Í staðreynd, sumir vinnuveitendur gætu ekki vita hvernig á að koma til móts við fatlaðan starfsmann . Þetta getur haft skaðleg áhrif á alla aðilum sem taka þátt.
Aðeins tíu prósent lítilla vinnuveitenda vita jafnvel að það er einn í þremur líkum á því að starfsmaður á aldrinum 35-65 ára sé með alvarlega fötlun, samkvæmt 2002 rannsókn Ameríku líftryggingastofnunarinnar. Ef vinnuveitandi er ekki reiðubúinn til að koma til móts við fatlaðan starfsmann í viðskiptum sínum, gætu þeir ekki fengið þau tæki sem nauðsynleg eru til að taka á móti og taka á móti fatlaða starfsmanni þegar slík veikindi eiga sér stað.
Sem ráðgjafasérfræðingur hjá Tryggingarsjóði, lítill til meðalstórs starfsmanns á vinnumarkaði, ég hef búið til nokkrar ábendingar til að vinna með starfsmenn sem hafa fötlun sjúkdóma eða meiðsli. Þessar ábendingar leggja áherslu á hvernig á að vinna með manneskju sem vill koma aftur til vinnu. Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að koma í veg fyrir fatlaða starfsmenn og fagna þeim aftur til vinnu.
Sérstakar ráðstafanir til að vinna með fatlaða starfsmenn
- Sýna stuðning. Sýna fram á tilfinningalega og félagslegan stuðning með því að skapa umhverfi sem er umhyggjulegt og stuðningslegt. Samstarfsmenn geta boðið aðstoð við umönnun barna, máltíðir, ríður til læknisþjónustu og fundraisers.
- Hafðu samband. Hafðu samband við símtöl og kort. Þetta er sérstaklega mikilvægt fyrir beina leiðbeinendur en eitthvað samstarfsmenn geta gert eins og heilbrigður.
- Hjálpa fatlaða starfsmanni að halda ávinningi sínum . Leitaðu að leiðir til að gera fatlaða starfsmenn kleift að halda bótum sínum eins lengi og mögulegt er, einkum heilsu og örorkutryggingu. Halda ávinningi getur verið gagnrýninn fyrir bata þeirra og ef heilsuvernd fjölskyldunnar hefur áhrif á heilsu allra fjölskyldunnar.
Veita gistingu. Sveigjanleg báta , hlutastarfi, minnkað ferðalög, vinnan heima, tímabundið minni ábyrgð og einkaaðstöðu á vinnustað geta allir hjálpað illa starfsmönnum. Ef starfsmaður greinist með krabbameini getur máttleysi og þreyta verið áberandi þegar starfsmenn fá krabbameinslyfjameðferð eða geislun.
Fatlaður starfsmaður getur einnig notið góðs af vinnustöð eða vinnustaðum, svo sem aðlögunarbúnaði og húsgögnum. Bílastæði nálægt húsinu og að hafa hjólastól eða vélknúinn vespu sem er til staðar á vinnustaðnum getur einnig verið gagnleg.
Velkomin starfsmanninn aftur. Gakktu úr skugga um að þú veljir þau aftur á þann hátt sem er mikilvæg fyrir þá þegar mögulegt er. Til dæmis hafa sumir starfsmenn rakað höfuðið til hagsbóta fyrir "Lásar ástarinnar" eða slitna hatta til að sýna stuðning þeirra við illa starfsmenn sem hafa misst hárið vegna krabbameinsmeðferða.
Viðbótarupplýsingar Leiðir til að koma á fót öruggum starfsmanni aftur til vinnu
Viðbótarupplýsingar um að koma á móti starfsmönnum sem koma aftur til starfa í kjölfar óvirkrar veikinda eru:
- Veita blöðrur, blóm, kort og / eða velkominn bakvið borði á vinnustað starfsmanns til að sýna fram á að einstaklingur hafi gleymt. Einn starfsmannahópur skreytti heildarskálann á hinn bóginn með plöntum og hvatningarmyndum.
- Hreinsaðu út eins og þörf er á til að gera starfsmanni kleift að fara aftur á hreint skrifborð eða vinnusvæði, þannig að hann eða hún líður ekki eins og að leyfa vinnu að hleypa upp á meðan þau voru farin. Gakktu úr skugga um að ábyrgð starfsmannsins hafi verið vel þegin meðan á veikindum stóð, jákvæð fyrir viðskiptavini þína og það léttir áhyggjur af því að starfsmaðurinn hafi verið annt um að vera ánægður.
- Gefðu stutta umfjöllun um breytingar sem áttu sér stað á meðan starfsmaðurinn var úti þannig að hann eða hún geti fljótt náð sér að hraða. Þetta getur falið í sér ferli og breytingar á málsmeðferð, starfsmannabreytingar og ávinningsbreytingar.
- Stundatíma með starfsmönnum starfsmanna skömmu eftir að starfsmaðurinn kemur aftur til starfa þannig að þarfir húsnæðis og afturköllunarverndar ánægjuþarfir séu tryggðar. Starfsmenn vilja einnig vilja endurskoða stöðu einstakra bóta sinna, veikinda eða vinnuaflstíma og stöðu atvinnu.
- Skoðaðu aftur starfsmanninn allan daginn til að vera viss um að allt gengur vel. Þetta á við um bæði vini á vinnustað og leiðbeinendur, sem geta veitt fullvissu um að þeir séu ánægðir að fá starfsmanninn aftur.
- Veita heilbrigt, hádegismat á morgun. Þetta getur verið gagnlegt þar sem orka starfsmanns getur verið lágt á fyrstu dögum aftur í vinnunni. Vertu viss um að athuga hvaða mataræði sem starfsmaðurinn kann að hafa fyrst.
- Til að auðvelda aftur starfsmann á hlutastarfi, smám saman að auka vinnutíma, getur verið gagnlegt fyrir endurkomu fatlaðs starfsmanns.
- Veittu aftur starfsmanninn með einföldum, tilbúnum máltíðum, annaðhvort frosið eða auðvelt að flytja, þannig að hann eða hún geti tekið heim, þannig að þeir þurfa ekki að hafa áhyggjur af að undirbúa kvöldmat eftir fyrstu dagana sína aftur í vinnunni.