Sennilega ekki, en það eru frábær ástæður fyrir því að þú viljir hafa handbók
Þar af leiðandi eru handbækur starfsmanna í þágu bæði félagsins og starfsmanna.
Þau veita leiðbeiningar um hvernig hlutirnir verða meðhöndlaðar í fyrirtækinu þínu. Þetta gerir þér kleift að beita, fylgjast með og mæla aðgerðir og niðurstöður stöðugt.
Starfsmenn handbækur hjálpa þér að beita reglulegum árangri
Starfsmenn handbækur vernda þig gegn slíkum málum eins og favoritism og mismununarkostnaði . Starfsmenn telja að þeir séu meðhöndluð jafnt þegar málsmeðferð er skrifuð í handbókinni, og málsmeðferðin er fylgt og nokkuð beitt til allra starfsmanna.
Stjórnendur eru ekki neydd til að ákveða tiltekin mál, svo sem tímabundin, hæfi til skamms tíma örorkutryggingar og hvort starfsmaður sé að fylgja félagaklæðiskóðanum í hverju tilviki. Þess í stað hafa þeir skýrt sett af leiðbeiningum sem framkvæmdastjóri og starfsmaður deilir.
Starfsmenn vita hvað mun gerast og hvernig ákæra verður rannsakað ef eitthvað er óeðlilegt á borð við kynferðislega áreitni . Starfsmenn og starfsmenn HR eru á sömu síðu um hvernig lögboðin umboð, svo sem FMLA, eru meðhöndluð í félaginu.
Atvinnurekendur nota stefnu í starfsmannahandbók til að vernda sig frá málsókn, ss áreitni vegna áreitni, óréttmætar uppsagnarfrestir og mismununarkröfu. Starfsmenn handbókar innihalda almennt kóðann fyrir starfsmenn sem stofna væntingar um viðeigandi hegðun á vinnustað.
Progressive aga og verklagsreglur til að kvarta eru einnig í flestum starfsmannahandbækur. Á vinnustað þar sem atvinnuþátttaka er til staðar er vinnuskilríkið í starfsmannahandbókinni. Þar sem starfsmenn skrá sig á handbækur starfsmanna hefur vinnuveitandi heimild til þess að lesa og skilja innihald handbókarinnar, þannig að hann eða hún ætti að vita reglurnar.
Starfsmenn handbækur veita sögu fyrirtækisins
Starfsmenn handbækur hafa einnig jákvæða hluti. Starfsmenn geta kynnt sér sögu fyrirtækisins, sögu þess, menningu þess og réttindi og ábyrgð starfsmanna. Kostir , bætur og aðrir þættir vinnusvæða vinnustaðar eru deilt.
Jákvæð hluti starfsmanna hjá fyrirtækinu þínu eru einnig lögð áhersla á, svo sem fyrirtæki lið, PTO stefnu og sveigjanleg vinnubrögð viðmiðunarreglur.
Á þessum degi og aldri eru handbækur og hegðunarreglur bestu vinir þínir. Þau eru grundvallarþættir vel stjórnaðrar, skipulegrar, sanngjörnrar, starfsmannavænni vinnustaðar. Hér er vinnan mín í vinnslu, ráðlagður efnisyfirlit mitt fyrir handbók starfsmanns.
Starfsmenn handbækur eru umframmagn með óþarfa stefnu
Sem endapunktur, meðan þú skoðar handbókar starfsmanna, trúir þú líka að atvinnurekendur ættu að búa til eins fáir stefnur og nauðsynlegar eru til að viðhalda árangursríkum og samræmdum vinnustað.
Ekki þarf allt stefna, sérstaklega þegar stefnan er búin til til að breyta hegðun bara fáeinra manna.
Samt er þetta algengt og vanhæf viðbrögð sem margir HR deildir þurfa að afneita starfsmönnum hegðun þegar þeir ákvarða hvort stefna sé þörf. Þúsundir óþarfa stefnu eru stofnuð á hverju ári.
Ef aðeins fáir starfsmenn hafa vandamál með aðsókn, til dæmis, að mæta stefnu sem gerir hverjum starfsmanni að nota klukkuna er óviðeigandi. Það leggur óþörfu á óþægilegu, daglegu verkefni á starfsmönnum og símskeyti skortur á trausti vinnuveitanda. Takast á við sökudólgana sem einstaklinga. Gefið ekki allt liðið til óþarfa fjöðrum.
Meira um Starfsmannabækur
Fyrirvari:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.