10 Ástæða Hvers vegna starfsmenn eru ánægðir og eiga þátt í fjölskylduvænni vinnustað
Vinnustaðir sem líkja eftir verkstæði Santa eru með spennu, þátttöku , jákvæð starfsmannahagræði og áhugamál starfsmanna . Til hamingju með starfsmenn eru líka afkastamikill.
Viltu ekki búa til vinnustað þar sem starfsmenn finnast hamingjusamir um að mæta í morgun?
Þú getur. Búðu til bara vinnustað sem er elf-vingjarnlegur. Guaranteed frábær til að gera starfsmenn hamingjusöm líka.
Hvers vegna álfar eru ánægðir í vinnunni
Álfar eru ánægðir í vinnunni. Í vinnustofu Santa á Norðurpólnum leggur fólk áherslu á að búa til vinnu menningu sem er elf-vingjarnlegur, skemmtileg og spennandi. Hér er það sem þeir gera til að gera álfar hamingjusamur í vinnunni; þú getur líka.
- Elves Santa hafa tilgangi stærri en sjálfir. Hvað er ekki eins og að veita öllum litlu strákunum og stelpunum í heimi með nákvæmlega það sem þeir vilja fyrir Gleðileg jól? Upplifðu gleði í gegnum vinnuna þína, vitandi að þú sért þátttakandi í starfsemi sem er stærri en lítill heimur þinn, að vinna að því sem hefur áhrif á milljónir á jákvæðan hátt. Aftur, hvað er ekki til?
- Álfar hafa viðskiptavina upplýsingaöflunarkerfi sem er dáðist og öfundar um allan heim. Hvernig vita álfar hvað viðskiptavinirnir vilja? Þeir biðja þá. Sjáðu alla Santas safnað í verslunarmiðstöðvum að tala við viðskiptavini? Þeir hlusta á viðskiptavini sína og halda utan um nákvæmlega það sem þeir vilja. Þeir bætast við innheimtu sína með því að lesa bréf til Santa og hafa hundrað aðrar leiðir til að vera nálægt viðskiptavinum sínum.
Alltaf skrifað til Norðurpólans eða til Santa? Þökk sé póstþjónustunni, Santa, og álfarna áttu bréf þitt - og þú fékkst líklega svar. Verkstæði Santa er og álfar hennar eru viðskiptavinur frammi og samþætt stofnun sem hefur enga aðra tilgangi en að framleiða vörur sem viðskiptavinir þeirra þurfa, vilja og fagna. Þeir hafa, ekki bara ánægðir viðskiptavinir, viðskiptavinir þeirra eru ánægðir og verða orð í munni (WOM ), evangelists.
- Álfar finnast algerlega þörf og örugg í starfi sínu. Álfar hafa mikið af pöntunum fyrir viðskiptavini - meira en þeir geta fyllt fyrir alla góða stelpurnar og stráka. Þar sem það eru örugglega fleiri góðar stelpur og strákar en slæmt, vita álfar að þeir muni aldrei fara úr vinnunni. Starfsöryggi er æskilegt skilyrði til að búa til hamingjusamir starfsmenn.
Tilfinningar um starfsöryggi leyfa orku álfa að fjárfesta í að byggja, búa til, deila og búa til gagnlegt, stuðnings og hamingjusamlegt vinnuumhverfi. Engin slæmur ormur looms þar sem álfar gera störf sín.
- Álfar hafa bæði þekkt verkefni og sýn . Álfar vita að þeir verða að mæta markmiðum gjafanna sem afhent eru á jólum. Þeir verða að gera allt sem þarf til þess að afhendingu sé gerð. Þannig hafa álfar hreint verkefni sem leiðbeinir daglegu starfi sínu: verkefni byggð á endurgjöf viðskiptavina, svo samþætt að það myndar ómeðvitað verkefni.
Samt eru álfar rekið af heildarskyni sínu líka: að koma með gleði til allra stúlkna og stráka - gleði sem stækkar allt árið um kring. Þessi sýn er hærri starf sem kuldahrollur og spenntur og heldur álfar að flytja á kaldasti og snjóþrota vetrardegi. - Álfar eru skýr um áhrif vinnu þeirra. Þeir vita að þau hafa áhrif á líf stráka og stúlkna um allan heim. Ekki bara á frídagatímabilinu, heldur áhrif þeirra gjafanna á allt árið. Strákar og stelpur leika með leikföngum og þykja vænt um minningar um hátíðir með fjölskyldu og vinum allt árið. Og myndir frá jólamyndavélinni koma aftur í augnablik sem þeir gætu annars gleymt.
Til hamingju með starfsmenn vita um áhrif vinnunnar á líf viðskiptavina og samstarfsaðila. Álfar vita að þeir skipta máli í milljónum manna. Þess vegna hoppar álfar út úr rúminu brosandi á hverjum degi. Þeir syngja afbrigði af, "hey-ho, hey-ho, það er í vinnunni sem við förum."
- Sá sem stjórnar álfa (yfirmaðurinn) er aðgengileg, auðvelt að tala við, þátttöku, sanngjörn og skemmtileg. Gleðilegt hlátur Santa nær um verkstæði í gleði. Hann spilar ekki uppáhald vegna þess að hver elf skiptir máli til að fá vinnu. Sérhver álfur hugmynd er alvarlega talin vegna þess að markmiðið er hamingjusöm börn, ekki að stela sjálfsögðu stjóri né brjósti hans þörf til að stjórna.
Credit? Hver þarf kredit? Allir álfar starfa saman undir forystu Santa, að dæla út leikföng fyrir börn. Álfar eru klár; Þeir vita hvað þeir eru að gera. Santa veit að besta leiðin til að leiða álfar er með blíður hvatningu. Þeir þurfa ekki micromanaging eða að vera sagt hvernig þeir vinna verk sín. - Álfar fá perks sem gera þeim kleift að þykjast vænt um og þörf. Frú Claus er frægur fyrir smákökur sínar sem hún deilir með gleði í vinnustofunni. Að hanga út með hreindýr, sérstaklega sérstakt hreindýr með bjarta rauða, glóandi nef, er annað tækifæri sem ekki er skipt af mörgum starfsmönnum. Og útbúnaðurinn. Jæja, segjum bara að ellefu búningarnir, sem Santa kemur frá, koma með bros á andliti hvers og barns (og álfur).
- Álfar hafa tækifæri til að halda áfram að þróa hæfileika sína og hæfileika. Ekki aðeins ellefarnir læra um alla nýja tækni sem hefur áhrif á nýtt leikföng í off-season, þeir fara yfir lest á vinnustaðnum á hverjum degi. Þeir geta búið til heildarvörur eða unnið með öðrum álfum til að framleiða gjöf fyrir barn.
Kynningar eru ekki tiltækar í verki Santa's þar sem íbúð stigveldi reglur dagsins. En þjálfun, breytt vinnubrögð og hliðarfærni eru algeng, þannig að álfar geta aukið hæfileika sína og gildi.
Að berjast gegn leiðindum sem oft finnast í endurteknum störfum er auðvelt þegar álfar hafa tækifæri til að gera mismunandi verkefni á hverjum degi. Halda áfram að nýta sér nýjungar í hreindýrafæði, tækni sem veitir Norðurpólíþorpinu og samvinnu slægja Santa, regluðu daginn.
Þegar þátttakendur eiga að læra og halda kunnáttu sinni í augnablikinu, er framtíðin fyrir jólasveininn, álfa og frítradition fyrir börn og börn um allan heim örugg fyrir komandi kynslóðir. - Traust og virðing gegna vinnuvernd þar sem álfar eyða daginum sínum. Álfar finnast eðlilega metin. Í verki Santa er hegðun og samskipti stjóri og samstarfsfólk útvarpsþáttur, traust, virðing, trú á og gildi. Ekki talað um mjög oft, aðgerðir mynda skilaboðin álfar trúa á. Aðgerðir Santa tala svo hátt að hann þarf sjaldan að segja neitt um það sem hann trúir. Álfar vita.
- Álfar fá fullt af jákvæðum athugasemdum og viðurkenningu. Ekki aðeins fá álfar þræðir af þakka bréfum frá hamingjusömum börnum alls staðar, þeir fá jákvæðu viðbrögð frá Santa á hverjum degi. Í vinnuumhverfi þar sem hver starfsmaður er hamingjusamur, viðurkenndur og viðtakandinn jákvæð viðbrögð, eru fleiri jákvæðar athugasemdir sem hægt er að deila.
Álfar þurfa ekki að keppa um jákvæða athygli, í vinnuumhverfi sem veitir mikið. Þannig viðurkenna hamingjusamir starfsmenn samstarfsmenn sína og hjálpa þeim að meta það. Þess vegna eru álfar næstum alltaf brosandi.
Ekki eini þátturinn sem gerir álfar hamingjusamur í vinnunni, þetta eru grundvallaratriði, þó til að ná árangri hjá starfsmönnum. Ef þú hefur komið á framfæri þessum þáttum sem gera álfar hamingjusöm í vinnunni á hverjum degi á vinnustaðnum, hefur þú farið langt í átt að því að skapa starfsmennvæn menningu. Álfar vita.