Ef þú ert kvíðin um að nálgast yfirmann þinn skaltu fylgja þessum skrefum
Skref 1: Skilið hvað fæðingarorlof er um
Fæðingarorlof er skilgreint sem sá tími sem nýr mamma tekur af störfum eftir að hafa barn.
Flestir konur taka tíma strax eftir fæðingu til að batna og hafa tilhneigingu til að þurfa nýtt barn á fyrstu stigum lífs síns. Sum fyrirtæki bjóða upp á greiddan fæðingarorlofi í 6 vikur eða meira. Foreldi annaðhvort kyn getur tekið allt að 12 vikur af ógreiddu leyfi frá vinnu samkvæmt lögum um fjölskylduskilríki (FMLA) , ef tilgangurinn er að annast nýtt barn.
Þó að mörg fyrirtæki bjóða upp á greiddan fæðingarorlofi, gera aðrir vinnustaðir ekki það. Í þessu tilviki þurfa konur að fara í leyfi sínu samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknisskóla , þar sem flestir atvinnurekendur verða að leyfa 12 vikna ógreiddum störfum frá vinnu. Fjölskyldu- og sjúkratryggingastofnunin (FAMLI) vinnur að því að breyta þessu með því að veita greitt leyfi fyrir alla.
Skref 2: Finndu hvernig og hvar þú munt semja
Það fer eftir formgerð skrifstofunnar, veljið vandlega miðann sem þú tilkynnir meðgöngu þína. Þú gætir þurft að veita brjóstagjafbréf , en það er best að hafa augliti til auglitis á skrifstofunni áður en þú sendir bréfið þitt, sem einnig þarf að leggja fram fyrir starfsmannasvið fyrirtækisins.
Þú vilt tala við yfirmann þinn um fæðingarorlofsmöguleika þína áður en orðrómur á skrifstofunni byrjar að virka. Af þessum sökum er skynsamlegt að óska eftir augliti til auglitis við yfirmann þinn áður en þú tilkynnir að samstarfsmenn þínir að þú sért barnshafandi.
Ræða á fæðingarorlofi ætti að gerast fyrr en seinna í flestum skrifstofum. Þessi framlengja tímaramma gerir vinnuveitanda kleift að móta áætlun um þegar þú ert á fæðingarorlofi.
Skref 3: Ákveða hvað þú vilt hafa fæðingarorlof til að líta út
Áður en þú hittir yfirmann þinn til að semja um fæðingarorlof skaltu reikna út fjölda vikna sem þú vilt taka af störfum eftir fæðingu barnsins. Kannaðu hjá starfsmannamálum fyrirtækisins eða starfsmannahandbókinni til að sjá hvort fyrirtæki þitt hefur stefnu varðandi meðgöngu.
Ef stefna félagsins er á fæðingarorlofi skaltu ákveða hvort það sé rétt fyrir þig. Til dæmis getur fyrirtækið boðið upp á sex vikna greiddan leyfi en þér finnst þú vilja fá meiri tíma áður en þú kemur aftur til vinnu eftir að þú hefur fengið barnið þitt. Þú gætir viljað taka vinnuveitanda sem veitt er (PTO-tími) og viðbótarfrestur undir FMLA.
Skref 4: Mæta með umsjónarmann þinn og kynna fæðingarorlofsáætlunina
Einu sinni á fundinum, tilgreindu greinilega eftirlætisorlof þitt. Farðu síðan aftur og hlustaðu. Íhugaðu þetta samtal sem upphafspunkt fyrir umræðu og haltu opnu huga þegar það kemur að áhyggjum stjóra þíns eða þörfum vinnuveitanda.
Ef þú vilt meiri fæðingarorlof en það sem lýst er af mannauðsdeild þinni eða í handbók fyrirtækisins skaltu útskýra ástæður þínar. Til dæmis, ef fyrirtækið þitt býður ekki upp á greiddan leyfi, og þú hefur efni á að taka 10 vikur ógreidd, segðu yfirmanna þína nákvæmlega hvers vegna þú þarft þennan tíma í vinnunni.
Það gæti verið vegna þess að eiginmaður þinn eða maki getur ekki tekið frían tíma frá vinnu, þú ert ekki með barnabarn sem er raðað upp ennþá, eða þú vilt einfaldlega vera heima á meðan á lífi barnsins stendur.
Skref 5: Byrjaðu samningaviðræður
Ef það er ekki fyrirtæki stefnu um fæðingarorlof skaltu biðja um það sem þú vilt. Ef stjóri þinn er agreeable, ferlið er lokið.
Ef þú vilt meiri fæðingarorlofi en stefnu fyrirtækis þíns leyfir vitna, skriflega, ástæða vegna þess að þú þarft þetta leyfi, svo sem:
- Þú þarft tíma til að skipta yfir í nýtt hlutverk þitt sem móðir.
- Þú vilt hafa góðan byrjun þegar þú ert með barn á brjósti (og að markmiðið er að dæla þegar þú kemur aftur í vinnuna).
- Þú vilt hefja gott samband við barnið þitt til að minnka breytinguna á þunglyndi eftir fæðingu og að annast andlega og líkamlega heilsuna sjálfur og barn.
- Langt fæðingarorlof dregur úr dánartíðni ungbarna.
Ef fyrirtækið þitt býður ekki upp á greiddan fæðingarorlofi og þú hefur ekki efni á að taka ólaunaða leyfi skaltu reyna að vinna úr sveigjanlegu áætlun þar sem þú gætir þurft að vinna heima nokkrum dögum á viku fyrstu sex vikurnar eftir fæðingu barnsins , eða hugsanlega biðja um að vinna hlutastarfi í nokkurn tíma.
Uppfært af Elizabeth McGrory