Spyrðu þessar spurningar til að finna út af hverju starfsmenn dvelja hjá fyrirtækinu þínu
Mikilvægasta spurningin, sem þú þarft að spyrja í hverri viðtalstíma, er: Hvað myndi gera þig að byrja að leita að nýju starfi.
(Þetta er svipað og mikilvægasta spurningin til að spyrja í útgangssviðinu : Hvað olli þér að leita að nýju starfi í fyrsta lagi?)
Almennt Dvöl Viðtal Spurningar
Þessar spurningar spyrja um reynslu starfsfólks í heildarskipulagi sem vinnuveitandi.
- Hvað finnst þér mest um starf þitt og vinnu í fyrirtækinu þínu?
- Hvað finnst þér mest um starf þitt og vinnu í fyrirtækinu þínu?
- Hversu hamingjusamur ertu að vinna hér á kvarða 1-10 með 10 sem eru mest ánægðir?
- Hvað verður að gerast fyrir það númer að verða 10?
- Hvenær hugsar þú um vinnuveitendur hvernig fer þessi stofnun í heild á mælikvarða 1-10 með 10 sem tákna bestu vinnuveitanda?
- Hvað myndi það taka fyrir fyrirtækið að vinna sér inn 10 í huga þínum?
- Hversu vel leggur stofnunin áherslu á að framleiða góða vöru fyrir viðskiptavini?
- Á heildina litið, hversu vel gengum við í ræðu þegar við segjum að taka þátt í og takast á við viðskiptavini okkar sé forgangsverkefni okkar?
- Hefurðu einhvern tíma hugsað um að yfirgefa fyrirtækið? Ef svo er, hvað olli þér að íhuga að fara? Afhverju ákvað þú að vera?
- Hefur þú leitað að virku starfi á síðasta ári? Afhverju vartu að fara?
Sérstakar dvöl Viðtal spurningar sem tengjast starfsmanna þörfum
Þessar spurningar fjalla um þá þætti sem hafa áhrif á hvernig starfsmenn finnast um að vinna í tilteknu starfi sínu.
Þeir taka einnig til þátta sem starfsmaðurinn þarf frá stjórnanda sínum og stjórnendum stofnunarinnar. Þau ná einnig til fimm þátta sem allir starfsmenn þurfa frá vinnu .
- Finnst þér að þú sért hluti af stærri sýn og verkefni? Hvers vegna eða hvers vegna ekki?
- Trúir þú að vinnan þín hafi merkingu? Hvernig getum við unnið saman til að gera starf þitt meira þroskandi?
- Er stofnunin að bjóða þér tækifæri til að vaxa og þróa sem manneskja og fagmann? Hvað myndi bæta möguleika þína?
- Finnst þér að þú hafir nauðsynlegt stjórn á starfinu þínu til að ná árangri og árangursríkustu árangri?
- Finnst þér eins og þú ert meðlimur í hópnum, starfsmenn sem fá upplýsingar eins fljótt og eitthvað breytist?
- Ertu meðhöndluð af samstarfsaðilum þínum með virðingu?
- Hvaða tegund af athugasemdum viltu fá um árangur þinn sem þú færð ekki núna? Frá mér? Frá samstarfsfólki?
- Veistu hvaða starfsvenjur þú vilt stunda hjá fyrirtækinu þínu? Geturðu séð þig að ná þeim hér?
- Virðir þú það magn og góða forystu sem þú færð frá æðstu stjórnendum?
- Treystir þú æðstu leiðtoga?
Spurningar sem krefjast inntak starfsmanns á bótum og perksum
Spyrðu þessar spurningar til að skoða heildarbætur þínar, ávinning , starfsmenn fríðindi og að biðja um inntak starfsmannsins um hversu vel þeir uppfylla þarfir hans.
- Hversu vel bætir bætur þínar upp samkeppnishæf á staðbundnum markaði?
- Hvað viltu sjá í launakostnaðinum sem ekki er í boði í dag?
- Þegar þú lítur á starfsmenntun, atburði, aðila, félagsins styrktar íþróttafólk, fyrirtæki greiddar keppnisfærslur, fyrirtækið veitti mat og snakk og fjölskylduverkefni, sem viltu sjá áfram? Ef þörf krefur, sem væri auðveldast fyrir þig að gefast upp?
Final Dvöl Viðtal Spurningar
- Er eitthvað annað sem skiptir máli fyrir þig sem við náðum ekki að á þessum fundi?
- Ertu með tillögur um hvernig við getum bætt sem fyrirtæki?
Ef þú lærir hvað starfsmenn þurfa og vilja í fyrirtækinu þínu, getur þú eytt tíma þínum, orku og peningum á réttum hlutum. Án þessara upplýsinga siturðu blindu og vonast til þess að þú getir lesið hugann.
Með þeim upplýsingum sem þú færð í viðtali starfsmanns getur þú tekið púls stofnunarinnar og ákvarðað nauðsynleg svæði til úrbóta. Þú munt vera hamingjusamur sem þú spurðir þegar þú heldur þér bestu starfsmenn.