Þarfir stofnunarinnar fyrir liðin munu hverfa en þetta mun koma þér í gang
Ef þú ert að gera tilraunir með áframhaldandi teymi skaltu byrja með nokkrum til að ákvarða hvaða hópstarfsemi stofnanir þínar geta stutt.
Liðin þurfa auðlindir, og sérstaklega starfsmannatímann. Þú þarft að kanna með starfsmönnum þínum hvers konar lið sem þeir gætu notið og stuðlað að mestu.
Til dæmis hefur viðskiptafyrirtæki heimspeki sem ákveður að gefa innan STEM félagsins (hvetja börn til að taka vísindi, tækni, verkfræði og stærðfræðikennslu til að undirbúa þau fyrir starfsferil á þessum sviðum) verkefni. Liðið ákvarðar viðtakendur fyrir $ 50.000 eða svo um árlega heimspeki sem fyrirtækið gefur frá sér.
Liðið skipuleggur einnig gjafir til dýraverndar, þurfandi fjölskyldur á hátíðum og fleira.
Í öðru félagi var viðurkenningarteymi stofnað þannig að starfsmenn gætu viðurkennt góða vinnu, framlag og samvinnu hvers annars.
Hvenær eru vinnuhópar árangursríkar?
Vinnuhópar eru tækifæri fyrir starfsmenn til að læra forystu og liðsfærni. Þeir gefa starfsmönnum frá yfir fyrirtæki þínu tækifæri til að vinna með starfsmenn sem þeir mega ekki alltaf sjá.
Þeir veita starfsmönnum tækifæri til að vera hluti af eitthvað sem er stærra en sjálfir eða starf þeirra.
Vinnuhópar þínar eru árangursríkar þegar:
- fjölbreytt hópur starfsmanna er fær um að taka þátt,
- þú takmarkar fjölda liða sem hver starfsmaður getur tekið þátt í svo að þú dreifir tækifærum yfir mörgum starfsmönnum,
- liðin koma reglulega fundi áætlun,
- þú þarfnast reglubundins liðarmarka,
- mínútur eða athugasemdir eru sendar frá fundarsamningum eða verkefnum, og
- Lið sjálfstætt með því að bæta reglulega við nýrri starfsmenn. Með öðrum orðum breytast starfsmenn í liðunum reglulega þannig að fleiri starfsmenn fái tækifæri til að þjóna í hópi.
Dæmihópar sem munu njóta góðs af mörgum fyrirtækjum
Það eru fimm vinnuhópar sem hver stofnun þarf. Ég hef séð margar mismunandi aðferðir við hóphlutverk og ábyrgð. Mismunandi samtök geta einnig skipt ábyrgð á mismunandi hátt.
Til dæmis bað ég öryggisnefnd um að taka ábyrgð á starfsmannavernd í einum stofnun. Liðið neitaði, frekar frekar að bæta umhverfisábyrgð. Annar hópur myndast sem var meiri áhuga á vellíðan.
Með þetta í huga eru þetta fimm liðin sem ég mæli með oftast.
Forystahópur
Oftast stjórnendur eða deildarstjórar stofnunarinnar, forystuhópurinn er sá hópur sem þarf að draga saman til að leiða stofnunina. Forystahópurinn er ábyrgur fyrir stefnumótunarstefnu fyrirtækisins, Leiðtogafundin skipuleggur, setur markmið, veitir leiðbeiningar og stjórnar fyrirtækinu þínu.
Hvatning eða starfsmaður Morale Team
Þekkt með mismunandi nöfnum í ýmsum stofnunum, starfsmaður siðferði lið. starfsmannastofnun eða viðburðaráætlun nefndarinnar (þremur sameiginlega liðarheiti), skipuleggur og annast viðburði og starfsemi sem skapar jákvæða anda meðal starfsmanna.
Verkefni liðsins geta falið í sér starfsemi, svo sem hýsingu starfsmanna, hátíðarhöld fyrir fíkniefni og fjáröflun vegna heimspekilegra orsaka.
Liðið leiðir til hátíðahöld á áfangastaðum fyrirtækisins, afmælisdagum starfsmanna og komu nýrra barna. Liðið styrkir fyrirtæki íþrótta lið. Þú getur haft gaman með þetta lið þar sem aðeins takmörk liðsins eru ímyndun liðsmanna og óskir starfsmanna.
Öryggis- og umhverfishópur
Liðið tryggir öryggi starfsmanna á vinnustað.
Liðið tekur forystuna í öryggisþjálfun, mánaðarlega öryggisviðræður og endurskoðun á húsnæði, öryggi og vinnustaðastofnun. Endurvinnsla og tilmæli og forysta umhverfisstefnu eru einnig veitt af liðinu.
Starfsmannahópur
Wellness liðið leggur áherslu á heilsu og hæfni starfsmanna. Vinsælastar starfsemi eru gangandi klúbbar, hlaupahópar og reglubundin próf á heilsufarslegum málum eins og háum blóðþrýstingsskoðun. Vellíðan liðið getur styrkt alla persónulega vellíðan, svo sem hvernig á að gera fjárhagsáætlun eða hádegismat og læra um fjárfestingarvörur - ekki fjárfestingarráðgjöf.
Í mörgum fyrirtækjum styrkir vellíðan liðið áskoranir. Í klúbbfyrirtæki settu liðið gangandi áskorun til að hvetja starfsmenn til að ganga meira. Hver þátttakandi fékk stígvél sem var sóttur daglega á vinnustað. Í lok áskorunarinnar fengu allir starfsmenn sem höfðu hitt strekmörkin afsláttarmiða fyrir par af íþróttaskómum.
Menning og samskiptatækni
Liðið vinnur að því að skilgreina og skapa skilgreind fyrirtæki sem nauðsynlegt er til að ná árangri fyrirtækisins. Liðið stuðlar einnig að tvíhliða samskiptum í fyrirtækinu þínu til að tryggja að starfsmaðurinn taki þátt í stjórnunarskipan.
Liðið getur styrkt mánaðarlega fréttabréfið, vikulega fyrirtæki uppfærslu, ársfjórðungslega starfsmenn ánægju könnunum og starfsmaður uppástunguferli.
Byrjaðu nokkur fyrirtæki lið, kannski nokkrir af þessum, og nurture velgengni þeirra . Þegar starfsmenn sjá vel lið, hafa fleiri starfsmenn áhuga á að þjóna á liðunum. Liðin gera félaginu betra vinnustað og veita tækifæri til þátttöku og skuldbindingar í alvöru starfsmanni.
Liðin skapa mun á vinnustað hvort sem þeir eru áframhaldandi lið eða lið sem var stofnað til að ná einni tilgangi. Árangursríkir liðir hjálpa þér að byggja upp sanna tilfinningu fyrir samvinnu í fyrirtækinu þínu. Byrjaðu með þessum fyrir frábæra velgengni.
Njóttu þessa grein? Þú getur verið uppfærður um allt sem birtist hér með ókeypis HR fréttabréfinu.