Hvað á að gera þegar þú vinnur með erfiðum fólki
Hér eru fimm tegundir af pirrandi vinnufélögum og ráðgjöf sem mun hjálpa þér að takast á við hver og einn.
The Chatterbox
Við skulum byrja með samstarfsmann þinn. The chatterbox þýðir venjulega vel. Hún er vingjarnlegur og vill deila öllum hugsunum sínum (hverjum einasta þeirra) með þér. Hún er ekki að reyna að valda skaða á einhverjum ... óstöðugleiki hennar snýst bara um að einbeita sér að vinnu þinni. Hér eru nokkur atriði sem þú getur gert til að róa niður talandi vinnufélaga þína svo þú getir fengið vinnu þína.
Ekki hætta að móðga samstarfsmann þinn með því að segja henni að vera rólegur. Settu í staðinn á þig sjálfan þig. Segðu henni að þú átt í vandræðum með að einbeita þér á meðan þú hlustar á mjög spennandi sögur en þú vildi gjarnan heyra þá einhvern tíma. Bara ekki meðan þú ert að vinna. Þá, ef þú ert virkilega ánægð með fyrirtækið hennar, áttu hádegismat með henni einu sinni í viku (oftar ef það er of mikið fyrir þig).
The slúður
Slúðurið virðist vita allt um alla og hann vill deila því.
Ættir þú að hlusta á það sem upptekinn samstarfsmaður þinn hefur að segja? Það fer eftir eðli upplýsinganna. Ef þú hefur tækifæri til að heyra gagnlegar fréttir sem mega ekki gera það með fleiri formlegum upplýsingaleiðum á vinnustað þínum, þá ættir þú að borga eftirtekt, en gera það með tortryggni eyra.
Vandamálið við slúður er að það beri bæði þætti sannleika og skáldskapar. Hins vegar, ef fréttin er deilt af mjög persónulegum eðli, byrjar hann td að segja frá hjónabandi vandamálum annarra vinnufélaga, breyta efninu eða segja að þú finnir ekki rétt að ræða einhvern á bak við hann. Forðastu að miðla upplýsingum sem hann deilir með þér með öðrum vegna þess að þú rekur þá hættu að verða slúður líka.
Kærasta
Það er alltaf ein manneskja í hópi sem getur aldrei fundið neitt um það sem á að vera hamingjusamur. Ef hún er ekki að kvarta um heilsu sína eða fjölskyldu hennar, þá er starf hennar, félagið eða yfirmaður þinn háð þeim sem eru ósáttir við hana. Auðvitað geta sumir kvartanir hennar verið lögmætar, en óstöðvandi whining er að verða á taugunum. Hún er í hættu á að koma allir niður með neikvæðni hennar. Breyttu viðfangsefninu hvenær bellyaching hefst eða ef kvörtunin er miðuð í kringum vinnu skaltu spyrja hana hvort hún vilji hjálpa þér að hugsa um nokkrar lausnir. Hver veit? Saman getur þú verið að leysa vandamál.
Delegator
Í nánast öllum vinnustöðum finnur þú einhvern sem vill deila störfum sínum með samstarfsmönnum sínum. Þetta eru ekki fólk sem hefur lögmæta ástæðu til að fela vinnu til annarra, til dæmis stjórnendur eða liðsleiðtogar.
Þeir eru þeir sem annaðhvort geta ekki gert allt verkið sem yfirmaður þeirra hefur úthlutað þeim eða vill ekki gera það.
Ef samvinnu er hvatt á skrifstofunni þinni og þú hefur tíma til að hjálpa samstarfsmanni þínum, þá ættirðu það. Hins vegar, ef stjórnendur eru þeir einir sem hafa vald til að fela eða þegar þú hefur handa fullan með eigin vinnu, þá þarftu að slökkva á beiðninni. Segðu samstarfsmanni þínum að þú hafir ekki tíma til að taka fram fleiri verkefni.
The Credit Grabber
Lánstakmarkið viðurkennir ekki hvenær aðrir hafa samið við hana um verkefni og stuðlað að velgengni hennar. Hún tekur á móti öllum hrósunum án þess að nefna að hún gerði ekki allt verkið. Í fyrsta skipti sem þetta gerist geturðu séð það sem mistök. Kannski gleymdi hún bara að segja að hún hefði aðstoð. Leyfðu samstarfsmanni þínum að vita að þú ert svikinn og biðja hana um að láta aðra vita um þátttöku þína.
Ef hún neitar að gera það, eða ef þetta gerist aftur, vertu viss um að láta aðra vita um hlutverkið sem þú spilaðir við að fá verkefnið gert. Þá, nema yfirmaður þinn sveitir þig til að vinna með þessum einstaklingi, hafna því að hjálpa aftur.