Viltu vinna hjá Google? Ef svo er, ert þú ekki einn - fyrirtækið fær milljónir umsókna á hverju ári. Auk þess að vera í fararbroddi í tækni og gríðarlega árangursríkt, er Google þekkt fyrir að bjóða framúrskarandi fríðindi til starfsmanna, þar á meðal heilsulindarþjónusta á staðnum, fjölskyldufrelsi, hæfni (á sumum stöðum) til að koma með hund til að vinna með þér og margir aðrar bætur.
Google er alltaf hátt á lista yfir vinnuveitendur og almennt talin vera val áfangastaður fyrir starfsmenn.
Aðeins hæstu frambjóðendur munu gera það í gegnum mjög sérhæfða skimunarferlið . Lærðu meira um hvað gerir sterkan umsækjanda hjá Google og hvað á að búast við meðan á viðtalinu stendur.
Hvað Google vill í starfsmanni
Hvað vill Google í frambjóðendum sem þeir ráða? Þú munt finna nóg af upplýsingum um ráðningarsíðu Google. Eins og er nefnir fyrirtækið "að leita að fólki sem getur komið með nýjum sjónarmiðum og lífsreynslu til liðsins okkar."
Áskoranir, forysta og smarts
Google leitar að starfsmönnum sem geta hugsað utan kassans og búið til nýjar lausnir á vandamálum. Frambjóðendur sem hafa skýra afrekaskrá til að taka á erfiðar áskoranir og virkja viðleitni annarra til að ná árangri mun hafa mestan áfrýjun.
Ef þú ert leiðtogi sem getur framsækið dagskrá þína fyrirfram, en getur einnig viðurkennt hvenær einhver annar í herberginu hefur betri hugmynd, þá mun þú hafa einhverja eiginleika sem fyrirtækið vill.
Þú þarft að vera klár. Google nýtir starfsmenn sem hafa sýnt mikla upplýsingaöflun og hafa áhyggjur af þróun tækni. Tæknilegar færni, svo sem forritunarmál fyrir margar verkfræði- og forritunarmál.
Google kýs hins vegar frambjóðendur með víðtæka þekkingu og færni í grunnskólum í staðinn fyrir einstaklinga með djúpa þekkingu á þröngum vettvangi.
Í ljósi mikils breytinga á tæknigeiranum leitar Google umsækjendur með ástríðu fyrir að læra hver getur þýtt nýjar hugmyndir í aðgerð.
Gætir þú Googleyness?
Annar þáttur er "Googleyness" - það er það sem er þekkt sem hæfileiki umsækjanda . Ertu rétti manneskjan í starfi og fyrir Google? Verður þú að passa við fyrirtæki menningu ?
Lestu allt sem þú getur fundið á netinu um að vinna hjá Google til að finna út hvort þetta gæti verið staður fyrir þig að vinna. Google Gögn Umsagnir Glassdoor.com er góð byrjun til að fá innsýn.
Leiðbeiningarferill Google
Þegar þú hefur fundið stöðu hjá Google sem vekur athygli á þér og leggur fram nýskrá verður þú endurskoðaður af ráðgjafi, sem mun hafa samband við þig ef þeir telja að þú gætir verið vel á sig kominn. Þessi upphafssamningur verður fylgt eftir með símtali og síðan með viðtali á staðnum með nefnd stjórnenda og jafnaldra. Ferlið getur tekið nokkrar vikur, vegna þess að Google er mjög sértækur í ráðningu og tekur hvert mál til að vera viss um samhæft leiga.
Ábendingar um viðtal við Google
Google er stolt af áhugaverðum og fjölbreyttum starfsmönnum fyrirtækisins. Þeir hvetja þig til að deila því sem gerir þér einstakt og bjóða upp á framúrskarandi ráð um það sem þeir vilja og líkar ekki við að sjá í endurgerð.
Viðtalið þitt er lykilatriði í ráðningarferlinu við Google.
Google fylgir hegðunarviðtali . Þetta þýðir að þú verður að vera tilbúin til að veita dæmi og sækni til að taka öryggisafrit á ný. Viðtalendur þínir (og búast við að hitta að minnsta kosti nokkra af þeim) vilja vilja vita hvað þú hefur náð ekki hvað starf þitt var. Vertu tilbúin til að deila sögum og sérstökum dæmum um það sem þú hefur gert. Google var þekktur fyrir að biðja viðmælendur um að leysa erfiður heilaskipti meðan á viðtalum stendur, en ekki lengur gerist það.
Skoðaðu listann hér að neðan og auðkenna hlutverk eða aðstæður í fyrri reynslu þegar þú hefur tappað þessum eiginleikum til að ná árangri. Því nær sem þú getur gert, því betra er líkurnar á því að halda áfram í ráðningarferlinu.
Top 20 hlutir sem Google lítur út fyrir í umsækjendum
1.
Vitsmunaleg hæfileiki sem birtist með getu til að læra
2. Mikil forvitni
3. Nýsköpun
4. Geta til að laga sig að breytingum
5. Algrímfræðileg hugsun
6. Aðstaða við að skrifa tölvukóða
7. Mismunandi hugsun
8. Tölfræðilegar greiningartækni
9. Hæfni til að fá stórar upplýsingar
10. Öflugleiki og hæfni til að veita öðrum kredit
11. Greiningarhæfni til að leysa vandamál
12. Einstaklingar með fjölbreyttan bakgrunn
13. Stjórnarstíll einkennist af því að styrkja aðra
14. Aðgerðarlögmál
15. Sýnt fram á hæfni til að takast á við áskoranir og halda áfram að sigrast á hindrunum
16. Vísbendingar um virkan forystu með jafnvægi á milli ástríðufullrar áhrif á aðra og að samþykkja betri hugmyndir annarra
17. Frambjóðendur sem ráðast á vandamál á höfuð
18. Vísbendingar um eignarhald og ábyrgð á verkefnum
19. Samstarfssamvinna
20. Þægindi með tvíræðni
Lesa meira: Ráð til að fá ráð fyrir Dream Company þitt