Hefur þú það sem þarf til að verða árangursríkur leiðtogi?
Öflugir leiðtogar vita að þeir geta ekki bara farið inn í herbergi og sagt, "Hey ég er leiðtogi.
Fylgstu með mér. "Ef þú ert stjóri getur þú fengið í burtu með þessu viðhorfi að vissu leyti en fylgjendurnar sem þú laðar verða lögboðnar og fylgja þér ekki eftir vali. Þeir munu hlíta ráðum þínum og hlýða skipunum þínum, en það er ósjálfráður fylgi sem byggist á skipulagi stigveldis þínum að miklu leyti.
Leiðtogar skilja það til að leiða í raun mest og með góðum árangri, þeir þurfa að laða að fólki sem vill fylgja þeim.
Hvernig leiðtogar laða að fylgjendur
Leiðtogar viðurkenna þörf þeirra til að laða fylgjendur. Fylgjendur eru lykillinn að skilningi forystu. Til að fylgja þarf fólk að vera öruggur í þeirri stefnu sem leiðtogi er á leiðinni. Til að hafa þetta sjálfstraust þarf leiðtoginn að hafa skýrt samband við heildarstefnu , lykilatriði sem óskað er eftir og helstu aðferðir samþykktar til að ná árangri.
Þá eru starfsmenn virkir og valdir til að gera hlut sinn í því að ná fram markmiðunum.
Þeir hafa ramma sem þeir þurfa til að leiðbeina eigin aðgerðum sínum. Og heimiluð starfsmenn gera það.
Eitt af lykilþáttum í því hvort starfsmaður sé áfram hjá núverandi vinnuveitanda er að starfsmaðurinn hafi traust og treyst því að leiðtogar vita hvað þeir eru að gera. Þetta traust gefur starfsmönnum stjórnina sem þeir þurfa til að lifa af og styðja fjölskyldu sína.
Ennfremur eru leiðtogar sem fylgja fólki ábyrgir og áreiðanlegar . Ef framfarir til að ná markmiðunum hætta, tekur leiðtogi ábyrgð á að greina vandamálið - hann leitar ekki eftir fólki að kenna.
Þar af leiðandi geta menn treyst því að leiðtogi þeirra muni ekki refsa þeim fyrir viðleitni sína ef þeir taka við sanngjörnum og ábyrgum áhættum sem eru vel þegnar og vel undirbúnar. Þeir eru ábyrgir og ábyrgir til þess að eiga skilning á trausti og trausti leiðtoga þeirra.
Fylgjendur þurfa að trúa því að leiðtogi þeirra muni viðurkenna og umbuna þeim fyrir framlag sitt í lok ferðarinnar. Leiðtogi verður að hjálpa fylgjendum að svara spurningunni: "Hvað er það fyrir mig?" Árangursríkir leiðtogar eru heiðarlegir um hugsanlega áhættu sem felst í valinni leið og hugsanlega umbun.
Þeir hafa samskipti, ekki bara heildarstefnu heldur allar upplýsingar sem fylgjendur þeirra þurfa að ná árangri og hæfileikaríkur framkvæma ábyrgð sína. Þeir viðurkenna að fyrir fylgjendur sína að framkvæma mest á áhrifaríkan hátt þurfa þeir að skilja stóra myndina. Þeir vita líka að starf þeirra er að fjarlægja hindranir sem geta haft neikvæð áhrif á velgengni starfsmanna - ekki til mikils viðskipta hvernig starfsmenn ná starfi sínu .
Þeir þurfa að vita af hverju stofnunin er að sækjast eftir núverandi aðferðum. Þeir þurfa leiðtoga sína til að leiðbeina og hjálpa til við að fjarlægja hindranir sem þeir kunna að upplifa á leiðinni. Að mestu leyti þurfa þeir áreiðanleika að leiðtogi þeirra hefur traust á getu þeirra til að framkvæma og framleiða þær niðurstöður sem við á.
Ef eitthvað af þessum þáttum vantar, munu leiðtogar eiga erfitt með að laða að fylgjendur. Í lok dagsins er það að sameina tengsl leiðtoga við fylgjendur sem gera skipulag þeirra eða hluta stofnunarinnar árangursrík.
Þegar leiðtoginn er líka stjóri
Stundum er leiðtogi sá sem er í forsvari, stofnandi fyrirtækisins, forstjóri, forseti eða deildarstjóri. Leiðtogahæfileika ásamt stöðuhæfi stækka getu einstaklings til að laða að og halda öllum mikilvægum fylgjendum.
Reyndar geta eigendur fyrirtækisins treyst á ákveðinn fjölda virðingar og fylgismanna miðað við eignarhald þeirra og titil. Langlífi, líka, gegnir hlutverki við að laða að og halda fylgjendum. Fólk sem hefur fylgt leiðtoga í tíu ár mun halda áfram að fylgja nema þeir missi traust á leiðtogafundinum.
En gleymdu aldrei, sama hvað staðan þín er í fyrirtækinu, jafnvel þótt núverandi starf þitt sé metið framlag, getur þú orðið leiðtogi sem aðrir starfsmenn vilja fylgja.
Reyndar eru í fyrirtækjum ein af ástæðunum sem starfsmenn eru kynntir til stöðu eins og liðsleiðtogi, umsjónarmaður eða deildarstjóri, að þeir hafa sýnt með tímanum að fólk muni fylgja þeim.
Einkenni vel heppnaðs leiðtoga
Mikið er skrifað um hvað gerir vel leiðtoga. Þessi röð mun leggja áherslu á eiginleika, eiginleika og aðgerðir sem margir leiðtogar telja eru lykillinn.
- Veldu að leiða.
- Vertu sá sem aðrir velja að fylgja.
- Veita framtíðarsýn.
- Veita innblástur.
- Gerðu annað fólk að líða mikilvægt og þakka.
- Býrðu gildi þitt. Verið siðferðilega.
- Leiðtogar setja hraða í gegnum væntingar þínar og dæmi .
- Stofna umhverfi með stöðugum framförum.
- Veita tækifæri fyrir fólk til að vaxa, bæði persónulega og faglega.
- Umhyggju og athöfn með samúð.