Hvernig á að lesa greiðslustöðuna þína og skilja afstöðu þína
Launþegar eða undanþegnar starfsmenn fá yfirleitt 26 launagreiðslur á ári með bætur sem greidd eru með jöfnum afborgunum. Í allri launaðri stofnun eru sjaldnar krafist tímatöku eða tímahorfa.
Gert er ráð fyrir að hver starfsmaður sé launin sem þau eru greidd.
Stofnanir með undanþegnar og óskráðir starfsmenn þurfa yfirleitt starfsmenn að skipta um tímakort til að aðstoða launaskráningu við að fylgjast með starfsmönnum. Undanþegnar starfsmenn snúa í 40 klukkustundir að frádregnum greiddum frestum. Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir , sem oft eru beðnir um að klukka klukkuna, snúa nákvæmlega við vinnustundum þannig að yfirvinnu sé nokkuð greidd samkvæmt lögum um laga um vinnumarkaðinn (FSLA.).
Launaskrár
Þegar launagreiðslan er gefin út er vinnuveitandi löglega skylt að halda tilteknu hlutfalli bóta til greiðslu tekjuskatts og almannatrygginga. Vinnuveitandinn sendir reglulega upphæðina og viðbótar almannatryggingar sem vinnuveitandinn greiðir til innstæðueigenda. Þetta gefur innstæðueigendum reikningsskil um það sem þú varst greiddur og hversu mikið fé var hafnað.
Þegar skattatíminn rúlla, IRS
getur athugað skattframtal þinn gegn þeim gögnum sem hann fékk frá vinnuveitanda þínum.
Vinnuveitandi getur haldið viðbótarupphæðum af peningum úr launagreiðslum þegar starfsmaður þarf að greiða fyrir hluta bótaáætlunarinnar . Að borga fyrir hluta af kostnaði við sjúkratryggingar er eitt dæmi. Auk þess þurfa atvinnurekendur að halda launum til að fara með launakostnað fyrir dómi.
Paycheck Stub Tilgangur og innihald
A greiðslumerki stubbur er einnig þekktur sem greiðslubolti, greiðsluseðill eða rekstrarreikningur. Það er hluti af launum sem lýsa því hve mikið fé starfsmanna var greitt og er venjulega tengt launagreiðslum starfsmanns með götunarsíðu.
Þegar starfsmaðurinn setur inn eða greiðir launagreiðsluna getur hann eða hún auðveldlega rifið launagreiðsluborðið til persónulegra skráningar. Paycheck stubs veita upplýsingar um laun starfsmanns og nákvæmlega frádráttar sem voru gerðar á hverju greiðslutímabili ársins.
Launakostnaður er háð því að aðstæður einstakra starfsmanna og ávinnings tilboðsgjafa vinnuveitandans eru. Eftirfarandi upplýsingar eru fáanlegar á greiðslustöðvum eða rafrænt:
- Upphafsdagur og lokadagur greiðslutímans
- Heildarlaun: Fjárhæðin sem starfsmaðurinn var greiddur áður en vinnuveitandi tók frádrátt.
- Hrein laun : Fjárhæðin sem starfsmaður fær eftir vinnuveitanda tekur frádrátt.
- Federal skatta haldin
- Staða skatta haldið
- Staðbundnar skatta haldnir ef einhverjar eru. Mörg staðbundin svæði ákæra ekki skatta.
- Tryggingar frádráttar
- Medicare frádráttur
- Trygging frádráttar almannatrygginga
- Eftirlaun , lífeyri eða 401 (k) áætlun framlag
- Launakostnaður
The paycheck stubbur getur einnig falið í sér upplýsingar eins og heildarfjölda heildar- og nettólauna og frádráttar frá fyrra ári.
Paycheck sem samskiptatæki
Margir vinnuveitendur nota paycheck sem samskiptatæki. Í greiðsluskránum er oft sagt starfsmanni hversu mikið frítími , veikindi eða greiddur tími (PTO) var áfallinn á þeim launum. Það kann að bjóða upp á uppsafnaðan reikningsskilatíma sem starfsmaðurinn notar.
Þar sem starfsmenn hefðu venjulega fengið launagreiðslu sína í umslagi, voru áminningar, uppfærslur og fréttabréf reglulega settir inn í launakostnaðinn. Þessi tegund samskipta hefur orðið sjaldgæf þar sem vinnuveitendur þurfa oftast að starfsmenn halda reikningi þar sem launagreiðslan er lögð inn á hverjum greiðslutíma.
Upplýsingarnar sem sendar voru á greiðsluskráinn eru nú sýnilegar í netreikningnum þínum og á vefsíðunni þinni um innri ávinning. Þrátt fyrir að sumir vinnuveitendur hefðu upphaflega veitt hefðbundna greiðslumáta þar sem þeir gerðu umskipti til heimsins, gerðu fáir það svo aftur.
Margir stofnanir nota þriðja aðila seljanda eins og ADP til að vinna úr launagreiðslum starfsmanna. Starfsmenn hafa aðgang að skrám sínum á heimasíðu þriðja aðila. Þriðji aðili örgjörvurnar eru sérfræðingar í að framleiða launagreiðslur þannig að fyrirtæki útvista oft þessa aðgerð.
Launakostnaður
Garnishment er ferlið við að taka peninga úr launagreiðanda starfsmanns til að greiða skuld sem starfsmaður skuldar. Gjaldið er yfirleitt vegna dómsúrskurðar eða skattheimtu. Vinnuveitandi er skylt að vinna með launaskuldbinding.
Þegar laun eru greiddar hefur starfsmaður peningana sem eru skuldfærðar frá launum sínum þar til skuldurinn er greiddur eða þar til starfsmaðurinn gerir aðrar ráðstafanir til að greiða af skuldinni.
Ákveðnar takmarkanir á gjöf eru til. Í flestum tilfellum launakostnað er 50 prósent launakostnaðar starfsmannsins takmörk fyrir afhendingu barnalags ef starfsmaður hefur aðra maka eða barn til að styðja. Án maka eða annars barns er hámarkið hækkað í 60 prósent og annar 5 prósent er hægt að draga frá vegna endurgreiðslu.
Ýmsir ríki hafa eigin viðmiðunarreglur um launagreiðslur. Þessar viðmiðunarreglur kunna að takmarka ástæðurnar sem launþegi getur greitt fyrir. Þeir kunna að kveða á um mismunandi hámarksgæðingu en Sambandslögin. Þeir geta undanþegið starfsmönnum frá garnishætt vegna ákveðinna ábyrgða vegna stuðnings barna og annarra takmarkana.
Vegna þess að atvinnurekendur verða að fylgja lagalegum viðmiðunarreglum um garnishring, verða atvinnurekendur að þekkja lagalögin í ríki sínu. Þar sem vinnuveitendur eru oft frammi fyrir mörgum pöntunum fyrir tiltekinn starfsmann, er mikilvægt að vita að hámarksfjárhæðin sem hægt er að draga frá laun starfsmanns. Það er einnig mikilvægt að skilja skilmálana sem kröfuhafar þurfa að greiða.
Til dæmis, ef starfsmaður var að vera gjalddur fyrir Federal skatta, ríki skatta og kreditkort skulda, vinnuveitandi myndi borga í þeirri röð þar til hámarks hlutfall var náð.
Skreytingin kemur oftast fyrir þessar ógreiddar skuldbindingar en skuldar:
- Barnastuðningur
- Námslán
- Federal, ríki og staðbundnar skatta
Vinnuveitandi er upplýst um kröfur um garnaskipti með lagaskjali eða dómsúrskurði með frestum sem kveðið er á um í garnishment. Atvinnurekendur upplýsa starfsmenn sína oft um komu afhendingu. Þetta gerir starfsmanni kleift að skipuleggja móttöku lítilla bóta í launum sínum.