafalaust ríki auk Michigan og annarra lögsagnarumdæma munu hafa eigin kröfur þeirra til viðbótar við Sambandslögin.
Hver er verndað af ADA? ADA gildir um einstakling sem hefur líkamlega eða andlega skerðingu sem takmarkar verulega eitt eða fleiri helstu lífstarfsemi (eins og að ganga, standa, knýja eða anda).
Dæmi eru einstaklingar sem hafa líkamlega sjúkdóma eins og flogaveiki, sykursýki, alvarlegar tegundir liðagigtar, háþrýstings eða heilahimnubólguheilkenni, svo og einstaklinga með geðsjúkdóma eins og meiriháttar þunglyndi, geðhvarfasjúkdóma og geðrænum hægðatregðu. Alkóhólistar eru þakin og batna fíkniefni.
Einstaklingur með fötlun skal vera fær um að framkvæma nauðsynleg störf starfsins, með eða án gistingu , til að vernda ADA. Einstaklingur verður einnig að vera hæfur til stöðu.
Þetta þýðir að einstaklingur verður að vera fær um að fullnægja starfsskilyrðum vegna menntunar, starfsreynslu, færni, starfsleyfis og annarra starfsréttindastaðla.
Hvað er nauðsynlegt til að virða? Nauðsynlegar aðgerðir eru grundvallarstarfsmenn verkefnisins.
Viðeigandi þættir eru:
- hvort ástæðan sem staðan er til staðar er að framkvæma þessa aðgerð;
- Fjöldi annarra starfsmanna í boði til að sinna hlutverki; og
- hve mikla þekkingu eða hæfni er nauðsynleg til að framkvæma hlutverkið.
Hvaða starfshætti er fjallað um? ADA gerir það ólöglegt að mismuna í öllum vinnumiðlunum, þar með talið ráðningu , ráðningu, hleypa, greiða, kynningar , starfstengingar, þjálfun, leyfi, uppsagnarfríðindi , ávinning o.fl. Auk þess bannar ADA vinnuveitanda frá því að sækja á móti umsækjanda eða starfsmaður til að fullyrða réttindi sín samkvæmt ADA.
ADA gerir það einnig ólöglegt að mismuna umsækjanda eða starfsmanni , hvort sem það er fatlaðra eða ekki, vegna sambands einstaklingsins eða tengsl við einstakling með fötlun.
Hvað þarf ADA vinnuveitanda að gera? Atvinnurekendur sem falla undir ADA þurfa að ganga úr skugga um að fatlað fólk:
- hafa jafnt tækifæri til að sækja um störf og vinna í störfum sem þeir eru hæfir til;
- hafa jafnt tækifæri til að kynna
- hafa jafnan aðgang að bótum og réttindi atvinnu sem boðin eru til annarra starfsmanna; og
- eru ekki áreitni vegna fötlunar þeirra.
Enn fremur er vinnuveitandi skylt að veita eðlilega gistingu ef einstaklingur með fötlun þarf einn til þess að sækja um starf, framkvæma vinnu eða njóta góðs jafns við þá sem eru boðnir öðrum starfsmönnum.
Vinnuveitandi þarf ekki að veita neina gistingu sem myndi leiða til óþarfa erfiðleika.
Hvað er hæfilegt húsnæði? Reasonable accommodations eru aðlögun eða breytingar sem vinnuveitandi leggur til að gera fötluðum félögum kleift að njóta jöfn atvinnutækifæra .
Gisting er breytileg eftir þörfum einstakra umsækjanda eða starfsmanns. Ekki eru allir með fötlun (eða jafnvel allir sem hafa sömu fötlun) sömu gistingu. Reasonable accommodations geta undir sumum kringumstæðum verið:
- innkaupabúnaður eða breytingar á búnaði sem er til staðar;
- gera breytingar á aðstöðu eða vinnusvæðum;
- skipta ábyrgð til annarra starfsmanna vegna minniháttar verkefna;
- að stilla komu eða brottfarartíma, veita reglubundið hlé eða breyta þegar ákveðnar aðgerðir eru gerðar;
- leyfa starfsmanni að vinna í fjarvinnu eða starfa lítillega fyrir hluta eða allt starfið; og / eða
- leyfa starfsmanni að nota áfallið greiddan leyfi og veita frekari ógreiddan leyfi þegar starfsmaður hefur klárast öllum tiltækum leyfi.
Hvað er óþarfa erfiðleikar? Óþarfa erfiðleikar eru skilgreind sem aðgerð sem krefst verulegrar erfiðleika eða kostnaðar þegar um er að ræða í ljósi slíkra þátta sem:
- eðli og kostnaður við húsnæði sem þarf
- áhrif húsnæðis á aðra starfsmenn og getu stofnunarinnar til að stunda viðskipti; og
- stærð, gerð og heildarfjárhæð vinnuveitanda.
Ef að veita tiltekna gistingu myndi það leiða til óþarfa erfiðleika, ætti vinnuveitandi að íhuga hvort annað húsnæði sé til staðar sem myndi ekki.
Getur atvinnurekandi í huga heilbrigðis- og öryggismál við ákvörðun um að ráða umsækjanda eða halda starfsmanni með fötlun? Já. ADA leyfir vinnuveitanda að krefjast þess að einstaklingur sé ekki bein ógn við heilsu og öryggi einstaklingsins gagnvart öðrum starfsmönnum eða almenningi.
Bein ógn felur í sér verulega hættu á verulegum skaða.
Hvenær getur atvinnurekandi krafist læknisskoðunar? ADA bannar læknisskoðun áður en atvinnutilboð voru gerðar. Eftir að starf hefur verið boðið og fyrir upphaf ráðningar getur verið krafist læknisskoðunar og hægt er að taka tillit til atvinnutilboðs á prófinu. Nauðsynlegt er að prófa alla umsækjendur í sömu starfsflokki.
Ef atvinnutilboði er afturkallað vegna læknisfræðilegra niðurstaðna verður atvinnurekandi að geta sýnt að höfnunin hafi verið atvinnutengd og viðskiptakröfur og að ekki væri til staðar eðlilegt húsnæði sem myndi gera einstaklingnum kleift að sinna mikilvægum störfum starfsins. Í ljósi aukinnar ráðgjafarmeðferðar er sterklega mælt með því að skjalfesta allt þetta mál.
Samkvæmt ADA geta atvinnurekendur almennt ekki krafist læknisskoðunar starfsmanna nema í eftirfarandi tilvikum:
- að ákvarða hvort starfsmaður geti gert nauðsynleg störf starfsins eftir veikindi eða meiðsli eða ef starfsþjálfun starfsmanns er um ræðir;
- eftir að starfsmaður hefur óskað eftir gistingu, til að ákvarða hvort starfsmaður hafi fötlun sem falla undir ADA og hvaða sanngjarnt gistirými kann að vera krafist;
- ef þörf krefur fyrir vinnuveitandi heilsu eða líftryggingar eða fyrir frjálsan þátttöku í vinnuveitandi styrktum heilbrigðisáætlun; og
- ef þörf krefur af sumum sambands lögum eða reglugerð.
Í samantekt, en ADA getur valdið vinnuveitendum að gera hlé á og hafa áhyggjur af því að farið sé eftir því, ef þú hefur gert þitt besta til að starfa samkvæmt kröfum laganna, ertu að meðhöndla starfsmenn og hugsanlega starfsmenn með sanngirni og réttlæti fyrir alla. Og er þetta ekki algerlega hugmynd þín um þig sem vinnuveitandi?
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landa og frá ári til árs. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína.
Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð. Enn fremur er ekki alhliða umfjöllun um efnið.