Team Building Æfingar fyrir starfsmenn

by Susan M. Heathfield

Notaðu þessar samvinnuhópar til að taka þátt og hvetja starfsmenn

Ertu að leita að æfingum sem byggja upp lið sem hjálpa þér að gera liðsbygginguna þína virk? Þessar æfingar munu taka þátt þátttakenda þína, styrkja námshugtökin og byggja samhæfingu liðsins. Notaðu þessar æfingar í hópuppbyggingu til að tryggja árangur liðsins þíns.

01 Keys til að byggja upp velgengni

Viltu gera næstu teymisþjálfun þína virkilega raunverulegan möguleika? Þú þarft að samþætta liðsverkefni með rauntíma vinnumarkmiðum.

Stofnaðu ferli fyrir eftirfylgni og vinnustaðsamhæfingu niðurstaðna úr hópbyggingu - áður en þú tekur starfsmenn á æfingar í teymisbyggingu. Þú þarft að gera góða tilfinningar og niðurstöður sem stafa af æfingum síðast á ný í vinnunni.

Lestu þessa grein fyrst þannig að þú hafir þær upplýsingar sem þú þarft til að gera restina af þessum ráðlögðum æfingum árangursrík.

02 Hvernig á að búa til teymisreglur

Meðlimir allra liða og vinnuhóps munu þróa sérstakar leiðir til að hafa samskipti við hvert annað með tímanum. Þessi samskiptaaðferð er þekkt sem lið viðmið.

Skilvirk mannleg samskipti meðal liðsmanna og árangursrík samskipti við stjórnendur og samstarfsfólk sem eru utanaðkomandi hópnum eru tveir mikilvægir þættir um hvernig lið getur virkað vel.

Þú ættir aldrei að fara frá samskiptum við lið á tækifæri vegna áhrifa þessara milliverkana á velgengni liðs, mótaðu sambands viðmiðunarreglur eða lið viðmið snemma til að tryggja að liðin þín ná árangri. Lærðu um lið viðmið og liðsþjálfun sem mun skapa þau.

03 skref fyrir skref til að samþykkja hópleiðbeiningar

Viltu samþykkja samskipti, mannleg samskipti og leiðbeiningar um stjórnun liðs fyrir liðið þitt? Þeir hjálpa liðinu að framkvæma betur.

Hér eru leiðbeiningar um skref fyrir skref sem gerir liðinu kleift að samþykkja leiðbeiningar eða viðmiðunarreglur - með eða án leiðbeinanda. Samþykkja viðmiðunarreglur hópsins snemma á myndun liðsins til að tryggja árangur sinn.

04 Þrjár skínandi vinnutímar

Ertu að leita að vinnandi liðsuppbyggingarþætti sem þú getur notað til funda, þjálfunarkennara, hópuppbyggingu og viðburði fyrirtækja?

Þrír skínandi stundarþjálfun liðsþjálfunarinnar gerir samhengi samvinnu og samvinnu náttúrulega framlengingu á hlutdeild í þessari starfsemi. Notkun þessa æfingar mun leyfa þátttakendum að læra að þekkja og þakka styrkleika hvers annars.

05 Hlutdeild Stjórnunarvitundar

Þessi einfalda teymisþjálfun skapar spennu á reglubundnu liðsþjálfun eða þjálfun. Þessi æfing gerir þátttakendum kleift að deila saman uppsöfnuðum þekkingu og visku hjá öðrum þátttakendum.

Á þessari æfingu stýrir leiðbeinandinn til hliðar og þátttakendur taka miðstöð með þekkingu sína og sérþekkingu.

06 persónulega þitt besta

Ég hefði verið beðinn um að leiða endanlega liðsþjálfunina langan dag fyrir drykki og kvöldmat. Áhorfendur höfðu fundist síðan átta á morgun.

Þátttakendur á fundinum voru lögreglumenn. Þeir eru sérfræðingar á því sem þeir kalla, "setja á lögga andlit sitt." Þessi tjáning gefur fundaraðili nánast engar upplýsingar eða endurgjöf - eitthvað sem fundarstjóri eða leiðbeinandi þarf í raun.

Langar þig til að sjá teymisþjálfunina sem ég bjó til? Það tókst að ná óskum mínum, bara fyrir drykki og kvöldmat - með lögguna.

07 útvarpsstýrðir bílar

Lesendur senda oft í teymisþjálfun og ísbrjóst sem vinna fyrir þá í skipulagi þeirra. Það er frábært að hafa dæmi, og í anda þessarar greinar virði ég samstarf þitt og hugmyndir.

Nýlega fékk ég athugasemd frá Keith sem hófst: "Þú varst að spyrja um skemmtilega hluti í HR." Þessi skemmtilega liðsvirkni var fylgir með athugasemdum sínum.

Yfirlit

Því meira sem þú auðveldar liðsverkefni með starfsmönnum þínum og samstarfsfólki, því meira sem þú verður leiðandi og skipuleggur fundur til að ná árangri. Þar sem ekkert tekst vel og árangursríkar niðurstöður, muntu vera ánægð með þær niðurstöður sem þú upplifir þegar þú notar starfsemi eins og þessir til að byggja upp lið þitt. Starfsmenn þínir munu elska hlýju og anda samkynhneigðar sem leiðir af því að deila upplýsingum með liðsmönnum sínum. Þeir munu skilja styrkleika og veikleika hvers annars - en ekki verða svo persónuleg að þeir fái óþægindi. Þessi starfsemi er rétt á miða til notkunar á vinnustaðnum.