Vinnuveitendur eru skylt að rannsaka trúnaðargjöld
Trúarleg mismunun er skaðleg vinnubrögð starfsmanns á grundvelli flokks eða flokka sem starfsmaðurinn tilheyrir - trúarleg viðhorf eða venjur - frekar en einstaklingshagsmuni starfsmannsins.
Trúarleg mismunun er bönnuð samkvæmt VII. Kafla Civil Rights Act frá 1964 .
Samkvæmt lögum þessum er bannað mismunun vinnuveitanda eða tilvonandi vinnuveitanda bannað í ráðningu, hleðslu og öðrum skilmálum og ráðningarskilmálum.
Atvinnuskilyrði fela í sér ákvarðanir um kynningar , atvinnufærslur , búningur ekki í kóðann sem krafist er af trúarlegum viðhorfum og að veita þeim tíma sem nauðsynlegt er fyrir trúarlega æfingu.
Atvinnurekandi ábyrgð til að forðast trúarlega mismunun
Vinnuveitandi getur ekki tekið tillit til trúarbragða í neinum ráðstöfunaraðgerðum sem fela í sér ráðningu , hleypa , val verkefni, hliðar hreyfingar og svo framvegis. Gæðagjöld vegna gjafaviðskipta eru í hættu ef breytingar á vinnutíma mistakast til að mæta trúarlegum aðferðum.
Vinnuveitendur þurfa að framfylgja trúarlegri mismunun án vinnustaðs þar sem starfsmenn geta æft trúarbrögð sína án þess að vera áreitni . Atvinnurekendur verða að leyfa starfsmönnum að taka þátt í trúarlegum tjáningum nema trúarleg tjáning myndi leggja á óþarfa erfiðleika hjá vinnuveitanda.
Almennt er vinnuveitandi heimilt að setja ekki fleiri takmarkanir á trúarleg tjáningu en á öðrum tjáningum sem hafa sambærileg áhrif á skilvirkni vinnustaðar.
Vinnuveitendur þurfa að veita vinnustað þar sem trúnaðarmál starfsmanna er ekki leyfður. Þetta er styrkt með því að innleiða stefnu gegn áreitni og áreitni vegna kvörtunarrannsókna .
Mælt er með því að vinnuveitendur fái þjálfun gegn áreitni með traustum dæmum og prófun reglulega fyrir alla starfsmenn. Vinnuveitendur verða að búa til væntingar og stuðningsmenningu sem veitir starfsmönnum áreitni án vinnustaðar. Atvinnurekandi verður að stuðla að því að virkja og framfylgja hegðun sem er búist við á vinnustað.
Önnur atriði í vinnusamtali
Í viðtali við hugsanlega starfsmann, ef þú spyrð spurninga sem valda honum eða henni að ræða trúarleg viðhorf gætir þú hafa framið trúarlega mismunun.
Ef þú spyrð einhverjar spurningar sem gera viðskiptavinum þínum kleift að viðurkenna þörfina fyrir trúarlegt húsnæði eftir að ráða, gætirðu haft mismunun á væntanlegum starfsmanni.
(Það er löglegt að segja frambjóðanda nauðsynlegan vinnutíma af stöðu og spyrja hvort umsækjandinn geti unnið nauðsynlegar klukkustundir af stöðu.)
Gisting fyrir trúarlega venjur
Í lögunum er einnig krafist þess að atvinnurekendur séu sanngjarnir fyrir hendi trúverðugleika starfsmanns eða væntanlegs starfsmanns.
Reasonable gistingu getur meðal annars falið í sér:
- sveigjanleg greidd frí, þannig að starfsmenn geti sótt þjónustu,
- sveigjanlegan tímaáætlun þannig að starfsmenn geti sótt trúnaðarsvið,
- ógreiddur tími eða PTO fyrir trúarleg ákvæði,
- tækifærin fyrir starfsmenn til að eiga viðskipti við áætlun,
- Rétturinn fyrir starfsmenn til að vera trúarbragð-krafist höfuðfatnaður óháð vinnuskilyrðum vinnuveitanda,
- tækifæri til að bjóða lögboðnar bænir á réttum tímum dagsins,
- starfstillingar og hliðarfærslur , og
- viðtal áætlun sem rúmar trúarlega venjur.
Trúarleg gistiaðstaða og óþarfa erfiðleikar
Trúarleg húsnæði er ekki krafist ef það veldur vinnuveitanda óþarfa erfiðleika. Vinnuveitandi getur krafist óþarfa erfiðleika ef húsnæði truflar lögmæta viðskiptahagsmuni.
Samkvæmt EEOC:
"Vinnuveitandi þarf ekki að mæta trúarlegum viðhorfum eða starfsvenjum starfsmanna ef það veldur óeðlilegum erfiðleikum vinnuveitanda. Bústaður getur valdið óþarfa erfiðleikum ef það er dýrt, málamiðlun vinnustaðsöryggis, dregur úr skilvirkni vinnustaðar, brýtur í bága við réttindi annarra starfsmenn eða krefst þess að aðrir starfsmenn geri meira en hlutdeild þeirra á hugsanlega hættulegum eða vinnuafli. "
Hefndar og trúarlegrar mismununar
Trúarleg mismunun atvinnurekenda er á móti lögum. Svo er að hefna gegn starfsmanni sem skilgreinir trúarlega mismunun.
Það er gegn lögum að hefjast gegn einstaklingi fyrir andstæðar atvinnuaðferðir sem mismuna á grundvelli trúarbragða eða að leggja fram mismununargjald, vitna eða taka þátt í neinum rannsóknum, málsmeðferð eða málsmeðferð samkvæmt VII. Kafla.
Kvikmyndir um trúnaðargreining eru meðhöndluð af jafnréttismálanefndinni (EEOC) , sem var búin til af lögum um borgaraleg réttindi frá 1964.