Dæmi um uppsagnarbréf: Ný störf í stjórnunarhlutverki

by Susan M. Heathfield

Sjá sýnishorn úrskurðarbréfi fyrir starfsmann að fara á góða skilmála

Að skrifa af störfum bréf er erfiður viðskipti. Þú vilt vinnuveitanda þína að vita að þú ert örugglega að fara og hvenær. Í mörgum tilfellum getur þú jafnvel viljað segja vinnuveitanda þínum af hverju þú ert að fara.

Þú getur ákveðið að segja vinnuveitanda hvers vegna þú ferð, sérstaklega þegar þú deilir góðum fréttum um feril þinn. Þó að frágangurinn þinn sé ekki jákvæður fyrir núverandi vinnuveitanda þína, sýnist framkoma velgengni og nýtt tækifæri jákvætt við stjórnendur þínar og aðra sem hafa aðgang að starfsfólksskrá þinni í gegnum árin.

Í öðrum tilvikum getur þú ákveðið að halda bréfi stutt, til að benda á og faglega, en gefðu engum upplýsingum um af hverju þú ert að fara skriflega. Það fer eftir þeim kringumstæðum sem þú ferð og menning og væntingar stofnunarinnar.

Atvinnuleit og starfsráðgjafar mæla með því að störfbréfið og hugsanlega hætta viðtal ef fyrirtækið þitt gerir það, vertu jákvætt og faglegt, sama hvers vegna þú hefur ákveðið að yfirgefa starf þitt.

Lykillinn er að tala heiðarlega, en ekki að disparage, gagnrýna eða koma út að líta út eins og hálfviti. Eftir allt saman, raunverulegt tækifæri til að bæta skipulag þitt og laga ástæður sem gætu hafa valdið því að þú yfirgefur var á meðan þú varst enn framið starfsmaður.

Undir engum kringumstæðum viltu brenna brýr með því hvernig þú ákveður að segja af starfi þínu. Þú vilt ekki að skaða mannorð þitt eða framtíðar tækifæri.

Þú veist aldrei hvenær þú hittir eða þarft samstarfsfólk þitt aftur.

Leiðir þínar geta farið yfir aftur í framtíðinni eða þú getur uppgötvað að tilmæli þeirra gætu lagt til leiðar fyrir næsta tækifæri.

Dæmi um uppsagnarbréf: framtíðaráætlanir

Dagsetning

Nafn umsjónarmanns

nafn fyrirtækis

Heimilisfang

Borg, Ríki, Póstnúmer

Ágæti nafn strax umsjónarmanns:

Tilgangur þessarar bréfs er að segja frá starfi mínu með nafn fyrirtækis. Síðasti dagur minn er (tveir vikur frá dagsetningu bréfsins).

Ég er að segja frá starfi mínu vegna þess að ég hef verið boðin og samþykkt stöðu sem mun gefa mér stjórnunarábyrgð. Hin nýja stöðu gefur mér einnig tækifæri til að byrja að vinna í fyrirtæki sem þjónar viðskiptavinum á heimsvísu. Alþjóðleg reynsla er lykilmarkmið mitt í framtíðinni, eins og þú veist.

Ég mun sakna þess að vinna mjög mikið með þér, þar sem þú hefur veitt mér mörg tækifæri til að læra og leggja sitt af mörkum. Þjálfun þín og stuðningur hefur verið ómetanleg fyrir starfsframa mína og starfsþróun. Ég mun líka sakna þess að vinna með mörgum samstarfsfólki mínum og viðskiptavinum okkar og taka margar jákvæðar minningar með mér í nýtt starf mitt.

Aftur, bestu óskir fyrir jákvæða framtíð. Vinsamlegast hringdu í mig ef það er eitthvað sem ég get gert til að auðvelda mig að flytja vinnu mína til annarra starfsmanna eða hjálpa þér að þjálfa nýja starfsmanninn þinn.

Aftur er ég spenntur að nýju tækifærið mitt en dapurlegt að yfirgefa stofnun þar sem ég hef verið ánægður.

Með kveðju,

Starfsmaður undirskriftar

Nafn starfsmanns

Dæmi um uppsagnarbréf í stuttu máli: framtíðaráætlanir

Þetta annað sýnishorn bréf er stutt og segir ekki af hverju starfsmaðurinn er að fara, aðeins að hann sé að fara í nýtt starf og fúslega þjálfa aðra.

Dagsetning

Nafn umsjónarmanns

nafn fyrirtækis

Heimilisfang

Borg, Ríki, Póstnúmer

Ágæti nafn strax umsjónarmanns:

Ég er að skrifa til að fá tilkynningu tveggja vikna þar sem ég hef tekið nýja stöðu hjá öðrum vinnuveitanda. Ég mun gjarna vinna tvær vikur ef það er ósk þín. Ég mun einnig vera fús til að aðstoða við að þjálfa skipti mína eða þjálfa aðra núverandi starfsmenn í þættinum í starfi mínu.

Vinsamlegast láttu mig vita hvað þú vilt að ég geri eins og lokadagurinn minn er (tveir vikur frá dagsetningu bréfsins).

Með kveðju,

Starfsmaður undirskriftar

Harry Schneider

Bæði uppsagnarbréf eru viðeigandi skjöl sem vinnuveitandinn getur sett í skrá starfsmanns ef vinnuveitandi þarf að vísa til uppsagnarbréfsins í framtíðinni.

Meira um störfum