Hvað þarf að íhuga áður en þú notar
Þó að ekkert svar sé til staðar sem passar öllum frambjóðendum og öllum aðstæðum, þá eru nokkrar almennar ráðleggingar virði að íhuga áður en þú byrjar að sækja um störf sem kunna ekki að vera sterk samsvörun fyrir hæfi þína.
Þú veist ekki hver annar er beittur
Frambjóðendur geta aldrei vita hver keppnin er fyrir ákveðna stöðu. Atvinnurekendur deila hugsjónarétti í starfi , en fá ekki alltaf umsóknir frá fólki sem uppfyllir allar kröfur.
Þú getur verið eins hæfir og allir aðrir sem sóttu, sem gefur þér tækifæri til að fá valinn fyrir viðtal.
Hversu mikið viltu atvinnuna?
Spurning sem þú ættir að spyrja sjálfan þig er "Hvernig aðlaðandi er starfið"? Meta hvernig fullnægjandi vinnan uppfyllir skilyrði þín fyrir hugsjónar stöðu.
Jafnvel ef starf er langt skot, getur það verið þess virði ef hugsanleg afborgun er nógu hátt. Vertu viss um að tilgreina lista yfir kröfur um hugsjón starf áður en þú tekur þátt í leitinni svo að þú getir metið hlutfallslegan höfða um laus störf.
Hvernig hæfir þú?
Þegar þú ákveður hvort þú skulir sótt um starf skaltu skrá lista yfir auglýst og óbein hæfni.
Settu athugun við hliðina á þeim kröfum sem þú getur mætt. Ef þú getur gert mál fyrir marga kjarna kröfur og starfið er aðlaðandi, þá ættir þú að íhuga að sækja um.
Athugaðu greinarmun á kröfum og óskum sem vinnuveitandi vitnar til. Vinnuveitendur eru líklegri til að íhuga frambjóðendur sem hafa ekki valinn eiginleika en atvinnuleitendur án þess að þurfa hæfileika eða þekkingu.
Þú gætir verið ráðinn til ráðningar jafnvel þótt þú sért ekki fullkominn samsvörun fyrir stöðu .
Fljótur ábending: Hvernig á að passa hæfileika þína við atvinnulýsingu
Getur þú fengið hæfileika þína?
Ef listinn þinn er orðinn stuttur, hvað geturðu gert til að gera áhrif á ráðningarstjóra? Þegar þú skoðar starfsskilyrði skaltu íhuga hvort þú viljir vera tilbúin til að þróa einhverja færni sem þú hefur ekki þegar í höndum. Ef svo er er hægt að flytja ákaft til að gera það í samskiptum við vinnuveitanda.
Einnig gætir þú mótað faglegan þróunaráætlun þannig að þú getir aukið möguleika þína á að lenda í svipuðum störfum í framtíðinni.
Quick Ábending: Hvernig á að halda starfskunnáttu þinni Núverandi
Þú hefur ekkert að missa en þinn tími
Atvinnuleitendur, sem hafa meiri tíma og orku í boði til að leggja sitt af mörkum til að leita þeirra, verða í stöðu til að sækja um fleiri störf sem eru teygja. Ef þú hefur tíma getur það verið þess virði að senda inn umsókn.
Helst, þú verður að úthluta nægum tíma til að leita svo að þú getir sótt um nokkrar ná störf auk öruggari veðmál. Vegna þætti eins og afgangurinn af umsækjanda laugnum eða tilmælunum sem þú getur veitt gætir þú fengið meiri möguleika en þú átt von á.
Það sagði, vertu varkár um að biðja um tilvísun í of mörg störf.
Þú vilt ekki nota góða vilja fólksins sem eru tilbúnir til að vísa þér með því að biðja um tillögur um störf sem eru aðeins fjarlægur möguleiki.
Að lokum, ef þú getur fengið viðtal á áætlun, munt þú fá tækifæri til að kasta framboð þitt í síma eða í persónu og fá skref framundan í ráðningarferlinu .
Þegar ekki á að nota
Í sumum tilfellum ættirðu ekki að sóa tíma þínum með því að setja saman atvinnuforrit. Hér eru sjö góðar ástæður fyrir því að sækja um starf .
Lesa meira: Hvernig á að ákveða hvenær á að sækja um starf
Svipaðir: Notaðu Advanced Search Options til að finna störf sem eru góð samsvörun