Notaðu ýmis málefni til að hvetja þátttakendur til að taka afstöðu
Eins og flestir ísbrotsjór, verður þú að undirbúa fyrirfram, en afbrigði þessarar hóps ísbrots eru aðeins minnkaðar af ímyndunaraflið.
Til að leiða sig til að taka við í hópi ísbrots, verður leiðbeinandi að koma málum á fundinn. Ísbrotsjórinn er árangursríkur ef málið sem þú biður þátttakendur um að taka á móti eru tengdir fundarþættinum.
Svipað mál gerir þér kleift að siga í viðeigandi umræðu og efni á réttum tíma. Málefnið um málið mun hjálpa þátttakendum að hugsa um efni þjálfunar eða fundar meðan þau verða ánægð að tala við aðra þátttakendur.
The standa hópur ísbrotsjór virkar vel með hópum sem þekkja hvert annað og við ókunnuga. Fyrsta reynsla mín af svipuðum hópi ísbrotsjór um gildi var á faglegum samtökum fundi. Það eru engar réttar eða rangar svör - bara skoðanir og tilfinningar um málið.
Með því að taka standa hóp ísbrotsjór er mikilvægasta skrefið að velja vandamál sem eru umdeildir án þess að vera deilur umdeild.
Þemu sem tengjast stjórnmálum, trúarbrögðum, kynþáttum, kynhneigðum, kynjum og aldri og þjóðerni munu sjaldan hjálpa þér að ná markmiðum þínum.
Mundu að þetta er ísbrotsjór og markmiðið er að hvetja til þægilegt samtal. Þú vilt að þátttakendur opna hvort annað, ekki loka.
Ég kanna dæmi um efni í kjölfar leiðbeininganna til að auðvelda að taka hópinn í ísbrotsjór.
Taktu stöðvarhópa ísbrotsjór
- Fyrir komu þátttakenda, sem hópstjórinn, viltu breyta ráðstefnusalunni í samfellu. Gerðu þetta með því að hengja skilti á hvern enda herbergisins. Eitt tákn ætti að segja: Algerlega sammála - 100%. Merkið á hinum enda herbergisins ætti að segja: Alveg ósammála - 0%.
Á miðpunkti í herberginu, haltu þriðja tákninu sem segir: Hlutlaus eða óákveðin - 50%. Þetta veitir þátttakendum leiðbeiningum um hvar á að standa þegar þeir taka sig í hópnum í ísbrotsjór. - Þegar þátttakendur koma, biðja þá um að taka sæti eins og venjulega væri fyrir fundinn eða þjálfunina.
- Í þessum hópi ísbrotsjór eru þátttakendur áfram í stórum hópnum. Þú mátt láta þá sitja þangað til þú hefur kynnt reglurnar um ísbrotsjórinn. Leiðbeinandi hópsins leggur fram þessar leiðbeiningar.
--Fyrirtækið mun kynna hópinn með röð af málefnum, yfirlýsingum eða umróðum.
- Samfélagsmenn eru að bregðast við yfirlýsingunni með því að tilgreina hversu sammála eða ósammála þeirri yfirlýsingu með því að standa líkamlega einhvers staðar eftir samfellunni sem leiðbeinandinn skapaði.
- Þegar allir þátttakendur hafa hreyfist líkamlega á þeim stað sem best stendur fyrir sjónarhóli þeirra, skal leiðbeinandinn benda til þess að þátttakendur deila rökstuðningi sínum við fólkið sem stendur nálægt þeim.
Leiðbeinandinn ætti síðan að gera heildarskýringu á æfingu með því að draga frá hugsunum ýmissa þátttakenda um hvers vegna þeir tóku stöðu sína. Í annarri spurningu ætti hópur leiðbeinandi að spyrjast fyrir um hvort einhver eða eitthvað í herberginu hafi áhrif á stöðu sem þátttakendur tóku.
Dæmi um efni til að taka standa hóp ísbrotsjór
Sjáðu hversu auðvelt það er að sérsníða þennan hópinn af ísbrotsjór í þörfum hópanna sem þú auðveldar og leiða? Hér eru hugmyndir um sameiginlegan hópsmiðju í brjósti.
Atvinna
- Vinnuveitandi minn myndi hugsa minna af mér ef ég baðst um að vera deilt í minni ábyrgð.
- Ef ég er of góður í núverandi starfi mínu, er ég líklegri til að fá kynningu eða hliðarfærslu .
- Fólk sem greiða sig við umsjónarmanninn fá aukna forréttindi, greiða meðferð og kynningar .
Hópefli
- Hversu mikilvægt er að þróa hópreglur eða leiðbeiningar um velgengni liðsins?
- Hvernig lykillinn er hlutverk liðs styrktaraðila til að ná árangri liðsins?
Vinnustaður hegðun og siðir
- Reykingamenn eyða of miklum tíma í að taka hlé til að reykja.
Mannauður
- Starfsmenn starfsmanna sjá meira um að framfylgja stefnu vinnuveitanda en þeir hafa áhyggjur af því að vera starfsmaður talsmenn.