Gerðu íþróttaviðburði stuðlað að hópvinnu á vinnustaðnum

Hvernig á að taka þátt starfsmanna í samvinnu frekar en að slá vinnuafkast

Íþróttaviðburðir, forsetakosningarnar, þjóðernisleysi, dauðsföll áberandi einstaklinga og hryðjuverkastarfsemi draga allt í veg fyrir vinnuaflsframleiðslu þar sem starfsmenn leggja áherslu á áhuga þeirra og orku á viðburðinn.

Vinnustaðir geta heiðað þörf starfsmanna sinna til að skoða og taka þátt í innlendum viðburðum eða treysta á hreint áhuga þeirra á íþróttaviðburðum með samvinnu.

Starfsmenn verða afvegaleiddir og taka engu að síður þátt.

Af hverju ekki nota þessi viðburði til frekari jákvæðra samvinnu á vinnustaðnum þínum ?

Með áherslu á íþróttaviðburði, sem jákvæðari þátttöku á vinnustaðnum, skaltu íhuga fjölda verkefna sem fyrirtækið gæti styrkt til að treysta á samvinnu og liðsanda. Frekar en að neyða starfsmenn til að hylja einn í bústaðunum sínum til að horfa á mótið í leikjum, skapa leið fyrir starfsmenn til að ganga saman til að horfa á og fagna hópvinnu.

Þú getur forðast verstu hits á framleiðni þína, sem almennt fylgir starfsmanni sem hefur áhyggjur af íþróttaviðburðum, með því að skipuleggja atburði fyrirtækisins til samanburðar við áhuga starfsmanna. Fyrirtækið ávinning fyrir samvinnu og jákvæð starfsmaðurinn, en óefnisleg, eru raunveruleg.

Íþróttaviðburður Líklegast að framleiða sap

Global outplacement ráðgjöf Challenger, Gray & Christmas, Inc., samkvæmt nýlegri fréttatilkynningu, skapaði ekki vísindalegan röðun efstu íþróttaviðburða sem gætu haft áhrif á vinnustað framleiðni.

Þetta eru þau atburðir sem þú gætir viljað undirbúa sig til að stjórna og hugsanlega, snúa sér í plús fyrir samvinnu og hvatningu innan fyrirtækis þíns.

Í fyrri færslu voru nokkrar tillögur um samvinnu í marsmánuði gerðar, en þetta á við um allar aðdáendur íþróttaviðburði. Stjórnað og haldin á áhrifaríkan hátt á vinnustað þínum, geta hver þessara atburða stuðlað að þróun samvinnuþáttarins .