Biðja um bréf tilmæla
Athugaðu tilvísanir eru yfirleitt síðasta skrefið áður en það er ráðið (eða tekið inn í framhaldsnám). Það er mikilvægt að vera sértækur um hver þú notar sem tilvísun og hver þú munt biðja um tilmæli. Þú vilja vilja til að fela fólki sem skoðar þig vel og hefur jákvæða hluti til að segja um þig. Ef þú ert í vafa skaltu spyrja tilvísunina ef þeir telja að þeir þekki þig nógu vel til að veita góða tilvísun.
Tegundir tilvísana
Í grundvallaratriðum eru tvær gerðir tilvísana; faglega og persónulega. Faglegar tilvísanir geta beint til hæfileika þína, þekkingar og starfshefða en persónulegar tilvísanir geta betur fjallað um persónulega eiginleika þína. Vinnuveitendur og framhaldsnám munu venjulega láta þig vita um fjölda tilvísana sem þeir vilja og geta tilgreint tegund tilvísunar sem þeir leita eins og heilbrigður.
Góð tilvísun mun veita þekkingu á persónuleika þínum, heiðarleiki, sérhæfðum hæfileikum og starfsvenjum. Vonandi eru tilvísanir þínar frá fólki sem er spennt um starfsáætlanir þínar og getur veitt vinnuveitanda eða námsbraut með mikilvægum upplýsingum sem skapa hagstæð áhrif um þig.
Skref til að biðja um tilmæli
- Ákvarða tilgang bréfamiðilsins og auðkenna þá viðeigandi manneskju (s) sem best geta veitt þeim tilvísun.
- Það er betra að spyrja tilvísunina þína ef þeir telja að þeir þekki þig nógu vel til að veita góða tilvísun en að fá tilvísun sem ekki hrósar um árangur þinn og persónulega vinnuhópa.
- Gefðu tilvísunina með fylgiskjölum, svo sem að halda áfram, námskeiðum teknar (og einkunnir mótteknar), auk starfsnáms , sjálfboðaliða eða störf sem þú hefur lokið. Gakktu úr skugga um að viðmiðun þín sé kunnugt um tilmæli tilmæla svo að þeir geti fjallað um hæfileika og árangur á grundvelli þeirrar stöðu eða framhaldsnámsáætlunar sem þú ert að sækja um. Uppfæra tilvísanir af markmiðum þínum og uppfærðu þær á bakgrunni þínum og tegund starfs / forrits sem þú ert að leita að. Haltu þeim vel með því sem þú sækir um og láttu þá vita þegar þú hefur tekið viðstöðu.
- Vertu viss um að fá leyfi áður en þú notar einhvern sem tilvísun. Ráðleggja tilvísanir þínar hvenær sem er og gefðu eins mikinn tíma og kostur er til að fá tilvísanir til að skrifa tilmæli. Skyndileg viðmiðunarbréf mun ekki hafa sömu áhrif og vel skipulögð bréf sem lýsir styrkleika þínum og afrekum. Fylgstu með og athugaðu tilvísanir þínar til að sjá hvort þeir þurfa frekari upplýsingar. Þú getur varlega bent þeim á frestinn ef dagsetningin nálgast fljótlega.
Sem kurteisi er einnig hægt að veita tilvísun með stimplaðu umslagi til að senda bréfið beint til vinnuveitanda. Atvinnurekendur kjósa yfirleitt trúnaðarmál tilvísanir þar sem tilvísunin er fær um að veita mikilvægar upplýsingar án þess að hafa áhyggjur af viðbrögð umsækjanda við tilvísunina.
Hver að biðja um tilvísun
- Prófessorar
- Fyrri yfirmenn í störfum eða starfsnámi
- Námsráðgjafar
- Þjálfarar
- Sérstakir tengiliðir (tónlistarkennarar, íþróttaforrit, sjálfboðaliðar / starfsráðgjafar / starfsnámsmenn)
Þessir einstaklingar geta allir verið notaðir sem einkenni tilvísanir sem og staðfestingu á vinnu siðfræði og löngun til að ná. Listi yfir tilvísanir er venjulega veitt að beiðni vinnuveitanda eða námsbrautarskóla. Listinn ætti að þróast á sérstöku blaðsíðu og veittar þegar spurt er.
Þú getur beðið um tilvísun fyrir afrit af bréfi sem þú getur notað í framtíðinni. Vertu viss um að senda þakkir til tilvísunar þakka honum / hennar fyrir tíma sinn.