3 vinnustaðinn Woes Konur upplifa plús upplýsingar um hvernig á að leysa þau
Vinnustaðurinn jafnrétti hefur verið langur bardaga. Þrátt fyrir að konur hafi upplifað gríðarlegar skref á undanförnum fimmtíu árum, hafa atvinnurekendur meira að gera þegar kemur að réttmætum launum og pernicious kynhneigð sem enn er til staðar á sumum vinnustöðum og atvinnugreinum.
Og jafnvel meira máli skiptir að daglegir gerendur kynferðislegrar kynjanna eru ekki endilega þá staðalímyndir karlkyns stjórnendur.
Afhverju skiptir þetta máli? Ekki aðeins gagnast henni þessum konum og fjölskyldum sínum til lengri tíma litið, þökk sé nýlegum rannsóknum hjá McKinsey & Company ráðgjafarfyrirtækinu, það er líka gott fyrir botn lína og almennt heilsu efnahagslífsins.
Í samstarfi við Recruiter.com og Toluna Quicksurveys könnuðust 1.000 Dreams Fund 1.000+ konur á aldrinum 18-35 ára um vinnustaðinn. Þó að sumar niðurstöður væru búnar, komu margir af þeim á óvart.
Hér eru mikilvægustu skrifstofuhindranirnar í Gen Z og árþúsundar kvenkyns framfarir , þar með talið ráð um hvernig á að létta þessa vinnustaðabrún.
Vei 1: Launaskilin er fínt efni, og margir atvinnurekendur og starfsmenn eru ekki upplýstir.
Stærðfræði sem er á bak við launakvilla kynjanna er ekki almennt viðurkennt. Þótt algengt sé að konur séu 80 sent á Bandaríkjadal, þá eru sumir hagfræðingar gegn því að þessi tala vanrækir að taka tillit til annarra mikilvægra breytinga, svo sem iðnaðarins sem um ræðir og vinnustundir.
Það er mögulegt í raun að stór hluti af misræmi launa kemur ekki frá illsku en í stað fáfræði. Starfsmenn verða að þekkja sitt eigið gildi og atvinnurekendur verða að vita hvað önnur fyrirtæki greiða svipuð hæft starfsfólk. Þættir eins og menntun og reynsla hafa áhrif á viðeigandi laun fyrir manneskju eða karla.
Að ákvarða þessi tala er óendanlega auðveldari þökk sé auðlindum eins og Glassdoor og LinkedIn. Starfsmenn, bæði væntanlegar og núverandi, ættu að athuga samninga og þekkja laun og bakgrunn fólks í tengdum stöðum hjá öðrum fyrirtækjum.
Vita hvað fólk með hæfileika þína er greitt og hafa nóg sjálfstraust til að biðja um (eða eftirspurn) það sem þú ert þess virði-sérstaklega þegar þú hefur gögnin við hliðina þína.
Eins og fyrir vinnuveitendur ættir þú að vita að þú hættir að tapa á framúrskarandi umsækjendum og jafnvel starfsmönnum í langan tíma ef þú ert ekki tilbúin til að veita samkeppnishæf laun. Netið, í þessum skilningi, er ekki vinur þinn. Laun eru gagnsæ. Komdu svo til borðsins með tilboð og kynningar sem eru viðeigandi , eða slökktu á eftirsóttustu frambjóðendum þínum.
Sem sagt, rúmlega helmingur 58 prósent af könnuninni svaruðu þeir að þeir stefni að því að elta drauma sína, ekki launakröfur. Þannig að ef fyrirtæki þitt vantar fjármagn en getur boðið einstakt og þroskandi starf , geta kvenkyns starfsmenn samið um laun í skiptum fyrir spennandi vinnutækifæri.
Lausnin: Konur verða að talsmaður eigin vöxt.
Samningur um laun er erfiður. Fyrir komandi starfsmenn er erfitt að nýta sér hversu mikið sveigjanleiki er í starfinu.
Fyrir núverandi starfsmenn líður það alltaf eins og röng tími til að biðja um kynningu eða hækkun.
Fyrsta skrefið, eins og lýst er hér að framan, er sjálfnám og sjálfstætt starfandi. Vita hvað aðrir á þínu sviði eru greiddir. Settu þá fram til að sanna að þú sért ekki aðeins eins og verðmætari en þessi fólk en jafnvel meira svo. Leggðu fram og sýndu kunnáttu þína svo að stjórnendur þínir geti greinilega séð að þú sért eignir fyrirtækis.
Þegar þú hefur efni á kynningu eða hækkun hefur þú nú þegar komið upp án þess að segja orð - af hverju þú skilið það.
Það er líka mjög gagnlegt að leita innsýn frá leiðbeinendum í vinnustað . Starfsmenn á háskólastigi geta veitt lykilleiðsögn í faglegri vöxt, sérstaklega ef þeir höfðu áður haldið stöðu svipað og þitt. Þeir kunna að hafa ómetanleg ráð um hvernig á að nálgast ákveðin samstarfsmenn í sambandi við kynningar og hækkun.
Leiðbeinandi getur einnig valið að talsmaður fyrir þig á leiðinni og tryggir trúverðugleika og möguleika þína.
Vei 2: Einelti á vinnustöðum getur eyðilagt félagslegri siðferðis og rekið mikla starfsmenn.
Samkvæmt upplýsingum sem safnað hefur verið, hafa næstum fjórðungur kvenna fundið fyrir einelti á vinnustað , kynhneigð og / eða áreitni . Kannski jafnvel meira umhyggjusamlega, gerendur eru líklegri til að vera náungar konur, samkvæmt rannsóknum okkar.
Það eru heilmikið af ástæðum hvers vegna einn starfsmaður getur tekið vopn gegn öðru. En það er tryggt að þessi hegðun sé óviðeigandi og skaðleg.
Hvernig á að binda enda á það? Þú verður fyrst að bera kennsl á það, og það er ekki alltaf svo auðvelt. Fyrstu einkenni eru best lýst sem þegar einhver er virkur að horfa á að grafa undan vinnufélagi á vinnustað, hvort sem það er opinberlega eða á bak við þá.
Til dæmis, er einhver með ásetningi að reyna að láta þig líta illa út á fundum? Eða hefur þú heyrt frá öðrum samstarfsfólki að einstaklingur er að spyrja vald þitt á verkefni? Þetta er óeðlileg hegðun sem byrjar hægt en getur haldið áfram að vaxa ef þú tekur ekki eftir því og taktu það í gang.
Að því er varðar stjórnendur getur verið að blindur auga á starfsmannaskurðir líta út eins og einföld festa en að leyfa festa á fester getur leitt til mikils óreiðu fyrir alla liðið. Ef einelti starfsmanns á vinnustað er svo áberandi að jafnvel þið vitið um það, þá er það stórt rautt fána. Gætið þess.
Lausnin: Snúðu spennuna með einhliða samtali
Flestir kvenkyns á vinnustað áreitni koma frá stað af öfund, gremju eða vörnarsvæði. Jafnvel svo, það gerir það ekki svolítið meiða þegar þú ert á móttöku lok snarky athugasemd eða fullur á skemmdarverkum.
Stærsti mistökin í meðhöndlun eineltis á vinnustað er að leyfa meiða tilfinningum þínum eða fjandskap til að hafa áhrif á umræðuna. Starfsmenn sem takast á við erfiða vinnufélaga ættu að athuga tilfinningar sínar við dyrnar áður en þeir biðja þá um að hitta kaffi.
Þegar þú ert í þægilegri rými utan skrifstofunnar skaltu sýna viljanum þínum að hlusta, skilja hlið þeirra og vera viðkvæm. Sýnir að þú ert ófullkominn, ekki ógn, getur gert manninn tilbúinn til að vinna með þér, ekki gegn þér.
Ekki missa kúluna þína fyrir framan vinnufélaga eða, enn verra, yfirmaður þinn. Sýnir náð þína og styrk undir þrýstingi er mikil vinna fyrir feril þinn. Jafnvel þótt þú þurfir að trúa á framkvæmdastjóra þinn vegna sakarstarfs þíns, mun hann eða hún þakka þér fyrir að þú hafir gert allt til að takast á við þetta mál fyrst og fremst.
Vei 3: Sérhæfðir ungir konur grunar að stjórnendur þeirra fara yfir þau.
Þú heyrir oft á aldrinum sem vandamál fyrir eldra starfsmenn , en töfrandi 77 prósent svarenda könnunar segja að aldur þeirra hafi komið í veg fyrir að þeir fái viðtal eða tilboð . Furðu, ekki satt?
Auðvitað eru margar breytur sem fara í væntanlega aldursbundna hlutdrægni-75 prósent sagði einnig að þeir væru ekki fullvissir um viðtalstækni sína, sem líklega tengist skorti á reynslu. En svo hátt tala gefur til kynna að það sé verðmæti aldraðra í ráðningarferlinu. Og meira en helmingur nemandans og nýlegra útskrifast svarenda eru ekki viss um að þeir muni tryggja vel launað störf á völdu sviði þeirra.
Hér er samningur, eins og árþúsundir og Gen Z konur vita þegar, þræðir ungs fólks eru í beinni samkeppni við hvert annað fyrir nákvæmlega sömu störf. Það er sérstaklega við um mjög yfirmetta atvinnugreinar, en samkeppni er öflugt um borð. Svo hvernig stendur þér út úr hópnum, jafnvel með háskólagráðu sem er ennþá heitt af fjölmiðlum?
Lausnin: Hugsaðu fjárhagslega markmiðin með því að stunda bestu borga valkosti.
Viðurkennum í fyrsta lagi að þúsundir ungs fólks eru allur clamoring fyrir sömu störf. Í mörgum tilfellum lendir hið fullkomna starf niður á tímasetningu og heppni. Því miður, tímasetning og heppni getur ekki borgað leigu þinn en launakostnaður getur vissulega.
Þó að jafningjar þínir sökkva dýpra og dýpra inn í skuldir nemenda, bíða allt í eilífð fyrir það geðveiklega frábæra starf, settu þig í sundur með því að taka snjallar aðgerðir. Markaðdu þig við fyrirtæki sem eru ekki nákvæmlega það sem þú vilt, en getur hjálpað þér að þróa hæfileika þína og koma með viðeigandi launagreiðslu þar til þú ert æskilegri fyrir öfgafullt samkeppnisleg hlutverk.
Til að efla starfsframa þína, Gen Z og þúsund ára konur verða að bíða þolinmóður en fyrirfram. Ef þú ert ekki að vaxa stendurðu ennþá á meðan aðrir eru að surga rétt fyrir þér.
Og þegar um er að ræða áframhaldandi vinnuskilyrði fyrir konur, einkum þá sem eru að byrja í starfsferli sínum, hafa allir vinnuveitendur hlutverk til að tryggja framfarir og árangur.